公司安全奖惩考核
制度
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（2021年）Safetymanagementreferstoensuringthesmoothandeffectiveprogressofsocialandeconomicactivitiesandproductiononthepremiseofensuringsocialandpersonalsafety.（安全管理）单位：部门：日期：本文档文字可以自由修改安全管理公司安全奖惩考核制度（2021年）r■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■II安全管理是运用行政、法律、经济、教育和科学技术手段等，协调社会经济发Ii展与安全生产的关系，处理国民经济各部门、各社会集团和个人有关安全问题iTOC\o"1-5"\h\zIIi的相互关系，使社会经济发展在满足人们的物质和文化生活需要的同时，满足iIii社会和个人的安全方面的要求，保证社会经济活动和生产、科研活动顺利逬行、iIIi有效发展。!I:I本考核制度为本企业内部考核制度，为确保公司的安全生产，特制走本制度，以便于公司对本企业自身进行自检。第一条公司系统安全生产工作实行以责论处的原则并设立奖励基金。对安全工作做出突出贡献的集体和个人，应予以奖励;对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位和个人，应予以处罚。第二条公司要求所有员工在进行工程施工时，都必须按照各工程的施工组织设计进行施工，对没有施工组织设计的工程，公司将责令项目部停止施工，并对工地主要负责人进行处罚。对有施工组织设计而不按施工组织设计进行施工的工地，要求其立即安全管理整改。第三条对各工地安全生产记录资料进行检查，对安全资料不全的工地进行批评，并限期整改。第四条安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的。第五条公司每年对上一年度实现安全生产目标的工地项目部进行考核评分，为安全生产工作做出突出贡献的集体和个人予以表彰。第六条对于有特殊贡献的部门和个人，本公司将给予适当的物质奖励。（-）预防、制止特大恶性事故的发生者;（二）多年未发生死亡事故、火灾事故等重大事故的工地项目部；（三）改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者;（四）开展安全生产和工业卫生的管理、监督、教育成绩突出者；安全管理（六）关心、支持、帮助工地现场,有突出贡献者。可在本位置填写公司名或地址YOUCANFILLINTHECOMPANYNAMEORADDRESSINTHISPOSITION
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