实用解决方案资料/CommonExamples SZ-JJ-93第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：____________连锁药房中药组长考核方案范本（实用解决方案
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系列）编辑：_________________单位：_________________日期：_________________连锁药房中药组长考核方案范本前言：该解决方案资料可用于工作中确定目标过程与结果使执行过程中各部门工作协调一致并所有资源围绕目标来进行，避免组织可能出现的过程混乱，减少不确定性的产生。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。 连锁药房中药组长考核方案 1、员工薪资=基本工资+绩效奖励 2、基本工资=岗位工资+全勤奖+工龄工资+政策执行奖励 2.1岗位工资由店经理制定； 2.2全勤奖为50元； 2.3工龄工资发放
标准
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为每年30元； 2.4政策执行奖励为每月300元，根据上级按照安排事项的落实情况和店堂服务规程执行情况、
培训
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情况等实行扣钱式考核，扣钱标准由上级确定，店经理负责考核； 3绩效奖励=A类大件商品销售提成+B类大件商品销售提成+会员发展奖励+销售额增长奖励+员工辅导奖励-员工处罚连带处罚； 3.1A类大件商品销售提成=A类大件商品个人销售额×8%； 3.2B类大件商品销售提成=B类大件商品个人销售额×5%； 3.3会员发展奖励：在完成每月30名会员指标的情况下，会员登记时需要姓名、性别、电话、住址、出生年份书写清楚，如缺少一项，则将超过总发展人数10%的部分剔除后计算，在登记当月及次月有销售记录的新发展会员数，按照每人2元的标准奖励； 3.4销售额增长奖励：中药柜销售额月度环比增长比例超过30%的，按照与20xx年3月份中药柜销售额相比增长部分的1%发放；环比增长超过20%的，按照增长部分的0.5%发放； 3.5员工辅导奖励：按照中药柜人员人均绩效工资进行发放，发放的前提是人均绩效工资超过300元，且个人最低绩效工资不低于150元； 3.6员工处罚连带处罚：凡月度内，中药柜员工违规次数超过2人次的，或者个人处罚额度超过50元的，对中药组长按照超额、超次部分同等的处罚，直至其政策执行奖励扣完为止。
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