2022年公司年终大会精彩的发言稿

第PAGE页共NUMPAGES页2022年公司年终大会精彩的发言稿各位领导，各位同仁：大家好!今天我非常荣幸地站在这里，也非常荣幸承担这次年终总结表彰大会员工代表的发言。对于各位领导的关心支持，对于各位同事的鼎力相助表示衷心的感谢!我们在工作中所取得的成绩，是领导以身作则，科学决策，正确引导的结果，是同志们任劳任怨，相互帮助，团结奋斗的结果，成绩和荣誉属于为富通中心做出贡献的每一个集体和个人。在此向大家表示深深的感谢。20~~年对我具有特别的意义，从一个整天无优无虑的学生时代变成了一个生活很有规律的上班族。在这几个月的工作中，我曾经有过心酸，也曾经想要放弃，不过我坚信不经历风雨怎么会有彩虹呢?我曾经一个一无所知的学生，成长为一个可以完成独立完成自己工作的员工，我此刻的心情是无比高兴，大家都知道心有多大舞台就有多大，同益就是你的舞台，同益也象是我们的水缸一样，你的肚子里有多少墨水你都可以把它吐出来，来展示你自己，发挥出你的特长，只要是你在自己的岗位上做实、做精、做出突出成绩的员工你就是同益的人才，我们首先要感谢同益公司给我们这样一个学习发展的平台，同时也要感谢所有领导同事对我的支持与帮助，我能走到今天，与你们的帮助和宽容是分不开的，我会在今后更加努力地工作，来回报同益公司，回报领导同事们对我的关爱，也请大家对我和我们部门提出宝贵意见，使我们在今后的配合上会越来越顺畅。我很欣赏这样一句格言：态度决定一切，自信战胜一切!态度是我们对待事物的一种驱动力，不同的态度将产生不同的驱动作用。自信是我们一切行动的源动力，没有自信就没有行动。我们要对自己服务的企业充满自信，对我们公司的发展充满自信，对自己能力充满自信，对同事充满自信，对未来充满自信。成绩属于过去，荣誉属于大家。今天的成绩将是我明天的起点，我会继续力争向上，不断提升自我，争取创造更好的工作成绩。在20~~年，我给自己定下一个目标，那就是做一名优秀员工，接下来我就是朝着这个目标而努力，去拼搏，去争取更好的成绩。在以后的日子里，我将与大家共同努力，共同进步，希望能够继续得到大家的支持。谢谢大家!公司年终大会精彩的发言稿(二)尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好!又是一年一度的年终总结大会，我很荣幸可以代表全体员工上台发言。在此，我要感谢各位领导的厚爱，感谢所有同事对我的信任与支持!俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越!我依然记得，从学校步入社会的那一刻，从走进A公司的第一天起，公司的领导和同事让我逐渐熟悉A这个大家，让我渐渐的融入了A的工作氛围，让我知晓了A发展的历程，让我感受到了A飞速发展的勃勃生机。从此，我们将进入新的角色，适应新的岗位，在A这个精彩的舞台开启新的征程，放飞新的梦想!为了避免新员工走弯路，尽快融入集体，公司的各位领导、各位经验丰富的同事，无私、耐心的传授给我们丰富经验，让我们在较短的时间里，熟悉岗位的工作流程，适应新的工作环境。在领导的带教下，现在的我们，不仅能够独挡一面、熟练处理各种工作问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，而且对公司的发展方向、未来规划以及公司的业务开展等各方面有了进一步的了解。我们逐渐融入A大家庭，沐浴着勤勉细致和爱岗敬业的工作作风，学习着诚实谦逊的处事之道，感受着“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪迈激情。这个过程中，我们也从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态，定位自我目标，发挥个人才能。