公司晋升获奖感言 晋升指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁。下面我们来看一下员工关于晋升获奖的感言吧。 首先感谢全体同事及各位领导对行政部工作的理解、配合和支持，感谢你们对我工作的认可和支持。 行政部是给各位同事提供服务，处理公司行政事务的部门，由于工作的性质和内容就是服务，处理的都是点滴小事、日常琐碎杂事，因此整体的工作难以概述和量化，所以我能获得优秀员工这个奖项，确实离不开各位同事的支持，这不仅仅是我个人的荣誉，也是行政部的荣誉。 我认为一名优秀员工应该起到
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率作用，应该以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和热;应该抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。做工作要勤奋和有责任心，因为勤奋，能够提高生产效率，如前人所说的多一份耕耘，多一份收获;而有了责任心，在工作中就会认真细致，避免出现差错。在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。 有一句话叫做：“底蕴的厚度决定了你未来生命的高度”，一个人的底蕴，不是今天你挣了多少钱，而是今天的你比昨天的你进步了多少，明天的你又会比今天的你优秀多少，在经历许多事情之后，你是不是更加成熟了。作为一个个需要机遇的个体，想要成功，我们必须要做到有目标，沉住气，悄悄干。著名的企业家鲁冠球说过，只有你有了目标以后，你才会知道“进”一定是实现目标的快乐，“退”一定是失败的痛苦，一个人有了目标以后，最重大的标志是什么?他要实现这个目标的坚定信念一定是内化的，他是把这个目标变成了他生命的一部分来对待的，所以当我发现一个人拼命地在喊着自己要做成什么事情的时候，我几乎立刻就可以判断，这个人是做不成的，其中“沉住气”包括三个“有”，叫做“有信念，有激情，有耐心。”这个“悄悄干”是说，“不浮躁，不张扬，不到处渲染”。你到处渲染，到处张扬是很难把事情干成的。 此外，身在职场，我深深地明白一个道理，那就是：要抓住任何一个“打扫卫生间”背后的机遇。俞敏洪每年在百个本科生的时候，总是会问这些毕业生，我们现在只有卫生间需要用人，请问你可以接受吗？很多人一听见此工作转头就走，然而只有那些肯留下来的人才是真正经得起考验的人，你想，他能让你一辈子打扫卫生间吗?至少他得给你增加工资，让你打扫两个卫生间，当你把四个卫生间都打扫干净以后，他肯定不会让你打扫八个卫生间了，他会考虑是不是把所有打扫卫生间的后勤人员都给你管理，你不是很自然的变成的管理者了吗?当你把这些打扫卫生间的人员管理的井井有条，整个公司的环境因为你的管理变得赏心悦目，你想，他不把你提到后勤主任这个位置上，他提谁?你如果又干的非常雷厉风行，非常出色的话，他不把你送到哈佛大学去读MBA他送谁?当他把你送到哈佛大学MBA读完了，你回来，你不当新东方的总裁，谁当? 管理学上有个著名的工作理念叫“期望二，做到十”，意思是领导如果对你有期望，那么你不仅要全力做好，更要做到出乎别人的意料。想要出色地完成工作任务，就必须重视细节，坚持把大事做好、小事做细、细节做精，以精益求精的态度不折不扣地执行好各项工作。只有这样，你才会有升职的机会。现在很多人工作个一两年工作不加薪、没晋升就觉得前途无望，准备跳槽，但是你是否有想过，每一条河流都有自己不同的生命曲线，每一条河流都有自己的梦想，那就是奔向大海，当我们遇到困难的时候，不管是冲过去还是绕过去，只要我们能过去就行。 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。我相信，只要是金子，不管埋在上面的土有多厚，总会有一个渴望发现的人将其铲去，最终将你完完全全的开发出来！ 尊敬各位领导、同志们： 首先是真诚的感谢公司领导对我长期以来的关心和关注，培养和信任。感谢在座的`各位同事、朋友长期以来对我工作的帮助和支持，理解和关心。 其次是自我要求。新的岗位、新的职务是一个新的起点，但更是一个新的考验，在我的面前仍是挑战与机遇并存的，在这里我对自己提几点要求。 1、始终坚持在公司的正确领导下，积极主动地开展工作。…… 2、始终紧紧团结在以局长为核心的班子周围，顾全大局，服务全局，团结拼搏，和衷共济，倍加珍惜来之不易的大好局面，与大家一齐把车间的工作做的更好。…… 3、始终牢记“职务就是责任，责任重于泰山”。多一次岗位、职务的变动，就意味着责任的重大。对我来讲，最重要的就是责任，就是全心全意把自己分管的工作做好。一定要对得起公司领导的信任，对得起广大干部职工的关心。 4、始终保持谦虚谨慎，求真务实的工作作风。有什么样的作风，就会有什么样的精神面貌和效果，我要继承和吸收公司、车间多年来的优良传统和好作法，并注重创新，进一步探索更新的思路和方法。 总之，我将在公司领导的正确领导下，与广大干部职工一道，迎接挑战，战胜困难，抢抓机遇，顽强拼搏，取得胜利，以优异的工作实绩回报公司领导的信任和同志们的关心、支持。 谢谢大家。
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