2018年人力资源管理员冲刺试题及答案八 1、()可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。 A.横向比较法 B.强制分布法 C.排序法 D.成对比较法 参考答案:B 2、新设立单位应当自设立之日起,()内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。 A.15天 B.20天 C.30天 D.35天 参考答案:C 3、一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是() A.0.1~0.3 B.0.2~0.3 C.0.2~0.4 D.0.2~0.5 参考答案:C 4、以下说法正确的是()。 A.员工开发
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
是企业各种人力资源具体计划的核心 B.劳动定额的两种基本
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
现形式是看管定额和服务定额 C.企业人力资源需求的满足,应优先考虑外部人力资源供给 D.当分公司发生资不抵债时,母公司必须对分公司的债务负责 参考答案:C 5、不属于财务主管的鉴别性胜任征的是()。 A.风险规避和计划能力 B.
分析
定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析
能力和推理能力 C.组织协调方面的能力 D.相关的财务报表填写技能 参考答案:C 6、就劳动者一方而言,除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊,经审查批准可以招用未满()周岁的未成年人以外,其他行业不得招用童工。 A.14 B.15 C.16 D.18 参考答案:C 7、某企业打算对保安岗位进行岗位分析,岗位分析人员应采用的方法是() A.直接观察法 B.阶段观察法 C.工作表演法 D.观察法 参考答案:C 8、如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘是()。 A.职业学校 B.学院和大学 C.失业人员 D.退休人员 参考答案:A 9、下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是() A.知识 B.经验阅历 C.技能熟练程度 D.工作质量 参考答案:D 10、企业组织中层次最低、约束范围最宽的
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
规范是()。 A.
技术规范
歌舞娱乐场所消防安全技术规范高危儿管理技术规范特种设备安全技术规范低压电线电缆技术规范低压电缆技术规范书
B.企业基本制度 C.业务规范 D.个人行为规范 参考答案:B