作为A人，我们对未来充满信心!今后，除了踏实做事、谦虚做人、开拓创新，我们还需要继续努力学习专业知识，提高个人综合素质，在个人岗位上发挥专业特长，与公司携手并进!千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金，展业的道路上布满了荆棘，但努力的汇集必将积淀出耀眼的光芒。20~~年的工作中，我们随时可能遇到种.种困难，但我相信，有公司领导的正确指导，有全体员工同心同德、扎实工作，我们A一定能够乘风破浪顺利到达理想的彼岸!最后，我祝愿在座的所有领导、同事在新的一年里：工作顺利，身体健康，合家幸福!谢谢!公司年终大会精彩的发言稿(三)尊敬的各位领导及各位同事：大家好!首先，我代表全休员工，对总结表彰大会的隆重召开表示热烈的祝贺!对全体员工在~~年所做出的成绩和贡献，尤其是受到表彰的先进管理者和优秀员工，表示热烈的祝贺!对所有员工家属表示春节的慰问。在过去的一年，是公司不断成长、成熟的一年，我们在邹总的正确领导下，在全体员工的共同努力下，坚持“以人为本”的经营理念，认真贯彻公司的发展战略，正确面对金融危机、人力资源紧缺等困难，充分发挥内部优势，使得公司保持了平稳发展，在各个方面取得了一定的成绩，确保了产、供、销平衡发展的局面。~~年已经过去了，在这辞旧迎新之际，回首~~公司这些年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折，有过困惑，有过喜悦。今天，我想感谢和~~公司一路走来的每一位员工，为了工作，很多员工主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作;就因为有了大家的共同努力和奋斗，让~~公司在陶瓷布料机械上取得今天优秀的成就。感谢你们的努力和坚持，也感谢所有的员工对我的支持和信任。很多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度，往往是超出我们做领导的估计和想象的。在此，我想借这个机会，向你们说一声：“谢谢你们!你们辛苦了!拥有你们，我感到非常地骄傲!在此，我仅代表总经办对~~年度工作作出几点总结：1、组织结构进一步完善，明确了公司发展和方向，清晰了部门职责。在上半年，~~公司从旧厂搬移到新厂成立了现在的~~科技股份有限公司，作出了很大的改善。从采购原材料到成品出仓整过生产过程都有部门专人监督管理，形成了一条企业生产链的作用，明确了各个部门的职责，分工与协调、合理配置人力资源，是公司持续发展、规范化管理的基础工作。2、车间环境卫生得到了很大的改善。各个部门都能自我清扫、保洁方面都有明显的提高，我希望在~~年有更好的改善，制定一个有效合理的方案出来。开展“6s”管理，“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”。我们要认认真真地对待工作中的每一件“小事”、每一个细节。把生活中的每一件小事都做好了，再平凡的事只要我们坚持下去并且把它做好，平凡的事也变得不平凡了。3、产品的质量得到了进一步调整，但还有待提高。由于企业不断地发展壮大，以及社会的发展需要，在剧烈的市场竞争中求生存，为了不断地满足新老客户的需要，提高产品的质量，降低企业的成本，提高我们售后服务的能力和产品研发的项目，还有营销、财务、供应等等要面对的各种问题。我们必须要建立一支高素质的员工队伍，完善的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，加强员工之间的沟通与管理，协调各部门的关系，目标一致、相信没有什么事可以难倒我们的。