[摘要]工会作为劳动者自己的组织，其最重要的社会职能就是通过维护劳动者的权益来平衡协调劳动关系。如何在新形势下把国有企业的员工最大限度地组织到工会中来，代表和维护员工的利益，起到党联系职工群众的桥梁和纽带作用，将对社会主义现代化建设具有重要的意义和作用。[关键词]新形势，国有企业。工会。职工权益随着社会主义市场经济的不断深入，国有企业的改革、改组、改制，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，形成了新形势下的国有企业。近年来，随着世界经济‘体化进程的加剧，我国经济全面与国际接轨。劳动关系也将打破地域、疆域的界限，呈现出国际一体化。这些变化的反映和解决，不仅关系到企业的发展，同时也关系着我国的社会和政治稳定。一、工会组织在协调稳定劳动关系中的地位和作用工会是劳动关系矛盾的产物，是职工群众通过集体力量维护自身合法权益的组织。在我国，工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，作为国家政权的社会支柱，作为职工群众利益的代表者和维护者，在构建社会主义和谐社会中具有独特地位。在当前我国社会结构发生巨大变化，利益群体多元化的新形势情况下，要构建和谐社会，必须建立全面表达社会利益、有效平衡社会利益、科学调整社会利益的利益协调机制。工会作为党领导下的工人阶级群众组织，在调解社会矛盾、维护职工合法权益方面具有得天独厚的优势。一方面能够积极争取党和政府的领导和支持，这是工会的政治优势，另一方面，工会具有覆盖各个产业和行业的较为严密的组织网络，能够广泛联系广大的职工群众，形成畅通的职工群众利益表达渠道，这是工会的组织优势。工会组织就是要充分利用自身的特点，发挥自己的优势。形成畅通的职工群众利益表达渠道，努力促进劳动关系的协调稳定，以劳动关系的协调稳定保持职工队伍的稳定，促进和谐社会的建立。二、新形势下国有企业维护职工权益的思考1 党和政府的支持与社会各方面的积极配合工会在发展组织方面作出了巨大努力，取得了较好成绩。但事实
证明
住所证明下载场所使用证明下载诊断证明下载住所证明下载爱问住所证明下载爱问
，在市场经济条件下，特别是在新经济组织多元化且非公经济组织和中小企业比重日益增大情况下，仅有工会方面的努力是远远不够的。必须有党和政府的支持与社会各方面的积极配合。党和政府要从宏观政策层面为企事业的工会组建创造条件制定刚性的规定和具体的实施办法，确保国企改制中工会组织的衔接，推动各种所有制新建企业建立工会组织的工作，促使以各种渠道和方式就业以及来城市务工人员都能加入工会组织，为工会在基层建立组织和吸纳会员奠定坚实基础，最大限度地将职工吸纳到各级工会组织中来。2加强用集体
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
来整体维护职工经济权益工会组织代表职工与企事业签订集体合同，是协调劳动关系最为有效的手段，也是规范
劳动合同
劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载
的一种有效方式。这种有效性表现在多个方面：集体合同一经签订便具有法律契约性质，违背方要承担法律责任；集体合同是全体职工包括会员和非会员与用人单位的劳动用工契约，可以从整体上有效地维护企事业全体员工的利益；集体合同的履约不仅有职工个人的监督，更有工会组织系统包括上级工会进行的组织监督；集体合同由于是工会组织代表职工运作、职工代表大会审议，可以充分集中职工群众的意见反映职工的意愿；集体合同条款可以制约劳动合同条款，在很大程度上避免了劳动合同可能出现的不规范不严谨的问题。实践表明，绝大部分签订并规范履行集体合同的企业，由于经济权益的保证，劳动关系普遍比较稳定。3 进一步发挥职工代表大会维护职工民主权利的作用企
事业单位
事业单位结构化面试题事业单位专业技术岗位财务人员各岗位职责公文事业单位考试事业单位管理基础知识
的职工代表大会，是职工对企事业单位各项重要决策表达愿望并行使民主权利的基本形式。由于对涉及职工切身利益的事项(如集体合同、工资增长、福利待遇等等)可以行使审议通过与否的决策权，所以，就企事业单位内部而言，职工代表大会是维护职工合法权益与协调劳动关系的重要机制。国有企业深化改革以来的数年间，职工代表大会在审议企业破产方案、改组改制以及职工下岗分流方案等关乎企业发展和职工稳定的重大问题上，发挥了不可替代的重要作用。进一步发挥职工代表大会作用，关键还是在职工民主权利的实现上下功夫，企业改革发展的重大决策，包括改组改制，破产分流和经营方针、经营战略等，都要计职工充分知情并参与意见，涉及职工切身利益的重大问题要让职工进行民主决策，包括企业职工分流安置方案、工资增长机制、职工福利政策等，都要经过职工代表大会审议并通过后才能实施。4 进一步发挥送温暖长效机制，维护困难职工群体权益和谐社会建立的一个重要原则就应当是让最广大的人民群众，充分享有改革发展的社会成果。改革进程中特别是国有企业改组改制中出现的下岗失业人品，成为特殊历史时期内的困难职工群体，他们在就业、就医、子女就学方面遇到了自身难以完全克服的困难。工会组织建立的困难职工帮扶机构，在为困难职工及其家庭提供生活帮助方面应做出大量卓有成效的工作，例如有些固有企业的工会，每年“两节”(劳动节、国庆节)期间筹集下发相当比例的送温暖基金、广泛开展工会干部与困难职工结对子的定向帮困活动、帮助困难职工享受政府出台的就业、就医和生活补贴等优惠政策，为解决职工看病难开办职工互助医疗保险，为解决职工困难子女就学开展助学活动等等一系列措施，都能得到职工的高度良好评价，也能取得良好的社会效应。应当说。帮助困难职工群体是全社会的责任，政府是主体。工会是第一责任人，其他社会组织应当积极参与。仅就工会而言，进一步做好送温暖工作，重点是帮助困难职工解决就业难、就医难和子女就学难等突出问题。但做好这些工作，需要政府、企业给予政策支持和一定的资金投入。总结国有企业职工合法权益的维护必须放到首要位置，应该带头起到完善协调劳动关系相关机制并发挥其作用。还应加快推进立法建设和加大相关法规执行的检查监督。规范劳动合同，推进集体合同，这些都是依法保障职工经济权益的重要途径。要强调的是，协调劳动关系任务主要是由工会组织承担，工会作用的发挥主要是在建立了基层组织的企事业单位，因此，最大限度地建立基层企事业单位工会并吸纳职工为会员，成为工会协调劳动关系的可靠保障和基本前提。劳动关系和职工队伍的和谐稳定，必然结果是企事业单位的和谐稳定，必然对整个社会的和谐稳定产生至关重要的决定性影响。这样维护职工合法权益才能落到实处，真正发挥工会的作用。
浙公网安备 33021202002483