首页 工厂人事管理制度

工厂人事管理制度

举报
开通vip

工厂人事管理制度标准制度示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码:CYKJ-FW-598第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号:______________工厂人事管理制度编辑:__________________日期:__________________单位:__________________工厂人事管理制度用户指南:该制度资料适用于加强和规范人员自身的...

工厂人事管理制度
标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码:CYKJ-FW-598第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号:______________工厂人事 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 编辑:__________________日期:__________________单位:__________________工厂人事管理制度用户指南:该制度资料适用于加强和 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 人员自身的建设,实行工作管理和维护工作秩序,并进一步提高工作效率形成明文上的条款,经过一定的程序严格制定并公式,最终成为管理的依据和准则。可通过修改使用,也可以直接沿用本模板进行快速编辑。  人事部的事相对于其它部门要杂,但总来说有一个针对性,下面是企业管理网为大家提供的人事管理制度,供各位参考阅读。  一、总则  为了规范公司员工行为,创造一个秩序井然的管理环境,特制定本制度  二、适用范围  本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工)。  三、办公室管理制度  1.签到  1.1员工必须亲自签到,由他人代签,一经发现,按旷工论;  1.2员工签到以签到时间为准,发现有填写不实者,按旷工论;  1.3迟到15分钟以内,每次罚款5元;  1.4迟到15分钟至一小时,每次罚款20元;  1.5无故迟到一小时以上按旷工处理;  1.6对于旷工员工第一、二次,每次罚款50元以示警告,如发生第三次,则做劝退处理;  1.7未签到,一次罚款50元;  1.8出差或外出办事不能按时签到者,须提前通知行政部。  2.工作时间  2.1早8点45分—晚17点30分(星期六下午4:30下班);  2.2星期一至星期六(节假日除外);  2.3办公室晚上20点30分关门。  3.加班  3.1公司不提倡加班,因工作需要必须加班的,需提前填写《加班申请单》,报部门经理审批;  3.2《加班申请单》交行政部门备案;  3.3员工加班时应提高工作效率,不得做与工作无关的事情,尽早完成,以保证自己和他人的休息;  3.4不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。  4.请假  4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤,应事先请假。  4.2假别  4.2.1病假  因本人疾病、受伤或其他生理原因请假,为病假。请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明,否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。  4.2.2事假  员工因个人私务原因请假,为事假。事假为无薪假,每人次每月不得超过四天,全年不得超过15天,各部门经理应严格控制。  4.2.3婚假  员工因本人结婚请假,为婚假。婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定,但最多不超过10天,且不得分次请,婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。  4.2.4产假  女性员工因生育请假,为产假。产假为三个月,产假期间基本工资照发。  4.2.5丧假  员工因直系亲属(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假,为丧假。丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定,最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。  4.2.6工伤假  员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假,为工伤假。工伤假期根据医疗期而定,工伤假为有薪假。  4.3请假程序  4.3.1员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假,公司将予以辞退;  4.3.2员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;  4.3.3员工请假需先填写《请假单》,经部门经理及行政部部经理审批;  4.3.4请假半天,经部门经理批准;请假一天,经部门经理、行政部经理批准;请假一天以上,经部门经理、行政部经理、总经理批准;  4.3.4《请假单》交行政部门备案;  4.3.5员工在外请假的,回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者,有薪假按无薪假论,无薪假期间工资按基本工资200%扣除;  4.3.6晚上加班影响第二天考勤的,公司视其加班情况予以适当调整。  5.出差  5.1员工因公司事务到上海以外的地方工作,为出差。  5.2员工出差须提前填写《出差申请单》,一个工作日以内经部门经理审批;一个工作日以上经部门经理、总经理审批。《出差申请单》交行政部备案。  5.3如遇紧急情况不能提前填写《出差申请单》,出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部,没有或超过一个工作日按事假计。  6.网络管理  6.1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情,如玩游戏等;  6.2不允许借助公司名义登陆收费网站,一经发现,除费用自理外,公司要严肃处理;  6.3员工凡公司事务必须使用nar统一邮箱,不得使用私人邮箱,并且公司邮箱管理员可以浏览相关工作内容。  