在全区人才工作座谈会发言材料模板（3篇）

第PAGE页共NUMPAGES页在全区人才工作座谈会发言材料模板各位领导：下午好。我是去年引进的bs，毕业于____学，任职于县____宣传部。整整____个月前，我们在县委党校接受 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 ，____书记、____部长为我们授课的情景还历历在目，感觉如坐春风；今天我们在这里接受检阅，向书记和各位领导汇报，真真实实沐浴春风。前面各位bs都很深刻、很深情地谈了自己工作生活的成绩和感受，可圈可点，可钦可佩，我在钦佩之余，也感到惭愧。因为我来n____时间短，没来得及做出成绩，所以我的汇报，可能比较肤浅、单薄。首先，谈谈我来n____半年的感想，八个字。珍惜机会，热爱n____。应该说，____给了我们一个机会，一个在更宽广的天空、更开阔的舞台上演绎我们精彩人生的机会。如果没有n____的____工程，我们或许站在高校的讲台上，或许会留在大城市，进入大企业、大机关，这当然也是不错的人生选择，也可能会成就不朽的事业。但是，因为有了____，我们来到了n____，走了一条不同于我们导师、同学和师兄弟的人生道路。这条路上，有不同的风景，而有机会走这条道路，看“风景这边独好”的bs，相对而言，并不多见。所以，我们要珍惜机会。我们得到了领导的重视、____的关怀、同事的帮助，我们工作有位，生活无忧，我们伴随着n____的发展，一天天成长，就像“春起之苗”，“不见其长，日有所长”。我们每一天的成长，每一步的前进，都凝聚了领导和前辈的心血，我们将怀感恩之心、赤子之情，振奋精神，努力工作，来回报你们，回报n____。我不敢说我能为n____发展做出多大贡献，但我坚信，n____的发展，必定可以带着我们不断进步，而我们的成长也会为n____的发展注入活力，正如今天座谈会的主题：人才支撑发展，发展造就人才。我在n____半年，可以分为两段。前三个月，我每个周末都去____，而后三个月，特别是____月份以来，我几乎每个周末都在n____，我在____百货逛街，在玉潭公园散步，从春城路走到八一路，从____逛到大玺门，周六在灰汤看桃花，周日在历经铺摘草莓。我的业余时间，不再需要去____；我的精神空间，在n____得到填充。年初的群众工作大会上，春秋书记告诉我们：脚上占有多少泥土，心中就沉淀多少对人民群众的真情。我想借用这个句式来表达我的感想：我们有多少时间走在n____的大街小巷、田间地头，心中就会沉淀多少对n____的热爱与眷恋。下面，汇报我在n____的工作情况，也是八个字。立足岗位，发挥作用。我们在这里因为头顶bs学位的光环而被高看一筹，但是我希望，不久的将来，我们不再因为作为bs而被高看，而要做到因为能谋事、能做事、能做成事，而被高看一筹，从而体现出bs的价值，发挥作为5127引进最高学历人才的作用。我们发挥作用的第一阵地，是我们的工作岗位。我从报到之日起，就一直在县____宣传部理教科，虽然这并非我最理想的岗位，但我仍然以饱满的热情和充分的责任心来完成这个岗位的工作。半年来，我的主要工作，可以用“五个一”来概括：一堂课、一本刊物、一篇文章、一项活动、一种信念。一堂课，就是上好理论宣讲课。去年____月，我刚到n____，临阵受命，在全____宣传系统做一场学习____的专题宣讲，要求结合n____文化的实际。上课是我的强项，我曾当过____年高中老师，所以很有信心。这堂课效果不错。后来，人社局____局长叫我去给机关干职工又讲了一次，课中课后，反应良好，让我颇受鼓舞。一本刊物，就是编辑《____》。每月____期，这是宣传部的特色工作，常委部长十分重视。