2022年水利系统个人工作总结

第PAGE页共NUMPAGES页2022年水利系统个人 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 业科学发展的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，分析了问题的主客观原因，了____的总体思路和____水利又好又快发展的____项举措。在评议中，绝大多数同志局党组分析检查报告查找问题、分析原因透彻、发展思路清晰、工作措施可行，总体上了评价。局属各高起点、高标准撰写分析检查报告，吸纳学习调研和所征求到的意见建议，在思想、共识上下功夫，在找准问题和原因、整改方向上下功夫，在紧密、报告质量上下功夫，也都了高质量的分析检查报告。鲇鱼山、泼河水库党委了____，把发展首位的思想，了以水管体制改革为契机，理顺管理体制，综合经营，发展水利经济的措施。节水办在班子分析检查报告过程中，查摆的问题，剖析问题的主要原因，工作，了理论学习、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 内部管理、创新服务、整体管理的思路和措施。淮管处、水产局、浉管处、设计院、通讯站、贮运站等也都查摆分析的问题和，科学发展的总体思路和工作措施，多次修改，分析检查报告，了“征求意见、找准问题、分析原因、方向”的预期目的。(六)整改措施，狠抓整改局党组整改 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 的制定，把上一阶段班子分析检查报告中的整改思路和措施、解决问题和制度的工作化，使整改方案很强的操作性，整改工作有章可循。先急后缓、先易后难的原则，整改，了____个的整改内容和措施：____，践行和可持续发展治水思路；水利保障能力，民生水利；加大水利改革攻坚，水利科学发展的长效机制；四是良性发展机制，促业自身发展；五是班子、干部队伍和党风廉政建设，为水利事业发展坚强的组织和政治。，分析、归类梳理前一阶段征求意见和分析检查的问题，于为职工办实事，把实施防汛物资贮运站水管体制改革、机关制度建设等____个的问题解决的问题，列出进度表，整改台账制、承诺制、销号制，整改到位。在整改方案中，座谈会、书面征求意见等征求了局机关各科室、局属各的意见建议，并意见建议了反复修改。所有整改内容，都了“五一承诺”。即，了整改项目、时限、措施和责任人，并对解决的“热点”、“难点”问题公开承诺，监督。，各整改责任和正在制定可行的工作方案和措施，狠抓整改，解决了实施贮运站水管体制改革和制定水管下属经营管理办法等____个问题。局属各分别以班子分析检查报告为依据，本着远近、分步实施的原则，制定整改方案，哪些是具备条件，立即解决的问题；哪些是努力，在近期可以解决的问题；哪些是难度，需要较长才能解决的问题；哪些是需要、联动解决的问题。并解决问题工作台账，将问题的主要解决措施、解决时限、责任人、进展情况、承诺和销号等内容简明扼要地以台账的登记造册。各共需要解决的问题____个，近期内可以解决的问题____个，难度的问题____个，需要的问题____个。，各解决问题____个。学习实践活动结束时，市委要求，了满意度测评工作。发放测评表书面测评的在局机关全体干部职工、局属班子、直水利系统的市政协委员、离退休老干部代表中了满意度测评。从测评情况看，大家对我学习实践活动是满意的。局属各也了满意度测评工作，满意、满意的均为____%。2022年水利系统个人工作总结（二）近年来，我局人事工作在泰州市局的指导下，坚持以水利现代化建设为中心，以干____伍建设为重点，以教育培训为抓手，着眼于水利现代化建设长远目标，加强干____伍建设管理，注重人才队伍素质教育，努力建设德才兼备、业务精干的干____伍和技术人才队伍，为水利现代化建设提供____保障和人才支撑。一、人事工作基本情况机关和下属单位中层干____伍建设、人才队伍教育培训、事业单位改革管理是人事工作的主要内容，也是人事部门的重要职能。在局党委的领导下，我们坚持把干____伍配备和人才队伍培训放在重要位置，把事业单位改革管理作为首要任务。(一)合理配备，加强干____伍建设。一是推行干部轮岗，科学调配机关中层干部。按照“三定”方案规定，我局机关共设____个科室，应配备中层干部____名，其中正职____名，副职____名。根据上级要求，我局十分注重机关中层干部的培养及配备工作，目前，____个科室的负责人中，有____人具有大学本科学历，____人具有大专学历，业务科室负责人基本上都是水利专业类学科毕业生担任的。根据局人事变动和领导分工的变化，今年____月份，对办公室、财审科、人事科、农水科、工程管理科、水政水资源科等____个科室负责人进行了轮岗交流。同时，针对基层水务站骨干力量分布不平衡的现状，对____个水务站负责人实行易地交流，既解决了少数水务站技术力量不足的问题，又缓解了水务站内部管理的矛盾，基本实现了干____伍专业化、知识化、年轻化的目标。二是合理计划安排，加强后备干____伍建设。