福利
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及实施细则为保障员工权益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，同时为吸引和留住优秀人才，根据国家及当地政府有关劳动、人事政策，特制定本细则。1、 总贝U福利是公司在月度基本工资和奖金等劳动报酬外给予员工的报酬， 是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体系能够增加员工对公司的归属感，从而增强公司的凝聚力。2、 福利待遇的种类公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利及根据公司实际情况设置的非法定福利，具体包括以下几类：(1)补贴：包含通讯补贴、就餐补贴、交通补贴等项目；(2)法定保险福利；(3)商业意外险(4)年度体检福利；(5)贺仪与奠仪；(6)员工文化活动费；(7)服装费；3、 福利待遇标准(1)补贴补贴是根据员工的工作类别及职级，按照总部平台部门及项目(本地、异地)分别制定，补贴包含：通讯补贴、交通补贴、现场补贴、异地工作及住房补贴等，其中交通及现场补贴按当月出勤天数计算，异地工作补贴和住房补贴随月度工资按月发放，其它补贴凭票按月或按季度进行报销；各岗位补贴明细详见下表：平台部门补贴 单位：元/月岗位补贴项目总经理副总、总监部门经理部门副经理、项目经理其他员工通讯补贴400300200150150100交通补贴800700600500400300岗位补贴项目 ■-子公司总经理子公司副总、总监项目部经理项目部副经理项目组经理其他员工通讯补贴300250200180150100现场补贴300300300300300300交通补贴800700600500400300本地项目补贴单位：元/月异地项目补贴（适用于长期驻外人员） 单位：元/月' 岗位补贴项目子公司总经理子公司副总、总监项目部经理项目部副经理项目组经理其他员工通讯补贴XXXXXXXXXXXXXXXXXX现场补贴XXXXXXXXXXXXXXXXXX交通补贴XXXXXXXXXXXXXXXXXX工作补贴省内XXXXXXXXXXXXXXXXXX省外XXXXXXXXXXXXXXXXXX住房补贴一类地区XXXXXXXXXXXXXXXXXX二类地区XXXXXXXXXXXXXXXXXX三类地区XXXXXXXXXXXXXXXXXX注：①住房补贴一类城市之北京/上海/广州/深圳；二类城市指直辖市/省会/沿海开放城市（大连、青岛、珠海、东莞、成都、合肥等）；三类城市指绵阳、宜宾、广元等城市⑦往返总部和异地项目的交通费按差旅费管理的相关规定执行。◎异地项目人员返回总部期间不享受工作补贴， 返回总部时间超过30天，返回期间不享受住房补贴。GD异地工作补贴和住房补贴仅适用于总部派往异地项目工作的员工。◎同时承担多个项目，补贴可适用补贴高的标准。◎异地项目长期驻外人员指在异地项目连续工作时间超过 30天。低于30天，可按差旅费的相关规定执行，不发放上述补贴。异地项目人员经聘任或工作安排后未到异地工作期间按平台人员的标准发放。⑦商业项目相关人员的通讯补贴在上述标准的基础上再上调 50元/月，主持工作的（项目）副经理按经理标准执行，其它特殊岗位补贴标准需要调整另行专题报告申请。（2）法定保险福利公司依照国家的相关法律规定及集团相关管理办法，按照员工入职时间（ 15日及之前入职，当月购买；15日之后入职，次月购买），按相关比例足额缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金），离职后停缴（ 15日之前离职，当月停缴； 15日及之后离职，次月停缴）。“五险一金”个人及公司缴纳比例详见下表：险种公司承担个人承担养老保险20%医疗保险*7%补充医疗保险/失业保险2%住房公积金5%工伤保险1.12%生育保险0.5%合计35.62%注1:保险的缴纳基数由行政人事部按国家统一政策执行，缴费基数为员工基本工资;注2:遇政府及集团相关政策调整，以调整后政策为准。（3）商业意外险公司统一为员工购买意外伤害保险，费用由公司承担。（4）年度体检公司根据集团公司的相关政策安排在职员工进行例行体检，相关费用由公司承担。（5）贺仪与奠仪公司按下列标准发放下列贺仪或奠仪结婚贺仪300元。独生子女出生贺仪300元。子女入学（高等院校）贺仪（集团统一政策发放）。直系亲属去世，奠仪300元（工会福利）。独生子女费依照集团规定执行，每月 10元（集团统一政策）。生日贺仪或礼品（价值 100元）。（6）服装费员工在入职转正后，公司将根据业务需要统一制作工作西装。西装的制作费用由公司承担 60％，员工承担40％。职员在西装制作后1年内辞职，扣发公司所承担费用的 60%作为服装费用；1年以上不再扣发服装费用。（7）员工文化活动费按50元每月人的标准发放员工文化活动费（限额内报销），用于部门组织集体文化活动。4、异地子公司或分公司参照总部的标准执行，同时也可根据子公司或分公司的实际情况进行调整，但须报总部审批。5、其它A、其它费用：凡本标准中未明确标准的费用 ，由行政人事部会同财务部初审，经总经理审批后执行；B、 其它福利：凡本标准中未明确标准的福利，由行政人事部制定统一标准，财务部会审，报总经理批准后执行；C、 本规范均遵照政府规定、集团相关制度。遇有政策调整，以调整后文件为准。D本规范由行政人事部会同财务部，根据公司实际情况的变化提出修改意见，经总经理批准后执行，行政人事部负责解释。E、本规范从2012年5月1日起执行。
浙公网安备 33021202002483