我是____，每期的栏目 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 、主题选择、文章编排，我都颇费思量。编好之后，我还要往____个乡镇____多个县直单位以及四大家领导的信箱里投递，今天刚刚投递第____期。这项工作比较烦琐，但我乐在其中。因为，通过编选文章，我的意思就能得到表达；只要有人阅读，我的作用就能得到发挥。一篇文章，就是写好调研文章，我们每年有在上级刊物上稿若干篇的任务。____月份，在常委____部长的指导下，我完成了一篇《____》，初稿首先发表在《____日报》理论版，修订稿又被《____宣传》收录。一项活动，就是bs论坛。这是____部、宣传部联合发文共同举办的，有县领导的支持，有____部、宣传部领导的指导，所有bs共同努力，才会成功。我非常荣幸全程参与了策划、____、协调和联络工作。____月____日，____个bs齐聚地税局，举行启动式，精华部长亲自出席并讲话，给了我们莫大鼓励。计伟、湘益两位bs开坛首讲，对n____经济、财税做理论分析与实践解剖，反响热烈，讲稿在今日n____专栏刊发。在学雷锋系列活动中，与____晚报你说话吧栏目合作，搞了一次雷锋精神大讨论，____个bs，各抒己见，畅所欲言，知行合一，____四溢。我们的观点，整理成文字，在____晚报发了整整一个版面，反响相当好。一种信念，就是我在这个平凡甚至有点枯燥的工作岗位上，不断地体会、坚持着一个念头：本职工作无大小。天下大事，必作于细。再细小的事情，也要全力以赴，惟其如此，平凡的事才能做出不平凡的事业，平凡的人也能成就不平凡的人生。最后，衷心祝愿5127能够走得更高更远，祝福各位领导和同仁，身体、家庭、事业，都像这农历____月的春天：繁花似锦、欣欣向荣。在全区人才工作座谈会发言材料模板（二）一、引进高层次人才取得的成效：近年来，____区农业局以各类惠农项目实施为载体，采取与项目聘用相结合的方式引进高层次人才和知名专家。____年以来，我局共聘请高层次人才____余人次，这些高层次人才的引进，提高了农业科技成果转化率，加快了我区农村新能源建设步伐，为推动全区农业经济社会发展带来了持续动力。(一)在新型农民科技培训工程实施过程中，项目____会同培训机构择优选聘高层次人才，先后聘请了____市青年人才培训中心高级顾问____、高级讲师____、____学院农学系教授____、____区党校副教授____等组成专家讲师团，每人主训____个示范村，同时根据每个培训教师的熟知专业和示范村的主导产业需求，各位教师之间进行配对组合教学。这些高层次人才具有较高的业务水平和丰富的实践经验，凭着农技真本领走进田间地头，走到农民身边，对广大农民的技术疑难，耐心讲、示范做，以良好的服务态度和敬业精神，赢得了广大农民的赞誉。____年的新型农民科技培训工程，共进行农民辅导员集中培训____次，每位辅导教师深入田间地头巡回指导近____次，向农民发放技术资料、明白纸6____余份，使全区4____农户直接受益，指导、带动农民____万余人。通过培训，广大农民的法律法规观念、市场观念、科技致富观念等得到转变和进一步加强；村主导产业生产水平得到了进一步提高，科技含量不断增强，“一村一品”的产业格局在一些示范村进一步显现，成为农民致富增收的新支柱。(二)根据省、____做好粮食高产创建活动的实施意见，____年我区建立了“十、百千、万”玉米高产创建示范田和“十、百、万”小麦高产创建示范田。为做好玉米和小麦高产创建活动，除抓好科学选址、____领导、严格考评等工作外，我们还先后聘请____学院教授____、____，____市农科院研究员____，____市农科院高级农艺师____、研究员____等高层次人才，在玉米、小麦生产的各个关键时段，组成技术专家组，深入各示范片区，采用多种形式，广泛深入地开展技术培训活动，在示范区全面实施了深耕深松、秸秆还田、种子包衣、适时晚播技术、测土配方施肥、小麦氮肥后移、玉米一增四改技术、病虫草害综合防治等一系列高产栽培集成技术。