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移动心肺仪项目企业培训制度的建立模板模板移动心肺仪项目企业培训制度的建立xx有限公司目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc87773035"第一章行业背景分析PAGEREF_Toc87773035\h3HYPERLINK\l"_Toc87773036"第二章公司简介PAGEREF_Toc87773036\h6HYPERLINK\l"_Toc87773037"一、基本信息PAGEREF_Toc87773037\h6HYPERLINK\l"_Toc87773038"二、公司简介P...

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模板移动心肺仪项目企业培训制度的建立xx有限公司目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc87773035"第一章行业背景分析PAGEREF_Toc87773035\h3HYPERLINK\l"_Toc87773036"第二章公司简介PAGEREF_Toc87773036\h6HYPERLINK\l"_Toc87773037"一、基本信息PAGEREF_Toc87773037\h6HYPERLINK\l"_Toc87773038"二、公司简介PAGEREF_Toc87773038\h6HYPERLINK\l"_Toc87773039"三、公司主要财务数据PAGEREF_Toc87773039\h7HYPERLINK\l"_Toc87773040"第三章宏观环境分析PAGEREF_Toc87773040\h9HYPERLINK\l"_Toc87773041"第四章绩效考评指标与设计PAGEREF_Toc87773041\h10HYPERLINK\l"_Toc87773042"一、基于不同维度的绩效考评指标设计PAGEREF_Toc87773042\h10HYPERLINK\l"_Toc87773043"二、绩效指标体系的设计要求PAGEREF_Toc87773043\h13HYPERLINK\l"_Toc87773044"第五章项目基本情况PAGEREF_Toc87773044\h16HYPERLINK\l"_Toc87773045"一、项目名称及投资人PAGEREF_Toc87773045\h16HYPERLINK\l"_Toc87773046"二、结论分析PAGEREF_Toc87773046\h16行业背景分析据报道,自2019新冠病毒疫情发生以来,随着确认及危重患者的增多,湖北武汉地区对ECMO的需求不断增长。自2020年2月27日至3月4日,从全国共调集67台ECMO用于支援湖北,尽一切可能保护危重症患者的生命。ECMO英文全称为Extra-corporealMembraneOxygenation,中文全称为体外膜氧合,又可称为移动心肺仪、人工肺,是一种医疗急救设备,即把血液从人体引流出来后,在体外进行氧合后再回输到体内,起到替代正常肺功能的机器。用以在心肺手术时为患者进行体外的呼吸与循环,如重度心肺衰竭、心脏移植等手术中。除了能暂时替代患者的心肺功能,减轻患者心肺负担之外,也能为医疗人员争取更多救治时间。ECMO主要是由血液泵、氧合器、气体混合器、加热器、各种动静脉导管与监视器等部分构成,其中核心部件为血液泵和氧合器,分别起到人工心脏和人工肺脏的作用。自2019新冠病毒疫情发生以来,ECMO屡屡出现在急救场景中,进入公众视野。ECMO被称为是新冠病毒患者的救命机器,开机1日5万起步,“机器一响,黄金万两”,这是很多人对ECMO的首要认知。随着疫情爆发以来,为了支援重灾区,ECMO的重要性不断提升,湖北对该设备的需求也越来越高。但目前我国ECMO设备资源紧缺,据统计,截止2018年12月底,中国仅有260家医院可做ECMO,全国ECMO数量仅400余台。从生产制造来看,目前全球范围内ECMO设备主要由美国、德国企业所垄断,我国国内市场常见的有国Medtronic、Maquet、Sorin、Terumo、Xenios等。中国目前尚无自主ECMO设备生产企业,国内ECMO设备基本全由跨国企业提供。从消费市场来看,ECMO由于使用费用昂贵、上游原料短缺等因素,因而市场需求尚未完全打开,在疫情之前还只是小众设备。