2018人力资源管理师考试练习题三 1.美国心理学家乔治?凯利的内省法步骤包括()。 A.准备工作 B.全面实施阶段 C.排序计分阶段 D.总结核实阶段 E.评估阶段 参考答案:ABC 2.测量和评价学员培训前后的行为变化,其基本步骤是()。 A.描述和解释培训项目
计划
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开发的特定技能,也就是行为观察的对象 B.将技能分解为若干行为,对这些行为进行
分析
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和分类 C.练习上一步所说的行为分类 D.被观察者开始工作,观察人员
记录
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其真实行为 E.将观察结果汇总,反馈给被观察人员及主管 参考答案:ABCDE 3.撰写培训评估报告的步骤包括()。 A.导言 B.概述评估实施的过程 C.阐明评估结果 D.解释、评论评估结果和提供参考意见 E.附录、报告提要 参考答案:ABCDE 4.指定员工培训规划有哪些要求()。 A.员工培训规划应具有系统性 B.员工培训规划应具有
标准
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化 C.员工培训规划应具有普遍性 D.员工培训应具有成本性 E.员工培训应具有有效性 参考答案:ABCE 5.企业员工培训的公共内容是()。 A.岗位技能培训 B.劳动纪律培训 C.企业法规培训 D.安全生产培训 E.劳动卫生培训 参考答案:ABCDE 6.开发培训教材的基本方法是()。 A.必须是足够的能反映该领域内最新信息的材料 B.可采用建设"教材资料包"的方法来组织 C.利用一切可开发的学习资源组成活的教材 D.尽可能地开发一切所能利用的信息资源 E.
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
视听教材 参考答案:ABCDE 7.员工培训规划在企业培训管理活动中具有() A.一定的准备时间 B.极为重要的地位 C.承上启下作用 D.方式 E.要求 参考答案:ABC 8.在制定培训规划时.必须保证培训规划的()。 A.普遍性 B.有效性 C.标准化 D.多样性、 E.系统性 参考答案:ABCE 9.培训成本包括()。 A.培训前准备工作 B.培训的实施过程 C.培训结束后评估 D.相关的活动费用总和 E.教师的费用 参考答案:ABCD 10.请名人演讲的讲座,可以扩大规模,应采用的培训方式包括()。 A.教师指导法 B.讲授法 C.讨论法 D.个案研究法 E.角色扮演法 参考答案:CDE 11.教学计划的基本内容包括()。 A.教学形式 B.教学目标 C.课程设置 D.教学环节 E.教学时间安排 参考答案:ABCDE 12.课程评估中包括学员活动()。 A.对课程的要求 B.过程的反馈 C.对学习层次的判断 D.对学员的测试 E.确定学员学习层次 参考答案:ABCDE 13.某公司人力资源部准备的设计课程系列应包括()。 A.课程提纲 B.开课时间 C.选课条件 D.选课程序 E.参加人员 参考答案:ABCDE 14.培训项目计划包含的层次有()。 A.企业培训计划 B.培训人员计划 C.课程系列计划 D.培训课程计划E培训阶段计划 参考答案:ACD 15.培训课程分析中环境分析从()方面入手。 A.培训地点和培训设施 B.分析课程进度安排 C.强制性报名 D.学员完成课程记录 E.颁发证书 参考答案:ABCDE