今年，也就是说~~年，我希望人力资源部以及各个部门能够再接再励，招收、培养和储备更多更好的人才。加大组织与考核力度，全体员工尤其是各级管理人员更加要严格要求自己，努力提高知识和技能水平，带好头，总结经验，追求“精益求精，不断创新”的精神，力争把工作做得更细、更好，更准。在新的一年里，“百尺竿头，更进一步!”公司年终大会精彩的发言稿(四)各位领导、各位同事：晚上好!今天晚上我们欢聚一堂，隆重召开广东骏和通信肇庆办20~~年工作总结大会，在此，我谨代表公司以及肇庆地市团队向在20~~年工作中付出艰辛努力、取得卓越成绩的营业厅和个人表示衷心的感谢和崇高的敬意—你们辛苦了!20~~年是不平凡的一年，在过去的一年中，我们历经风雨，我们分享荣誉。在整个20~~年，围绕着“突破、提升”这个主题，肇庆地市取得了理想的成绩：20~~年肇庆地市的综合完成率平均为____%，基本完成公司的销售任务。但是从全年的业绩表现来看，各月的差距还是非常大的;从____月份的____%，到____月份的____%，我们品尝了胜利的喜悦与失败的泪水;但无论在什么环境下，肇庆地市依然团结奋斗，从未放弃，展现出了我们坚韧不屈的精神风貌!20~~年，肇庆移动对自建他营的考核方式进行了改革，改革对我们的酬金系数造成了非常大的影响，形成了艰难的局面，同时给我们的工作带来了巨大的挑战，但是我们肇庆地市从来就是不怕变革的团队，凭借着地市全体人员的努力拼搏，改革后的____个月，依然取得了优异的成绩，无论管理考核分还是综合排名系数都排在天音公司以及自营厅前面，展现出了我们肇庆团队强大的战斗力。20~~年，肇庆地市销售队伍持续壮大。截至20~~年底，肇庆地市团队达到了____人。在过去的一年里，肇庆地市的销售团队进行了一些调整，对部分营业厅造成了一定的影响，但是调整的方向是好的，因为我们的销售团队保持相当的稳定，精英销售力量得到了很好保存，同时新的销售力量的加入，为我们的团队补充了新鲜的血液，注入了新的活力，进一步增强了地市的整体销售能力，这才是我们最为宝贵的财富。20~~年，员工个人得到充分发展。骏和是一个大舞台，给我们的员工提供了很好的锻炼机会，提供了一个展示自己才能的舞台，公司确信，只有发展的企业才能持续地为员工带来发展的空间，才能更好地让员工与公司一起成长。因此，公司秉承一贯的人才理念，为员工发展提供了广阔的空间，使得众多人员在公司提供的舞台上得到了良好的展现，陈智才、薛海梅从营销代表晋升为营业厅经理就是最好的证明，她们都来自一线基层，但是凭借着自己的努力奋斗，取得了优秀的成绩，获得了公司的充分肯定，实现了个人的良好发展。20~~年，我们取得了成绩，与此同时，我们也不回避出现的问题，在20~~年的运营工作中，地市团队、营业厅、员工个人可能都存在这样或那样的问题，但是通过我们的自我检讨、改进都得到了良好的解决，因为我们能够勇敢面对问题，我们坚信，每一次的面对问题、解决问题都是一次令人鼓舞的进步，都是自我提升的过程。20~~年已经离我们远去，过去的成绩仅仅代表着过去。在新的20~~年，我希望各厅继续坚持做好以下几点：一是继续保持高昂的工作激情，二是坚持团结、奋斗、拼搏的团队精神，三是提升应对艰难市场环境的抗压能力，四是注意开展良好的团队建设，保证稳定高效的销售力量。我相信，通过拼搏与付出，我们必将拥有更美好的未来，最后，预祝本次大会取得圆满成功，谢谢各位!公司年终大会精彩的发言稿(五)尊敬的各位领导，同志们：大家好!在这祥和的日子里，公司隆重召开20~~年终总结表彰大会，作为公司的一名职工，我感到由衷的高兴，尤其是今天能代表受表彰的先进集体在这里发言，我更感到无比的荣幸和激动。