------------------------------------------作者xxxx------------------------------------------日期xxxx金碧物业劳动纪律
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【精品文档】【精品文档】【精品文档】【精品文档】【精品文档】【精品文档】劳动纪律管理制度总则为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应集团公司全国性精细化的要求，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度本制度适用于集团公司总部、建筑设计院全体员工基本定义迟到：上班时间已到仍未到岗早退：未到下班时间而提前离岗脱岗：工作时间未经领导批准而离开工作岗位旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工处理：迟到、早退或脱离连续超过60分钟的；未经准假而不到岗者；不服从工作调动，经教育仍不到岗者；采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；违纪、违规行为造成的缺勤未办完离职手续而擅自离职的考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日到每月最后一日考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、资金、劳保、福利等待遇的重要依据第二章标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。困公需要轮班的工作岗位，其部门负责人于每月28日前报备本部下月排班表写字楼上班的员工，须每天上午上班考勤一次，因工作需要，各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报务备全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤员工因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写外出登记表，经部门负责人（主管领导）审批后及时报备。员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在集团公司人力资源中心考勤处签到，其它各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到。违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚100元；超过六次者（含六次）扣罚本人当月全部奖金旷工半日扣罚三个工作日的资薪额，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。连续旷工十五个工作日或一年内累计旷工达三十个工作日者，作自动离职处理员工因各种原因（包括忘打卡、排队打不上卡等)不能按时打卡，须做出书面情况说明，经两名以上证明人及部门负责人签字确认后及时备案，同时给予以当时人100元/次的处罚，否则将视同旷工由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚如班车晚点，需在专线车司机处做好登记，统一由客运公司出具证明。但所有人员必须按规定打卡，因班车晚点造成员工迟到的，不列入迟到处罚的范围确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位员工须经部门负责人同意后，提前一个月到人力资源中心备案后方可多点考勤请假、出差规定请假及出差批准权限如下：请假或出差10个工作日以内（含10个工工作日），一般员工须经所在部门负责人审批；部门副职、助理须经集团主管领导审批；部门正职以上须到集团总裁审批
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