最新残联模拟测试题-015(有答案)(1)

残联  试卷代号：000002_5《残联模拟考试试卷_new2》考试卷  A卷（闭卷）  生成时间：20120829181707学 号：       姓 名： 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 号一二三四总分得分判断题（共15题，每题1分，共15分)1.国家举办的各类升学考试、职业资格考试和任职考试，有盲人参加的，应当为盲人提供盲文试卷、电子试卷或者由专门的工作人员予以协助。(Y)2.盲人从事按摩工作具有特殊优势，按摩行业比较适合盲人就业，因此，按摩是盲人就业的唯一渠道。(N)3.对从事个体经营的残疾人，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾。(Y)4.残疾人个体经营可以享受到免征营业税的优惠政策。(Y)5.随着社会的发展和变迁，一些新职业产生并迅速发展起来，一些传统职业的内涵发生了改变或者转化，一些职业开始衰落和消亡。(Y)6.来访者：我每天都不知道干什么。就业指导员：我还是不清楚你的问题，你能再多说一点吗？在这里，就业指导员运用了具体化技术。(Y)7.小额担保贷款和康复扶贫贷款都是以小额信贷的方式来支持符合条件的残疾人进行创业的。(Y)8.劳动预备制是指政府有计划、有步骤的组织城乡初、高中毕业生在就业前接受相关的教育，并实行就业准入的制度。(Y)9.我国残疾人的界定是按照医学属性划分，指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常的人。(N)10.在向企业推荐用人时，要以实现劳动者就业为出发点。(N)11.只要是没有工作，就是失业。(N)12.我国现有残疾人7千多万。(N)13.国家对自主择业、自主创业的残疾人给予终身的小额信贷扶持。(N)14.我国残疾人事业的工作机制是由残疾人事业的多领域、跨部门、业务广泛、综合性强的特点决定的。(Y)15.《残疾人就业条例》中的残疾人，是《中华人民共和国残疾人保障法》所指的残疾人中符合法定就业年龄的残疾人。(Y)单选题(20道，每题1.5分，共30分)16.集中安置残疾人单位享受增值税和营业税优惠的具体限额，由县级以上税务机关根据其所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的（C）倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元A) 4 B) 5 C) 6 D) 8 17.残疾人的（A）和人格尊严受法律保护。A) 公民权利 B) 劳动权利 C) 受教育权利 D) 政治权利 18.以下属于创业风险转嫁的是（B）A) 认真筛选创业项目 B) 为一批易碎的瓷器商品购买保险 C) 在签订合约时请律师为自己把关 D) 贷款时请自己的亲人作为担保人 19.（A）应当开发适合残疾人就业的公益性岗位。A) 县级以上人民政府 B) 社会 C) 社区 D) 事业单位 20.依据事物的属性或特征对事物进行区分和类聚，是信息存储中的（A）。A) 分类法 B) 排序法 C) 主题法 D) 标记法 21.乔布斯20岁时在自己家的车库开设了苹果公司，当时电脑和电子产品都是商用的，非常昂贵，他凭敏锐的触觉，看到了电脑和电子产品必将变得简约化、平民化的大趋势，趁势而上把苹果变成一个家喻户晓的品牌，这个过程体现了一个成功创业者应具备（D）的素质。A) 诚信懂法 B) 乐观自信 C) 冷静有序 D) 思考创新 22.下列关于残疾大学生毕业后的就业选择，可行的是（D）A) 要求政府为其分配工作 B) 希望残联为其安排当公务员 C) 报名参军 D) 自主创业并向政府和残联申请提供帮助 23.残疾是由（C）因素造成的。A) 个人因素 B) 环境因素 C) 个人因素和环境因素 D) 先天因素 24.角色是社会中存在的对个体行为的（A）A) 期望系统 B) 特殊行为方式 C) 外显的可观察的行为 D) 相互作用 25.持《再就业优惠证》从事个体经营的人员，按每户（A）为限额依次扣减当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育附加费和个人所得税。A) 8000元 B) 5000元 C) 3000元 D) 1500元 26.人的心理素质具有（A）A) 差异性、相对稳定性、可测性 B) B.同一性、相对稳定性、间接可测性 C) 差异性、绝对稳定性、间接可测性 D) 同一性、相对稳定性、可测性 27.集中安置残疾人单位享受增值税和营业税优惠的具体限额，由县级以上税务机关根据其所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的（C）倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元A) 4 B) 5 C) 6 D) 8 28.“提高自身素质，增强就业能力”，是残疾人劳动者（C）A) 应有的权利 B) 无法解决的问题 C) 应尽的责任和义务 D) 难以达到目标 29.下列说法不属于构建人际情报网络基本程序的是（D）A) 寻求 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析  B) 确定成员和角色 C) 建立联系网络 D) 制定 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和计划 30.经办机构对个人发放小额担保贷款的最高额度不得超过（A）万元，期限一般为（）时间？A) 5万元，2年 B) 6万元，2年 C) 5万元，5年 D) 10万元，1年 31.对同一信息不同人会有不同的理解，这是一种（A）A) 认识伪信息 B) 传递伪信息 C) 人为伪信息 D) 差别伪信息 32.小额担保贷款中经办机构对个人发放的贷款最高额度是（B），符合条件的妇女创业贷款最高额度是（）A) 8万元10万元 B) 5万元8万元 C) 3万元5万元 D) 5万元10万元 33.