ECMO设备采购成本偏高,一台价格在100万元~300万元不等,开机过程中的专用耗材价格昂贵。据悉,2018年中国ECMO采购总额达2.4亿元,其中设备费用为4455万元,而耗材费用则高达2亿元。且国内目前没有生产ECMO核心耗材的能力,全球范围内核心耗材的膜肺市场主要由3M垄断。从未来发展前景来看,在欧美等发达国家,由于医生及患者的病人安全和意识的提高,ECMO系统市场正在逐年增长。预计2022年全球ECMO系统收入规模约2.9亿美元,其中北美和欧洲市场是主力。而亚洲地区,将成为发展最快的市场,医院安装ECMO设备的比例也将逐渐增加。就中国市场来看,费用高昂、使用门槛高等因素阻碍了ECMO的进一步推广使用,不过中国市场发展很快,尤其是在2019新冠病毒疫情中ECMO所起到的重要作用,使普通民众对其有了新的认知,预计未来几年内国内ECMO推广比例将得到不断提升。公司简介基本信息1、公司名称:xx有限公司2、法定代表人:董xx3、注册资本:1060万元4、统一社会信用代码:xxxxxxxxxxxxx5、登记机关:xxx市场监督管理局6、成立日期:2012-12-177、营业期限:2012-12-17至无固定期限8、注册地址:xx市xx区xx9、经营范围:从事移动心肺仪相关业务(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)公司简介展望未来,公司将围绕企业发展目标的实现,在“梦想、责任、忠诚、一流”核心价值观的指引下,围绕业务体系、管控体系和人才队伍体系重塑,推动体制机制改革和管理及业务模式的创新,加强团队能力建设,提升核心竞争力,努力把公司打造成为国内一流的供应链管理平台。公司注重发挥员工民主管理、民主参与、民主监督的作用,建立了工会组织,并通过明确职工代表大会各项职权、组织制度、工作制度,进一步 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 厂务公开的内容、程序、形式,企业民主管理水平进一步提升。围绕公司战略和高质量发展,以提高全员思想政治素质、业务素质和履职能力为核心,坚持战略导向、问 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 导向和需求导向,持续深化教育培训改革,精准实施培训,努力实现员工成长与公司发展的良性互动。公司主要财务数据表格题目公司合并资产负债表主要数据项目2020年12月2019年12月2018年12月资产总额2535.332028.261901.50负债总额979.82783.86734.87股东权益合计1555.511244.411166.63表格题目公司合并利润表主要数据项目2020年度2019年度2018年度营业收入13115.3310492.269836.50营业利润3176.192540.952382.14利润总额2610.652088.521957.99净利润1957.991527.231409.75归属于母公司所有者的净利润1957.991527.231409.75宏观环境分析“十三五”时期最大的挑战是实现经济持续较快发展,最强的制约是创新能力不足和人才紧缺,最突出的短板是脱贫攻坚和民生改善,最硬的任务是实现“两个建成”尤其是全面建成小康社会目标。必须增强忧患意识、责任意识和担当精神,主动适应新常态,全面把握机遇,沉着应对挑战,着力在优结构、增动力,扬优势、补短板上下功夫,努力走出一条新常态下具有广西特色的发展之路。绩效考评指标与设计基于不同维度的绩效考评指标设计根据绩效的内容,可以将绩效考核指标分为能力指标、态度指标和业绩指标,不同指标的来源和设计方法有所区别,在实际设计过程中需要对其进行系统把握。(一)工作业绩指标设计根据指标的来源及重要性程度,可以将业绩类绩效指标划分为关键绩效指标和岗位职责指标两种类型,可以采用不同的方法进行设计。1、关键绩效指标设计。关键绩效指标来自组织战略和经营规划;是对企业发展具有重要影响的指标。这类指标的设计需要有高层管理者的参与根据组织战略逐级制定。常见的关键绩效指标设计方法有目标管理、标杆管理、KPI和平衡计分卡。(1)目标管理。目标管理(ManagementByObjectives,MBO)是195年由美国著名的管理学家彼得•德鲁克在《管理的实践》一书中提出的德鲁克认为,企业的目的和任务都必须转化为目标,而企业目标只有通过分解变成每个更小的目标后才能够实现。