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关于远程办公管理规定

关于远程办公管理规定关于远程办公管理规定　　远程办公管理规定一、目的为满足新冠病疫情期间公司的正常运营，规范公司远程办公管理，提高管理质量及工作效率，特制定本管理规定。　　二、适用范围本规定适用于可以利用现代化办公设备（电脑、手机等）及办公软件，可以实现在具备办公条件的异地远程办公的工作岗位。　　三、管理要求（一）远程办公申请1、远程办公由本人提出申请或其直接上级根据工作需要安排远程办公；2、远程办公通过钉钉申请，由部门负责人审核，分管副总裁审批，报公司管理中心备案后执行。　　（二）远程办公管理要求1、考勤远程办公人员每天须按公司规定...

关于远程办公管理规定　　远程办公管理规定一、目的为满足新冠病疫情期间公司的正常运营，规范公司远程办公管理，提高管理质量及工作效率，特制定本管理规定。　　二、适用范围本规定适用于可以利用现代化办公设备（电脑、手机等）及办公软件，可以实现在具备办公条件的异地远程办公的工作岗位。　　三、管理要求（一）远程办公申请1、远程办公由本人提出申请或其直接上级根据工作需要安排远程办公；2、远程办公通过钉钉申请，由部门负责人审核，分管副总裁审批，报公司管理中心备案后执行。　　（二）远程办公管理要求1、考勤远程办公人员每天须按公司规定上班时间（早上9：00）、下班时间（下午6：00）使用钉钉打卡，作为考勤记录；未打卡者不计作出勤。　　2、线上会议各部门每日9：00使用钉钉（或微信）会议系统召开部门线上会议，进行工作部署。会议结束后，需形成《每日晨会日志》通过钉钉报分管副总载审核，同时抄送管理中心备案。　　3、工作日志　　远程办公人员在当天下线前，须在钉钉上提报《工作日志》，罗列当日完成工作事项、未完成工作事项及原因、需反馈及协调工作事项等内容，方可结束当日办公。　　4、工作考核各部门负责人对远程办公的质量和工作结果负责，每天根据远程办公人员提报的工作日志检查其工作质量和效率，检查结果作为当月绩效考核依据。　　（三）附则1、远程办公为新冠病疫情期间的临时办公方式，疫情结束或符合正常上班条件的员工，须立即返回工作场所上班。　　2、本管理规定颁布之日起开始执行，未尽事宜，由公司管理中心解释说明及补充完善。　　2020年2月10日　　

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