以下说法不是互联网信息基本特点的是（B）A) 资源极为丰富，覆盖面广，涵盖领域多，种类繁杂。 B) 以个体为核心，呈辐射状的个体中心网络。 C) 来源分散、无序，没有统一的管理机构，也没有统一的发布标准，且变化、更迭、新生、消亡等都时有发生，难以控制。 D) 形式多样，有文本、图标、图表、动画等。 34.（D）的产生是社会生产力发展和科技进步的集中体现A) 就业 B) 信息 C) 财富 D) 职业 35.仅有尊重而没有热情的就业指导员会使辅导关系变得（C）A) 情理交融 B) 轻松愉快 C) 公事公办 D) 亲切友好 多选题(10道，每题2分，共20分)36.信息存储处理中的主题法一般分为（ABCD）。A) 标题法 B) 单元词法 C) 叙词法 D) 关键词法 37.真诚在就业指导员与来访残疾人会谈过程中所起的作用有（AB）。A) 使来访者感觉到被接纳 B) 使来访者感到安全 C) 使就业指导员认识到自我 D) 使就业指导员获得认同 38.以下哪些是我国残疾人事业的特点（ABCD）。A) 弘扬人道主义，秉持以人为本的理念 B) 运用社会化工作方式，广泛动员社会力量，挖掘社会资源广泛参与残疾人事业 C) 坚持适应国情，讲求实效的发展模式 D) 将残疾人事业纳入法制化轨道 39.有效沟通的两个基本原则是（AC）A) 沟通要有明确的目标和方向 B) 没有利益冲突 C) 角色定位 D) 地位平等 40.SYB的培训课程总共分为两大部分，主要是对（AB）进行培训。 A) 创业意识 B) 创业计划 C) 创业支持政策 D) 创业服务 41.《残疾人就业条例》明确了政府在保护和促进残疾人就业中的主导地位,其主要职责包括(ABD)。A) 纳入国民经济和社会发展规划 B) 制定优惠政策 C) 制定残疾人大学毕业生分配方案 D) 制定扶持保护措施 42.国家对残疾人从事个体经营的给予以下哪些帮助（ABD） ？ A) 税收优惠 B) 经营场地等方面的照顾 C) 技术资金扶持 D) 信贷扶持 43.职业培训的种类有（ABCD）? A) 就业前培训 B) 转业培训 C) 在岗培训 D) 转岗培训 44.《残疾人保障法》明确提出，残疾人在（ABCD）等方面享有同其他公民平等的权利。A) 政治 B) 经济 C) 文化 D) 社会生活 45.用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行（ABD）等培训。 A) 上岗 B) 在岗 C) 心理 D) 转岗  案例分析题(2个案例，共6个小题，每个案例10分，共20分)请认真阅读案例，并回答以下问题，每题有一个或多个答案。 46.残疾人就业服务机构对残疾人就业应该提供哪些服务？（ABCD）A) 发布残疾人就业信息 B) 组织开展残疾人职业培训；为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务； C) 为残疾人自主择业提供必要的帮助 D) 为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持 47.对于宁愿缴纳残疾人就业保障金而不积极安排残疾人就业的用人单位，我们应该怎么办？（C）A) 无所谓，安排残疾人就业和缴纳保障金本来就是企业履行义务的两个渠道，只要其缴纳残疾人就业保障金就可以了，可以用保障金为其他用人单位培训合适的残疾职工，也可以支持残疾人个体开业和自主创业，不影响大局。 B) 根据情况，如果该企业有适合残疾人就业的岗位，且有招工需求的，就应当要求其必须安排残疾人就业，残疾人就业保障金只是对那些暂时安排残疾人就业有困难的用人单位适用。 C) 积极与用人单位沟通，了解用人单位的想法和顾虑，通过宣传法律法规以及相关残疾人知识，并用实际案例努力劝说用人单位改变对残疾人的认识，努力使其将安排残疾人就业作为第一选择。 D) 以上说法都正确 48.A公司已经达到安排残疾人就业规定的比例，但还要求继续安排残疾人就业，针对这种行为，下列说法正确的是（A）A) 给予肯定和支持，并可以作为典型案例进行宣传和奖励 B) 属正常现象，该企业只是发现了残疾人身上的价值而已，觉着合适才如此 C) 难以理解 D) 企业应按照国家规定标准，不能安排超过比例的残疾人 杨先生和李小姐都是肢体残疾人，他们共同服务于青云培训咨询有限公司，杨先生在公司内的职位是业务咨询代表，李小姐则负责前台引导和接线。青云培训咨询有限公司成立于2009年5月，共有正式员工10人，其中残疾人员工2人。公司成立后，经当地有关部门核定，依法对该公司免于收缴年度残疾人就业保障金，并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传，有效提升了该公司的知名度和美誉度。但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。2010年1月，公司以杨先生工作绩效不佳为由，将其转至综合部门，并不给他指派具体的岗位；2010年5月，该公司以严重亏损为由进行裁员，拒绝与杨先生、李小姐二人续签劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，实际裁员人数也是2人。杨先生和李小姐非常气愤，认为自己按质按量完成了工作任务，并不比别的员工差，为什么公司要将自己裁员，为此一定要向公司讨个说法。   请认真阅读案例，并回答以下问题，每题有一个或多个答案。   49.杨先生和李小姐在青云培训咨询有限公司就业的形式，属于（B）A) 集中就业 B) 分散就业 C) 自主创业 D) 个体就业 50.青云培训咨询有限公司哪些做法违反了《残疾人就业条例》的规定（ABC）A) 未经转岗培训，将杨先生转至综合部门 B) 未对门口台阶进行无障碍改造 C) 以亏损为由拒签劳动合同 D) 免于缴纳年度残疾人就业保障金 51.杨先生和李小姐与公司发生劳动争议之后，可以采取以下哪些措施（ABC）？A) 向新闻媒体公布事件进程 B) 向当地法律援助机构寻求法律援助 C) 向当地残联寻求支持和帮助 D) 一哭二闹三上吊 标识码：2DEB38