20~~年，是我们公司取得丰硕成果的一年，圆满完成了上级领导部门与集团公司年初制定的各项目标任务。城市燃气安全稳定运行、配合城市同步发展燃气事业、社会效益与经济效益提高，这些成绩的取得，是公司领导高瞻远瞩、运筹帷幄，科学决策、正确领导的结果，是同志们相互帮助，团结奋斗的结果，在这里请允许我代表员工，向公司领导表示衷心的感谢!20~~年，市场部沿着公司既定方向，紧盯目标任务，“关注用户需求”，较好的完成了公司下达的各项任务，在拓展市场空间的同时，从点滴做起、从基础做起，树立公司形象。20~~年我们又面临新的任务，新的挑战，今天公司召开的总结大会，也使我进一步认清了形势，明确了任务，增强了信心。在此，我代表先进郑重承诺，我们将把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 严格要求自己，虚心学习、创新提高、完善自我，爱岗敬业、踏实工作，以此来回报领导和同事们的关心和厚爱!最后，祝公司在新的一年里蓬勃发展，再创辉煌!2022年公司年终大会精彩的发言稿（二）公司董事会与经理班子完成初步分设已经三个月了。分设后的效果如何呢。总体上看，基本达到了最初预想的效果。但还不能过于乐观，因为我们在做一件过去没有做过的事。这次分设虽然实现了公司管理体制的重大突破，在公司发展史上具有里程碑意义，但也存在着先天不足。这主要表现在分设前，我们在认识上、____上、制度上都没有做好充分准备，而且我个人坚持分设的因素较大。如何在已运行了三个月的基础上，在公司董事会、监事会换届选举前，较好地完成公司领导层分设的思想统一、____建设和制度建设，是今后一段时间里的重要任务。实行分设后，我这是第一次参加并在干部会议上讲话，开场就讲了上面这段话，是因为这件事关系到公司的正常运行和长治久安，是公司得以存续和健康发展的重要基础。基础不牢，我们公司就难以抵御各种风波，就难以应对可能出现的各种复杂局面。基于这样的认识，并根据公司股东会、董事会相关决议的精神，我讲几个具体问题。一、坚决维护公司股东会决议和董事会决议的权威性。分设后，执行团队遵循建立现代企业制度的宗旨，自觉接受公司股东会、董事会的领导和监督，不仅要做为经理班子管理理念的第一项内容，而且要成为执行团队的自觉行动和职业操守。这是公司领导层两个班子分设后能不能形成默契、形成合力的关键之关键，是纲。纲举目张。两个班子都要搞清楚各自的法理定位，扮演好各自的角色，履行好各自的职责，发挥出1＋1大于2的效果。今后，对于公开不执行股东会、董事会决议的现象，无论情节如何，都应视为一个严重的事件。对敢于突破底线的干部要严肃处理。即使因为处理个别突破底线的干部，给公司工作带来某些阶段性的影响，从公司的长远利益来看，也是值得的。干部如果不服从公司股东会、董事会的决议，那么他的任职就失去了法理依据。分设后，解决干____伍中长期存在的“____”问题和其它一些不正常现象，也是分设的初衷之一。二、通过制度建设实现公司长期处于股东会、董事会有效控制之下。公司领导层的权责划分是一个基本框架，要在这个框架内制订相配套的规定和实施细则。、要完善执行团队骨干(部门正职以上人员)定期书面述职制度，以取代以往各年度写年终总结的传统做法。书面述职报告于每年____月____日前报公司董事会秘书和总经理各一份。2、重大事项要及时通过总经理与董事会沟通。公司内部运行要长期保持信息反馈及时，对公司外部口径要保持一致。要做到令行禁止。不许做的事，不能破的规矩，不去做，不去破。3、公司董事会对经理班子履职情况和业绩应定期考核评价，召开联席会议，提出要求和建议。公司五人小组对各职能部门年度履职情况进行书面评价，向股东会或董事会提交报告，并成为一项长期制度。公司董事会委托五人小组对董事会秘书的日常事务性工作进行考核评价。