并不是有了工作才有目标,而是有了目标之后,根据目标确定每个人的工作。这种方法并没有明确指出如何设计指标,而是提供了指标设计的思路,强调指标或目标的设计需要上下级共同协商制定,并且通过由上至下的目标体系进行管理和监控。(2)标杆管理。标杆管理(Benchmarking)又称基准管理,起源于20世纪70年代末。首先开辟标杆管理先河的是施乐公司,后由美国生产力与质量中心进行了系统化和规范化总结。具体而言,标杆管理是通过不断寻找和研究同行一流公司的最佳实践,并以此为基准与本企业进行比较、分析、判断,构建绩效考评指标体系的过程。通过标杆管理,企业能够明确产品服务或流程方面的最高 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ,然后进行必要的改进来达到这些标准。(3)KPI,KPI即关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator)它不同于指标的概念,是专指一种关键绩效指标的设计方法。该方法起源于20世纪80年代,至今在各类组织中的应用仍十分广泛。具体而言,KPI是企业根据宏观战略目标提出具有可操作性的战术目标,并将其转化为若干个考评指标,然后借用这些指标,从事前、事中和事后多个维度,对组织或员工个人的绩效进行全面跟踪、监测和反馈。从其名称和定义中可以看出,“关键二字是KPI的核心,也是指标体系选择和确立的基础。(4)平衡计分卡。平衡计分卡(BalancedScoreCard,BSC)是由罗伯特•卡普兰与戴维•诺顿于20世纪90年代共同提出的,其基本思想是通过一个包含财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个层面的框架,将组织战略利用目标组合的形式予以逐层描述,继而将目标转化为具体的、相互平衡的绩效考评指标体系,并对这些指标的实现状况进行监控,从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。因此,发展到今天,平衡计分卡已经成为一套“描述战略、衡量战略、管理战略”的完整体系,被很多大中型企业应用。上述几种关键绩效指标的设计方法思路各异。目标管理理解起来比较简单,即将战略目标转化成一系列的绩效目标作为考评的依据,但对于如何走行转化并没有方法上的指导;标杆管理是在学习标杆企业先进标准的基础上,通过考评和监控达到自我提升的目的;KPI是抓住关键,从组织战略出发,逐步明确关键绩效领域、关键绩效要素,最终确立关键绩效指标,思路更加清晰,指标体系更加系统;平衡计分卡则不仅是一种绩效指标设计方法,更是一项战略管理工具,通过四个层面的目标将战略逐层描述,然后转北为可操作的绩效指标体系,达到战略衡量和监控的目的,但是这种方法在理解和操作上都比较复杂,对管理环境的要求也较高。总之,几种方法各有利弊,并无绝对的优劣之分,并且在现实的管理实践中日趋呈现出融合应用之势。2、岗位职责指标设计。岗位职责指标主要是指根据部门和岗位工作 说明书 房屋状态说明书下载罗氏说明书下载焊机说明书下载罗氏说明书下载GGD说明书下载 中的“岗位职责、工作内容”归纳提炼而成的指标。工作说明书是通过工作岗位调查与分析而获得的有关部门及其岗位的各种相关信息,它反映了企业组织发展对该部门及其岗位的要求。如果岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方,则应该划入KPI的范围。工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格条件等事务所作的统一规定。由于工作说明书所说明的对象不同,可以具体分为岗位工作说明书(即以岗位为对象所编写的工作说明书)、部门工作说明书(即以某一部门或单位为对象编写的工作说明书)。例如,根据某机场客服部接待室主任的《岗位说明书》中“岗位职责”部分内容,可以归纳出该岗位的职责主要包括本部门制度建设、外部关系协调、顾客信息收集、本部门计划制订、员工思想管理等,对应设定相应的考评指标,可以包括部门制度健全度、外部关系和谐度、顾客信息全面和准确度、工作计划落实及时率以及员工满意度等具体指标。绩效指标体系的设计要求在指标体系的设计过程中,需要按照考评规律的原则,遵守指标设计的总体要求,以反映考评活动的科学性。(一)框架性要求绩效考评项目和指标若是单一的,则无法有效反映指标之间的有机联系,因此,有必要选择有代表性的、能反映组织管理客观实际的重要指标构建组织评价指标体系。