共开展技术培训____期，培训农民4____余人次，进行田间技术指导____多次，印发科技资料及抗旱明白纸1____余份。去年，经____省玉米专家验收小组实打验收，十亩玉米高产攻关田平均亩产为____公斤；百亩高产示范田平均亩产为____公斤；千亩示范方平均亩产为____公斤；万亩示范方平均亩产为____公斤。今年，经市农业局小麦测产专家组实打验收，十亩高产攻关田平均亩产为____公斤；百亩高产示范田平均亩产为____公斤；万亩示范方平均亩产为____公斤，产量均列全市“非高产创建项目县”第一位。在高产创建活动的带动下，实现了粮食连续____年增产丰收记录，各项指标均创____区历史最高水平，列全省前茅。(三)____年，我区在____镇____村落实了秸秆生物气化项目。该项目属于农业部示范项目，没有经验及现成技术可循，项目建设所需的秸秆高效厌氧发酵生产沼气和集中供气技术，在全国更是仅有为数不多的人所掌握。为此，我们积极与掌握该项技术的____化工大学____教授进行联系，并最终与其达成协议，由____教授负责项目的全部图纸设计；指导部分设备采购以及全部设备____的现场技术指导；指导完成设备调试和试运行；免费对操作工进行培训，直到培训合格上岗。在____教授的精心指导与我们的积极配合下，农业部秸秆生物气化试点项目在我区顺利完成并正常运行。____月____日，全国农作物秸秆能源化利用现场经验交流会在我市召开。农业部科技教育司司长____对我市农作物秸秆能源化利用取得的成绩给予充分肯定。他指出，____市特别是____区把农作物秸秆能源化利用作为惠农之举，积极推广秸秆气化和生物沼气技术，建成了一大批秸秆沼气工程，在全国起到了典型示范作用。二、引进高层次人才存在的问题及建议：(一)存在问题近几年来，我区引进高层次人才工作虽然取得了一定成绩，但起步较晚，底子薄、基础差，与沿海城市和经济发达地区相比，还存在较大差距和不少问题：宣传力度不够，引进人才意识不强；现有的专业人员中存在职称资格高评低聘的情况，高级职称职位少，专业人员工作积极性不高；承载高层次人才的载体少，引进人才、留住人才、用好人才的机制和环境还没有形成。资金投入不足，引进人才经费有限。引进人才渠道单一，专家引进被动。(二)对策建议1.不断加大宣传力度，提高认识。要充分利用新闻媒体进行广泛宣传，并通过经济交流、成果示范等多种形式，深入基层、企事业单位，大力宣传引进人才的重要意义、告知申报程序等内容，充分调动全社会对引进高层次人才工作的积极性和主动性。2.强化引进高层次人才机制。一是要切实加强领导，要把引进高层次人才工作作为一项重要的工作来抓，高位推进，狠抓落实。二是各部门要加强协调合作，通力配合，努力开创引进高层次人才工作新局面。三是要创新高层次人才管理机制，积极搭建充分发挥高层次人才专业特长和资源优势的新平台，在全社会形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好社会风尚。3.围绕工作重点，狠抓重点项目。在全区人才工作座谈会发言材料模板（三）一、引进高层次人才取得的成效：近年来，____区农业局以各类惠农项目实施为载体，采取与项目聘用相结合的方式引进高层次人才和知名专家。____年以来，我局共聘请高层次人才____余人次，这些高层次人才的引进，提高了农业科技成果转化率，加快了我区农村新能源建设步伐，为推动全区农业经济社会发展带来了持续动力。(二)根据省、市关于做好粮食高产创建活动的实施意见，____年我区建立了“十、百千、万”玉米高产创建示范田和“十、百、万”小麦高产创建示范田。