我们也希望公司党支部能在加强自身建设的同时，加强对工会及员工友爱互助会的工作开展情况进行定期的检查、指导和评价。执行团队要在前期制度整理规范的基础上狠抓落实，长期坚持“四个一切”的要求。鼓励部门在不违背公司各项制度规范的前提下，创新管理形式和内容。三、高度重视干____伍素质建设。永慧在接任总经理后提出在公司领导班子已有的“约法三章”的基础上，再增加“开诚布公，不揣测，不私议，不非议；提高修养，控制脾气，有效沟通”两条内容，有很强的针对性。一个人的素养绝不会因为职务的提升而必然地随之提高。从来没有这样的事。我公司改制十五年来大量的事实表明，有能量整点事，弄出点动静来的，都是当了干部的人，而且都是在当了干部之后，特别是他的既得利益受到或将要受到触动，某种欲望(主要是对职务和名利的欲望)没有得到或没有希望得到满足时，往往就会撕下面具，破罐子破摔了。这种人的过激行为，对公司秩序和整体利益的破坏是严重的，影响是长期的。____年公司换届选举前后的两场风波，就是极为典型的事例，其负面影响至今都无法完全消除。因而，提____部素养，扎紧篱笆，防患于未然，对于我们这样的公司而言，是一项需要长期努力而且不易见效的特殊工作。因为种种原因，目前公司干____伍的总体素质仍然较低，已经阻碍了公司许多决策的落实，影响了公司一些制度的贯彻。少数干部长期不学习，已经跟不上快速发展变化的市场环境。通过完善公司领导层分设和明年公司“两会”后新的人事布局，要在提____伍总体素质上有所突破。公司将安排一些非领导职务，采取“腾笼换鸟”的办法，为总经理对部门正职以上岗位提名时减少顾虑，也为比较优秀的中青年员工提供施展才华、贡献力量的新平台，努力实现干____伍新老之间的有序传承。改善干____伍现状，是企业生存和发展的需要，是早晚都得做的事，早做比晚做好。我们已在一年前突破了中层正职必须是股东的身份限制，在不远的将来，我们可以预见不具备公司股东身份的人员担任部门正职甚至更高职位的情况会成为一种新常态。这是一个大趋势。在此，我们期待干部岗位上的老同志，能以公司和全体股东、员工的利益为重，热情扶植年轻人，为年轻人的进步创造空间。全体股东和干部都要牢固树立“企兴我荣，企衰我耻”的观念，多做有利于公司的事，多说有利于公司的话。干部要“用工作说话，用业绩说话，用素养说话”，而不能从小团体、小利益的角度说话；不能以个人资历、经历说话；不能由着个人的性格、脾气说话。四、集中精力做好经营工作。经理班子已经提出了比较符合我公司现阶段实际情况的经营理念，要把这一理念贯穿到经营活动的全过程，要从思想上、____上、制度上保证这一理念得到贯彻。鉴于近些年经营部门在执行手续制度方面存在的问题，和经营部门人员结构的变化，要把维护经营工作纪律的严肃性、经营服务价格体系的稳定性，和积极开拓市场、创新业务，摆在同等重要的位置。既要好的效益，也要好的作风；既要好的氛围，更要好的队伍。一支好的队伍，就像一座青山。只要青山在，不愁没柴烧。公司经理班子要____力量对仓储保管业务、铁路到发货业务进行未来三至五年的前瞻性预测，供公司决策时参考。____年度继续实行目标管理，要做到有 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 (目标)，不唯计划(目标)，要兼顾同期水平及前期平均水平，结合本地同行业中游水平，以及制度落实、员工队伍面貌等，综合进行评价和奖罚，以确保稳中有升的总目标能够实现。五、高度重视稽查科、五人小组工作的重要性，全力支持稽查科、五人小组履行职能。在公司领导层分设的新形势下，稽查科、五人小组的工作愈发显得重要。