外企面试英语测试的类型争取到了外资公司的面试时机，一般它们都有英语要求，如果有招聘广告的，可看看他们对英语的要求是什么；如果是有人推荐，比方猎头，问问对方公司对这个职位的英语，终究需要什么程度，这样方便自己做准备。一般来说，外企测试英语，有2种根本的类型：一、笔试。笔试大局部考察的是写作，有英译汉和汉译英，还有作文。汉译英对很多人困难一点，毕竟中文博大精深，要翻译成简单明了的英语，词汇和语法都会遇到困难。翻译局部的
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目，很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等，至少我面试过4家500强都是如此。对这样的题目，如果你事先没有很好地浏览他们的中文和英文网站，一般是不好翻译的。
建议
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：去外企面试，务必看看它的中英文网站，尤其英文页面，那些公司介绍和新闻都需要关注一下。印象中有一年去雅芳面试，有一道题目，是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱工程有关。好在我前一晚看了它们的网站，不然真不知道题目说的是什么，又是很专业的词汇。英语作文来说，不是很难，大家都可以编2句，如果你实在写不满字数或者
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达不清，我还是建议你学习一下英文写作再去面试，不然也浪费你自己的时间。作文内容一般会问：你5年之内的职业目标是什么？你是如何看待XX行业的？你希望在公司取得什么样的成就？⋯⋯继续笔试（也BS一下）：还有些笔试是考阅读理解的，象我们大学4、6级的考试，给你几段文章，阅读后选择答案，看你根本的英语理解能力。个人认为这样的测试比拟HD，至少不会在面试时就把自己的企业文化强行灌输到求职者头脑里，即便那些企业文化都看起来是十分理想和幸福的。英语测试的笔试局部，我遇到的也就这些，其他类型的笔试，或许会出现在比方宝洁招聘应届生的题目，和其他一些爱用工具测试的公司面试中，遇到了，你就只有靠自己的应变和实力来解决了，没有
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。看了些帖子，有些人在讨论求职信的作用。我个人有以下的体会，说出来别拍砖，我脑壳儿薄啊：一、求职信根本无用。没人因为你的求职信写得天花乱坠、声泪俱下就被你打动的，要记得，企业招聘的是实用的人。那些靠一封声情并茂的求职信获得某个时机的故事，相对于一些民营私营老板，强调个性和变化性的企业存在几率比拟大。更何况很多求职信写得平庸罗嗦，甚至干扰视线，不写更好。二、英文求职信，想露一手，反露马脚。除非英语专业毕业，大局部中国学生学了十年英语，写出来的文章都有很多问题，很多低级错误，我也是。所以不要自己写英文求职信，要写，也拜托找个英语水平够好的朋友帮助，别把自己的弱点暴露出来，画蛇添足。我有个朋友，在私营公司做过进出口文员，后来去软件公司做程序，然后现在想去NIKE公司应聘销售。不说他的工作经历和经历是否可以得到这个职位，就他写的求职信，我看了之后也是汗了半天。他用很多种复杂的构造和语法，说明他多么不喜欢之前的行业和工作。我和他沟通了一下，他说他用的是美国最新的口语，而且表达了自己的真实想法，外企要看人品的，他不愿意做“修饰”。我只能告诉他，佩服他的勇气和老实，但是只有祝福他继续寻找下一个时机。求职信，只有在手写的邮寄简历前，还可以起到很不错的效果，前提你的
书
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法不错，而且写的内容也很真诚、很有针对性。电子简历里面的求职信，不要以为随便写写比不写好，那你错了，宁可你没写，也比套用模版强。企业都会先看你的任职资格是否符合，有余力再看看求职信，锦上添花是可以的，但别指望靠它弥补你的其他缺乏。二、口语测试口语测试都是老套路，不管是用人单位还是猎头，问你的都是常规问题，比方自我介绍，比方个性，比方职业规划，比方你的收获和体会。很多人可能会对口语测试紧张，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做个准备就好了。比方自我介绍，这个是根本都会问的，但是也不要随便答复。自己事先写好，背熟，面试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。对于平时不用英语的人来说，如果有时机去外企面试，至少前一天要把自己的英文简历阅读几遍，找找感觉，象自我介绍这样的准备材料，也要熟读。不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，单词发音也不准，句子也不连贯，那就功亏一篑了。
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