为增强干____伍后劲，解决干____伍后备人才不足的矛盾，今年年初，我局在认真谋划方案、制定相关政策的基础上，____开展了中层后备干部推荐活动，通过层层推荐、建档管理、教育培训等措施，将一批德才兼备、年轻有为的优秀人才选拔到后备干____伍之中，为中层干____伍建设管理工作增添了活力。三是实行绩效考核，加强干____伍教育管理。绩效管理是对干部考核的一项有效举措，也是加强干____伍管理的一项重要手段。一年来，我们结合____工作目标绩效考核管理的有关要求，采取与中层干部签订工作目标责任书、每月汇报交流工作情况、定期____督查、开展民主测评等措施，对机关各科室、各直属单位及基层水务站的负责人进行了严格考核管理，实现了干____伍素质大提高，为做好各项工作提供了____保障。(二)着眼未来，注重专业人才培养。一是开展专业培训活动。根据市人社局部门统一部署，专业技术人员申报上一级专业技术资格必须掌握相应的基础理论和专业理论知识，继续教育必须达到规定的学时，对全市水利工程专业技术人员，____年底前拟申报高、中、初级专业技术资格的水利工程专业技术人员____到泰州参加培训。今年我系统共有二十多人参加培训，并取得了合格证。今年以来，共有两名同志取得中级职称资格，十八名同志取得初级职称资格。另有九名同志参加机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核培训并取得了合格证。二是____岗位技能培训。每年根据实际情况，提前制定培训方案，经局党委研究后分批进行。今年分两批安排____名新任水务站长及技术骨干，到扬州大学进行培训，通过培训提高了他们的技术水平，增强了业务能力，取得了明显的效果。三是实施本地专业培训。____水务站工程技术人员、财务人员定期开展集中培训，安排灵活，比较容易操作，时间短，效果好。四是积极参加上级培训。今年____月，我局____水政监察大队____名技术骨干参加了泰州市局举办的首届水行政执法理论培训和技能竞赛，在参加了由理论知识学习、模拟查处案件、业务知识考试、体能测试和廉政教育等五大板块组成的竞赛活动中，我市水政监察大队获得竞赛团体总分第一名，刘增兵、顾开华等两名同志分获个人第一名和第三名。(三)联系实际，搞好事业单位岗位设置。一是完成了事业单位岗位设置工作。今年，按照上级关于事业单位岗位设置管理工作的政策规定，坚持“规范有序，科学合理、精简效能、动态管理”的原则，分阶段、按步骤、有秩序地开展岗位设置工作，按照科学、合理、稳步推进的 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ，制定了事业单位岗位设置方案，在完成了设岗、公示等一系列工作的基础上，报市人社局审批后，与全体应聘人员签订了事业单位聘用合同。二是完成了岗位聘用工作。根据兴人社____核准市水务局下属事业单位岗位设置方案____函复，我局严格按照核定的岗位总量、结构比例和最高等级限额，经局领导____研究，结合本单位工作实际，按照各科室工作职责，实行因事设岗、按岗聘用，以岗定薪，岗位聘用按照竞聘人员取得专业技术资格时间与量化积分相结合的方式，通过公开、平等、竞争的程序，择优选聘人员，圆满完成了岗位聘用工作。(四)分类指导，推行事业单位分类改革。根据《省委____、省政府____印发〈关于事业单位分类的实施意见〉____》精神，按照市编办统一布置，我局于今年____月份即对本部门所属事业单位及时进行分类，并提交了分类方案，七个所属事业单位划分成两类：一类为承担行政职能事业单位的单位有四个，分别是____市水工程管理处(河管所)、____市水政监察大队、____市防汛防旱指挥部办公室、水资源管理办公室；另一类为公益性事业单位有三种类型：分别是____个水务站、水务技术指导中心和城市防洪工程管理处。其中水务站为编办列名一类单位。所有分类单位目前尚未最终确定，但根据对接情况能列入行政类的可能很困难，近期我们仍将努力沟通，争取最好的结果。二、存在的主要问题随着水利现代化发展的新形势，给人事工作提出了新要求，管理人员老化、技术人才紧缺、继续教育缺乏的矛盾也逐步显现。从我市的情况来看，当前主要存在以下三个问题：一是管理人员严重老化。据统计，目前现有____名中层干部正职中，年龄____岁的有____人，____至____岁的有____人，____至____岁的有____人，____岁以下的仅____人，管理人员老化的矛盾比较突出；二是专业技术人才紧缺。据统计，目前____名中层正职中，具有大学本科学历的有____人，大专学历的____人，中专学历的____人，高中学历的____人。其中部分人员的学历与与水利专业不对口，工程技术人员相对紧缺。三是继续教育缺乏。仅仅依靠一至两次短期培训很难解决专业技能继续提高的矛盾，工程技术、财务管理、水政执法、水资源监管人员的理论水平和专业技能有待进一步增强。二、几点建议及请求为有效解决当前存在的问题，进一步做好人事工作，根据我市的实际情况，提出如下建议：一是进一步加大专业技术人才培训力度。