根据绩效管理的内涵和结构,可以从工作业绩、工作态度以及工作能力等几个方面设计绩效考评指标体系总体框架,然后在每个内容中选择有代表性的指标组成指标体系。(二)关键性要求企业的绩效指标是在对企业战略目标进行分解的基础上产生的,但由于战略分解产生的是全面的体系,因此可能会分解出很多的绩效指标,由此构成的指标体系也会因涵盖了过于广泛的范围而十分庞大。这样,管理者就不能对这些企业战略的实施具有决定意义,就会使企业的战略实施产生偏差。因此,必须通过对企业战略、流程和价值链分析,确定关键性的绩效指标。(三)完整性要求在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面,从多个角度对考评对象的绩效进行考评,全面衡量员工绩效,如果绩效指标过于单一,则有可能产生类似“晕轮效应”的绩效考评偏差,影响考评结果的准确性。(四)合理性要求合理性要求主要包括两个方面:一是指绩效指标要能够准确反映考评对象的绩效,如战略决策能力适用于对高管人员的考评,但却不能放入一般员工的考评体系;二是指绩效指标要能够科学引导员工的行为,如果指标设计不合理,就会导致员工行为出现偏差。(五)可操作性要求绩效指标必须是可操作的,如果指标设计完成后,无法收集到准确的数据,或收集到的数据不能客观真实地反映组织管理的现状,就难以进行有效绩效评价与分析。因此,指标应该有稳定而科学的数据来源,确保能够被有效评估。此外,在能够确保指标数据真实性的基础上,尽可能地了解每个指标的含义和准确程度,如有的指标有多种口径,就需要选择比较接近实际的含义。项目基本情况项目名称及投资人(一)项目名称移动心肺仪项目(二)项目投资人xx有限公司(三)建设地点本期项目选址位于xx(待定)。结论分析(一)项目选址本期项目选址位于xx(待定),占地面积约19.00亩。(二)项目实施进度本期项目建设期限规划12个月。(三)投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算,项目总投资8141.52万元,其中:建设投资6375.20万元,占项目总投资的78.30%;建设期利息78.98万元,占项目总投资的0.97%;流动资金1687.34万元,占项目总投资的20.73%。(四)资金筹措项目总投资8141.52万元,根据资金筹措 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ,xx有限公司计划自筹资金(资本金)4917.80万元。根据谨慎财务测算,本期工程项目申请银行借款总额3223.72万元。(五)经济评价1、项目达产年预期营业收入(SP):16600.00万元。2、年综合总成本费用(TC):14001.47万元。3、项目达产年净利润(NP):1896.41万元。4、财务内部收益率(FIRR):16.05%。5、全部投资回收期(Pt):6.27年(含建设期12个月)。6、达产年盈亏平衡点(BEP):7468.61万元(产值)。(六)主要经济技术指标主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积㎡12667.00约19.00亩1.1总建筑面积㎡25494.31容积率2.011.2基底面积㎡7726.87建筑系数61.00%1.3投资强度万元/亩326.522总投资万元8141.522.1建设投资万元6375.202.1.1工程费用万元5546.442.1.2工程建设其他费用万元684.242.1.3预备费万元144.522.2建设期利息万元78.982.3流动资金万元1687.343资金筹措万元8141.523.1自筹资金万元4917.803.2银行贷款万元3223.724营业收入万元16600.00正常运营年份5总成本费用万元14001.47""6利润总额万元2528.55""7净利润万元1896.41""8所得税万元632.14""9增值税万元583.18""10税金及附加万元69.98""11纳税总额万元1285.30""12工业增加值万元4321.02""13盈亏平衡点万元7468.61产值14回收期年6.27含建设期12个月15财务内部收益率16.05%所得税后16财务净现值万元1416.97所得税后
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