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人力资源管理通用提示：该管理制度资料可用于集体管理中，为使集体的一切工作和所有员工有章可循，高质高效地完成经营生产任务，最终使其各项工作按规律有序地运转，从而产值最大化。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。 物业公司质量/环境/职业安全管理手册 --人力资源管理 1.0总则 本公司建立并保持员工培训程序，明确培训需求，确保全体员工，尤其是重要岗位的相关人员能够胜任其所担负的工作，以满足质量/环境/安全管理体系建立及运行要求。 2.0
职责
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2.1各部门负责提出相关的《培训需求
计划
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》。 2.2公司管理部根据培训需求制订年度的《培训计划》，并组织实施。 2.3管理者代表负责全体员工的培训批准工作。 2.4品质部负责有关培训的支持性工作。 3.0程序概况 3.1公司需经培训的员工包括： a.管理层人员； b.技术人员； c.操作人员； d.新员工。 3.2培训需求 3.2.1公司管理层人员需接受相关的质量/环境/安全管理体系文件内容培训。 3.2.2技术人员和操作人员将规定岗位资格要求和安全卫生意识的培训要求。对国家政策要求持证上岗的将按国家规定执行。 3.2.3对可能产生重大事故的岗位人员应进行培训，使其明确自己的职责，并熟悉本岗位应急准备与响应措施。 3.2.4特殊工种的员工必须接受相应的特殊工种培训、安全操作规程训练，持有关证件才能正式上岗。 3.3培训实施 3.3.1每年公司管理部根据各部门培训计划制订公司年度的《培训计划》，管理者代表审核后，总经理批准。 3.3.2各部门及管理处负责具体实施培训，公司管理部进行监督检查。 3.3.3各项培训结果由相关部门建立相应的《员工培训档案》，培训考核不合格者不得上岗工作。 3.4培训绩效考核 3.4.1根据员工所受的教育、培训和经历情况，对员工的能力进行考核，以确保其具备相应的专业技能和必备的质量/环境/安全卫生意识。 3.5培训
记录
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3.5.1员工培训的结果将形成必要的记录，以证实培训的实施。 4.0支持性文件 4.1《员工培训程序》（**X-TP-08） 4.2《员工录用管理程序》（**X-QP-02）
浙公网安备 33021202002483