精品word文档可以编辑（本页是封面）【最新资料Word版可自由编辑！！】职业健康监护管理
制度
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根据〈〈中华人民共和国职业病防治法》和《煤矿作业场所职业危害防治规定》的
要求
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。为了预防职业危害因素对职工健康的损害，避免和减少职业病的发生，结合我矿职业危害因素防治的具体情况。制定本制度：一、建立健全职业危害预防监测管理机构。二、接触职业危害（粉尘、高温、有毒有害气体、噪声）人员的健康监护内容主要包括，职业危害因素监测、职业健康检查和信息管理。三、我矿委托有资质的经内蒙古煤监局备案的职业卫生技术服务机构，每年对作业场所职业危害因素进行一次检测评价。并将其结果向从业人员公布。四、要按《煤矿作业场所职业危害防治规定》的要求。开展粉尘、有毒有害气体、高温、噪声的日常监测工作，并将其结果向从业人员公布。五、要为接触职业危害因素从业人员到有资质的医疗机构进行上岗前健康检查。在岗期间定期检查，和离岗时健康检查，其费用由煤矿企业承担。职业危害作业人员的职业健康检查周期应按照下表执行。接触有害物质•检杳对象检查周期煤尘（以煤尘为主）在岗人员2年1次观察对象、I期煤工尘肺患者每年一次岩尘（以岩尘为主）在岗人员、观察对象、I期矽肺患者噪声在岗人员高温在岗人员化学毒物在岗人员根据所接触的化学毒物确定检查周期接触职业危害作业退休人员职业健康检查周期按照有关规定执行六、要将职业危害因素检测评价资料、日常监测资料、体检资料以及相关的职业危害因素防治资料、信息建立职业卫生档案和职业监护档案、并进行微机管理。Xxxx煤矿职业危害防治领导小组年月日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。推迟转正（—）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资+（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工
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发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位
职责
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等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
浙公网安备 33021202002483