6.4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。  7.行为举止  7.1在办公区要着装整洁、得体,保持良好的精神面貌;  7.2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗;  7.3保持周围环境卫生,不得随意乱扔垃圾等杂物。  四、电脑的管理  1.公司为每台电脑进行编号、备案,每个人负责维护好自己的电脑;  2.电脑出现问题要及时通知行政部,由行政部安排维修、维护。  五、电话的管理  1.本公司的电话,主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用,不提倡员工在公司内打私人电话。如有特殊情况,月底要主动索取电话费清单,承担私话费用。  2.员工打电话,用语应尽量简洁、明确,以减少通话时间;  3.总机接外线电话时,电话铃声响不应超过两次,要尽快接起;  4.总台接听外线电话的标准用语为:“您好,____公司”当对方告知分机电话时,说“请稍等!”,如分机占线,说“电话占线,请稍后再打!”接听内线电话的用语为:“您好,总台!”,其他内容视情回答,总的要求是规范、简洁、礼貌。?  5.员工要使用好自己的内线电话机,接听电话时要轻拿轻放,出现故障要及时上报行政部维修;如果纯粹个人因素导致电话机的损坏,要按价赔偿。  六、宿舍管理制度  1.为使员工宿舍保持良好的清洁卫生,整齐的环境及公共秩序,使员工获得充分的休息,以提高工作效率,特订本办法。  2.凡有以下情况之一者,不得住宿:  2.1患有传染病者。  2.2有不良嗜好者。  3.宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监,其工作任务如下:  3.1管理一切内务,分配清扫,保持整洁,维持秩序,负责管理水电,煤气,门户。  3.2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及风雨)。  4.本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件,倘若员工离职,(包括自动辞职,受免职、解职、退休、资遣等)时,对房屋的使用权当然终止,届时该员工应于离职日起三天内,迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。  5.有下列情况之一者,应通知主管及行政部门:  5.1违反宿舍管理 规则 编码规则下载淘宝规则下载天猫规则下载麻将竞赛规则pdf麻将竞赛规则pdf ,情节重大者。  5.2留宿亲友者。  5.3宿舍内有不法行为或外来灾害时。  5.4员工身体不适应负责照顾,病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。  6.员工对所居住宿舍,要爱护公共设施、公司财产,不得随意改造或变更房舍;  7.员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用,若经发觉,即停止其居住权利。  8.公司领导得经常视察宿舍,员工不得拒绝,并听从有关指示。  9.住宿员工有下列情况之一者,除取消其住宿权利并呈报行政部议处:  9.1不服从舍监的监督、指挥者;  9.2在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒;  9.3蓄意破坏公用物品或设施等;  9.4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者;  9.5经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者;  9.6违反宿舍安全规定者;  9.7无正当理由经常外宿者;  9.8有偷窃行为者;  10.迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净,所携出的物品,应先经宿舍长或主管人员检查。  七、办公用品管理办法  1.为了使办公用品的采购工作能够规范、有序的进行,各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部,由行政部统一购买;如有紧急需要,须经行政部经理同意后方可购买;  2.办公室用品用只能用于办公,不得移作他用或私用;  3.所有员工对办公用品必须爱护,勤俭节约,杜绝浪费,禁止贪污,努力降低消耗、费用。  4.购置日常办公用品或报销正常办公费用,由行政部经理审批,购置大宗、高级办公用品,必须报总经理批准后始得购置。  5.办公人员领用办公用品,必须按实际需要领用,亲自签领,不得代领。  八、办公设备的管理  1.办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记,包括设备名称、规格/型号、使用部门、购买价格、预计使用年限、购买地等基本资料,同时由行政部进行编号备案。  2.办公设备的使用  2.1公司员工使用办公设备前要先掌握正确的使用方法,不允许在不了解的情况下随便使用。  2.2公司员工在使用任何办公设备时如果发现有任何问题,要随时通知行政部维修,以保证工作的正常进行。  2.3公司员工要注意维护好办公设备,有恶意损坏者,一经发现和查处,要严肃处理。  3.办公设备的维护、维修  3.1办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。  3.2办公设备出现问题要及时通知行政部,由行政部统一安排维修。  3.3由于个人因素导致办公设备的损坏,由个人负责维修费用。
本文档为【工厂人事管理制度】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享,如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服,我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
下载需要: 免费 已有0 人下载
最新资料
资料动态
专题动态
机构认证用户
风裳文学
致力于提供优质文档模板,提升办公效率
格式:doc
大小:26KB
软件:Word
页数:0
分类:
上传时间:2021-09-17
浏览量:0