首页 仓库计件方案

仓库计件方案

举报
开通vip

仓库计件方案CKBOODwasrevisedintheearlymorningofDecember17,2020.仓库计件方案仓库计件工资管理办法2012-03-22目的为真正体现“按劳取酬”的分配原则,不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感,激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的,特制定本制度。适用范围本办法适用于仓库的所有能独立操作的员工及管理人员,包括组长及主任。计件方式公司采用集体计件、按劳分配的计件原则,以当月发料台数/当月出库量为计件单位为各仓库结算计件总工资,再根据每个员工当月实发量的比例系数...

仓库计件方案
CKBOODwasrevisedintheearlymorningofDecember17,2020.仓库计件 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 仓库计件工资管理办法2012-03-22目的为真正体现“按劳取酬”的分配原则,不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感,激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的,特制定本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。适用范围本办法适用于仓库的所有能独立操作的员工及管理人员,包括组长及主任。计件方式公司采用集体计件、按劳分配的计件原则,以当月发料台数/当月出库量为计件单位为各仓库结算计件总工资,再根据每个员工当月实发量的比例系数分配计件工资。因公司各仓库内零件、半成品种类繁多,为了方便计件工资核算,公司为每个仓库核定领料台数单价、领料量单价,见附表。各员工工资分配比例系数以个人所在库的当月领料净量÷历史平均净领料量为准。根据公司发展情况、计件执行情况,公司将不定期核定历史平均值和各仓单价。薪资结构及说明薪资结构仓库计件总工资=各仓当月发料台数(当月出库量)*单价总分摊工资=仓库计件总工资-职位补贴-加班费-岗位工资-工龄工资-总绩效工资(计件总工资的10%作为绩效)-带领新员工补贴-试用期工资仓库员工计件工资=总分摊工资÷分摊人数+加班工资+工龄工资+病假工资+岗位工资-缺勤扣款+代职补款+节假日补贴+绩效工资+带领新员工补贴+代加其他组长计件工资=总分摊工资÷分摊人数+职务补贴+加班工资+病假工资+工龄工资-缺勤扣款+节假日补贴+绩效工资+带领新员工补贴+代加其他(5)主任计件工资=总分摊工资÷分摊人数+职务补贴+工龄工资+节假日补贴+绩效工资关于薪资结构的说明:每出勤时数单价:7.9元/时病假工资:病假工资=5.6元/时×请假时数缺勤扣款:缺勤扣款=7.9元/时×请假时数(不含有薪假)节假日补贴:国家法定节假日按每人每天8小时给予工时补贴(每天补贴:8H*7.9元/H)代加其他:指仓库人员处理废料、协助车间生产、年底清理车间物料等产生的额外工时(不包含在总工资里);另外仓库人员发送工程索赔组件,给予一定补贴。岗位工资根据员工的工作岗位、工作内容、所负责工作量的大小、工作的难易程度、岗位 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 等因素分配:员工0-500元,实施 细则 测试细则下载防尘监理实施细则免费下载免费下载地暖施工监理细则公路隧道通风设计细则下载静压桩监理实施细则下载 见仓库计件岗位工资设定调整实施办法。有薪假工资:相当于正常出勤不扣工资有薪假指:婚假、产假、护理假、丧假、年休假、11天法定节假日及其他国家 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 的有薪假。休假时间满一个月的有薪假(工伤、产假)工资结算方式:有薪假补贴(7.9元/时)+工龄工资+岗位工资工龄工资:仓库人员工龄工资为工作年数×10元/年,100元封顶。代职工资:代替请假人员工作享受代职工资,代职工资=代职时数×7.9元/时,主任不享受代职工资,具体实施细则参照仓库计件代职注意事项。绩效工资:主任按绩效考核方案对员工及组长进行考评。总绩效工资按仓库计件总工资*10%计算,员工绩效工资=绩效比例/仓库所有计件人员绩效比例之和*总绩效工资。职务加给:主任:2921元/月;副主任:2332元/月;组长:1124元/月社保按每月应发工资财的11%缴纳,公积金按每月标准薪资的8%自愿缴纳。未到结算日辞职离司的工资结算标准:平日出勤时数×7.9元/时+周末出勤时数×7.9元/时×1.5+工龄工资+岗位工资+代职工资+有薪假补贴+节假日补贴+病假补贴注:按出勤天数折算工龄工资、岗位工资加班费计算平日加班=7.9元/小时×加班小时数×1.5节假日加班=7.9元/小时×加班小时数×3其他说明因公司产量而导致发货数量不足时,公司设立最低工资保障1450元,员工全勤的情况下,可全额享受最低保障工资。总直接计件工资不包含加班费、职位补贴、岗位工资、满勤奖、工龄工资、代职工资、节假日补贴、绩效工资。代职时需填写代职表,明确请假人、代职人、代职时数、代职职责,代职期间代职人承担请假人的工作职责,对所代理的工作负全责。新员工进厂后可根据自身情况在试用期内随时申请计件,具体由组长、主任考核决定,所有新员工3个月试用期过后必须开始计件。带领新员工,享受每月200元的带班补贴。新员工进司两个月以后,考核合格即开始计件,不合格的第三个月师傅无偿带领,试用期内造成的一切失误、损失均由带领者负责。月底需从ERP内导出各仓当月净领料量或出/入库数量,整理汇总后由仓库负责人确认,再交给相关人员,以便结算工资并留档。仓库员工当月累计请假(病假、事假)5天以上将不计缺勤扣款,当月职务补贴或岗位工资及所得分摊工资按比例扣除。主任加班不支付加班费,请假不扣工资。仓库废料处理的补贴工资,按公司规定执行,主任不享受此补贴工资。计算周期上月29号至本月28号附表表1(各仓单价明细)
本文档为【仓库计件方案】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享,如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服,我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
下载需要: ¥18.0 已有0 人下载
最新资料
资料动态
专题动态
个人认证用户
孙华
暂无简介~
格式:doc
大小:1MB
软件:Word
页数:0
分类:企业经营
上传时间:2021-10-19
浏览量:10