为做好玉米和小麦高产创建活动，除抓好科学选址、组织领导、严格考评等工作外，我们还先后聘请____学院教授____、____，____市农科院研究员____，____市农科院高级农艺师____、研究员____等高层次人才，在玉米、小麦生产的各个关键时段，组成技术专家组，深入各示范片区，采用多种形式，广泛深入地开展技术培训活动，在示范区全面实施了深耕深松、秸秆还田、种子包衣、适时晚播技术、测土配方施肥、小麦氮肥后移、玉米一增四改技术、病虫草害综合防治等一系列高产栽培集成技术。共开展技术培训____期，培训农民4____余人次，进行田间技术指导____多次，印发科技资料及抗旱明白纸1____余份。去年，经____省玉米专家验收小组实打验收，十亩玉米高产攻关田平均亩产为____公斤；百亩高产示范田平均亩产为____公斤；千亩示范方平均亩产为____公斤；万亩示范方平均亩产为____公斤。今年，经市农业局小麦测产专家组实打验收，十亩高产攻关田平均亩产为____公斤；百亩高产示范田平均亩产为____公斤；万亩示范方平均亩产为____公斤，产量均列全市“非高产创建项目县”第一位。在高产创建活动的带动下，实现了粮食连续____年增产丰收记录，各项指标均创____区历史最高水平，列全省前茅。(三)____年，我区在____镇____村落实了秸秆生物气化项目。该项目属于农业部示范项目，没有经验及现成技术可循，项目建设所需的秸秆高效厌氧发酵生产沼气和集中供气技术，在全国更是仅有为数不多的人所掌握。为此，我们积极与掌握该项技术的北京化工大学____教授进行联系，并最终与其达成协议，由____教授负责项目的全部图纸设计；指导部分设备采购以及全部设备安装的现场技术指导；指导完成设备调试和试运行；免费对操作工进行培训，直到培训合格上岗。在____教授的精心指导与我们的积极配合下，农业部秸秆生物气化试点项目在我区顺利完成并正常运行。____月____日，全国农作物秸秆能源化利用现场经验交流会在我市召开。农业部科技教育司司长____对我市农作物秸秆能源化利用取得的成绩给予充分肯定。他指出，____市特别是____区把农作物秸秆能源化利用作为惠农之举，积极推广秸秆气化和生物沼气技术，建成了一大批秸秆沼气工程，在全国起到了典型示范作用。二、引进高层次人才存在的问题及建议：(一)存在问题近几年来，我区引进高层次人才工作虽然取得了一定成绩，但起步较晚，底子薄、基础差，与沿海城市和经济发达地区相比，还存在较大差距和不少问题：宣传力度不够，引进人才意识不强；现有的专业人员中存在职称资格高评低聘的情况，高级职称职位少，专业人员工作积极性不高；承载高层次人才的载体少，引进人才、留住人才、用好人才的机制和环境还没有形成。资金投入不足，引进人才经费有限。引进人才渠道单一，专家引进被动。(二)对策建议1.不断加大宣传力度，提高认识。要充分利用新闻媒体进行广泛宣传，并通过经济交流、成果示范等多种形式，深入基层、企事业单位，大力宣传引进人才的重要意义、告知申报程序等内容，充分调动全社会对引进高层次人才工作的积极性和主动性。2.强化引进高层次人才机制。一是要切实加强领导，要把引进高层次人才工作作为一项重要的工作来抓，高位推进，狠抓落实。二是各部门要加强协调合作，通力配合，努力开创引进高层次人才工作新局面。三是要创新高层次人才管理机制，积极搭建充分发挥高层次人才专业特长和资源优势的新平台，在全社会形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好社会风尚。3.围绕工作重点，狠抓重点项目。大力实施“人才高地”战略，根据我区产业结构调整和区域经济发展的需要，重点为太阳能、电子、空调等骨干企业提供人才智力支持，帮助企业调整优化产品结构，加快产品创新升级。