稽查科、五人小组应该也能够成为公司股东会、董事会决议落实情况的检查评价者，也能够成为公司经理班子各项工作部署的推助器，是公司经营纪律和工作秩序的维护者，是阻止各种不规范或违纪行为发生的“防火墙”。稽查科是公司一个重要的职能部门，不仅承担着干部履职情况的检查评价工作，还要高质有效地承担起公司的 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 管理、仓单管理、统计工作等。为稽查科选好人，是保证稽查科充分发挥职能作用的关键。今后稽查科人选的产生，可以考虑总经理提名与公开竞聘相结合的办法。六、公司经理班子要在认真梳理公司成功改制十五年来成败得失的基础上，积极探索新的更好的经营管理方式。要把主要精力放在经营业务、制度落实、带好队伍三个方面，牢牢抓住重点。今后对经理班子的考核评价也应该侧重在这三个方面。经理班子和执行团队不仅能够提出问题，还要致力于解决问题。要把注重细节做为提高职业素养的重要内涵，通过加强管理和考核，使注重细节成为公司干部员工普遍的职业行为习惯。我们从五人小组对各部门年度履职情况评价报告中罗列的问题可以看出，____年各部门发生或存在的问题，____%以上都是在细枝末节上出了情况。究其原因，一是仍没有普遍地建立起____细节的职业习惯；二是部门负责人工作作风不够严谨，没能以身作则；三是少数人对____细节的工作要求不以为然。再就是对反复发生或长期存在的所谓“细节”问题处罚力度不够。我常讲管理的最高境界就是不让同样的问题再次发生，解决问题的最根本办法就是消除产生问题的原因。我们再回头看看____年“问题清单”中涉及细节的问题，没有解决不了的问题，没有预防不了的问题。那么，____还会反复发生或长期存在呢。关键在“班长”。各级“班长”的作用具有决定性意义。所以，我们一直认为各级“班长”要对自己的“一亩三分地”里发生和存在的问题负责。经理班子要在抓落实上显示出魄力来，对看准了的事要一抓到底，发扬钉钉子精神，久久为功；对干部要敢于高标准严要求，并带头严格自律，带头做到言行一致；要正确看待干部的辛苦和工作中在存在的不足或问题，在日常和月度考评时不能搞“以功代过”；要旗帜鲜明地支持公司五人小组的工作。执行团队要服从总经理的领导，支持总经理的工作，形成一支不怕困难，并且能够战胜困难，去争取胜利的团结战斗的____。我公司基本已进入守业和发展并重的阶段，既要保持创业阶段的奋斗姿态，不断激发新的创业____；也要坚持勤俭办企业的理念，合理控制经营管理成本。七、召开公司____届一次股东会。这次会议是在公司领导层分设的新形势下召开的一次十分重要的会议，将产生新____届公司董事会、监事会。能否选出一个与新形势相适应的公司董事会，将在很大程度上决定着公司在领导层分设后持续运行的成败。八、____好公司成功改制十五周年纪念活动。公司将按照股东会决议精神，陆续推出一系列纪念活动，旨在进一步凝心聚力，不断焕发公司的活力，共享劳动果实。这些活动有：“诚实劳动，无尚光荣”大型征文；库区n景推荐评选；“面貌(暂拟主题)”员工手机摄影作品比赛；公司老照片征集；仓储行业老物件征集；编辑印制大型纪念册；劳动技能趣味赛；____旅游休假等活动。欢迎公司党支部、工会认领有关活动的____工作，或设计开展其它文娱活动。关于____旅游休假，我多讲几句话。____旅游休假，要强调____两个字。过去这么多年，我们一直都是这么做的。尤其是____退休股东活动时，强调____的概念，具有明显的作用和意义，取得了很好的效果和社会赞誉。这个好传统不能丢。少数退休股东想走的远点，去的地方多点，可以在公司____的____活动之外另行安排时间出游。公司有关人员也不要图省心省事，就策划一个“放散羊”的活动方案。____年，我们依然将面临着繁纷复杂的工作任务，和各种新情况、新问题，甚至新的风险。