首页 预答辩记录——李艳芬(2)

预答辩记录——李艳芬(2)

举报
开通vip

预答辩记录——李艳芬(2)记录员:李艳芬一、高阳论文预答辩问题及修改建议:1.PPT要以讲述为主。2.没有介绍匹配情境。可介绍关于培训的新的特点、内涵、外延等等。在论文中体现前人有没有研究过,自己提出来的缘由。3.培训迁移是结果,但把它当原因了。4.把情境界定清楚。5.偏相关分析的方法不明显,不容易找到。6.行文过程中主谓宾不全,不够通顺。7.P22中把正负反馈放一起的原因可以再清楚说明。8.P26的假设不能读清楚。9.论文设计理由不充分。10.关于一个情境匹配一个模式这种情况有所质疑。可能一个情境对应多种模式的复合匹配。如果一种匹配好,那...

预答辩记录——李艳芬(2)
记录员:李艳芬一、高阳论文预答辩问题及修改建议:1.PPT要以讲述为主。2.没有介绍匹配情境。可介绍关于培训的新的特点、内涵、外延等等。在论文中体现前人有没有研究过,自己提出来的缘由。3.培训迁移是结果,但把它当原因了。4.把情境界定清楚。5.偏相关分析的方法不明显,不容易找到。6.行文过程中主谓宾不全,不够通顺。7.P22中把正负反馈放一起的原因可以再清楚说明。8.P26的假设不能读清楚。9.论文设计理由不充分。10.关于一个情境匹配一个模式这种情况有所质疑。可能一个情境对应多种模式的复合匹配。如果一种匹配好,那么要说明理由。11.问卷设计的内容包括哪几方面,以及为什么要做问卷没有说明。12.关于情境这种研究如果在本专业方面的资料少,可以借鉴教学情境、社会研究情境。还可从教育学方面的研究找方法。13.关于变量的选择要说明理由。14.p30案例企业分析没有说明问卷调查分析的内容、目的15.p39的表中,能力都是强的,是不是有错?16.P20情景矩阵主要针对领导者,完全照搬不合适17.目录案例企业写法有问题二、蔡海珍论文预答辩问题及修改建议:1.P23模型没有图,内容乱,可以把56页的图改一下,放在这2.价值观能不能归为隐性知识?3.P83问卷设计与表3-3不对应4.题目不通顺,加个影响5.绩效用不用限定一下?(个人还是工作?)6.结论的写法不对7.文献综述里,胜任特征与胜任能力两个概念混淆,要统一一下8.要研究两者之间的关系,不要三者:不要说绩效,只说胜任特征9.参考文献要在下页注释三、孙红云论文预答辩问题及修改建议:1.摘要和目录的格式有问题2.参考文献,近三年的要占一定比例3.对雇佣关系的论述里没有说明可行能力这个因素4.研究的视角和目的没有界定清楚5.内容和题目不相符,要统一一下(可行能力和实质自由)6.分析的自变量和因变量要搞清楚7.P33能力有没有对应关系8.P37小标题多了关系两个字9.P27没有说影响,模型出现太唐突四、张小娟论文预答辩问题及修改建议:1.个人特征与幸福感的影响不需要说明,46-49不要2.第二章后面加一个评述3.第二三章可以合并部分内容3.融合不太恰当4.第三章再单独论述5.第四章需要整合,题目不太准确,没有说明测量内容6.先提出理论模型,再设计问卷五、陈双论文预答辩问题及修改建议:1.组织变革的内容?(45页表太复杂)2.P51图不对,不统一3.分两个影响研究4.第五章题目需要改一下六、朱梦花论文预答辩问题及修改建议:1.P23模型构建缺少现实依据2.管理对策缺乏新意,应与前文对应起来3.转换成本概念太宽泛4.在文献综述里先写转换成本,再写工作倦怠,再写影响5.文中没有体现变量的调节性6.创新的在题目中没有体现7.把转换成本改为一个因素
本文档为【预答辩记录——李艳芬(2)】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享,如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服,我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
下载需要: 免费 已有0 人下载
最新资料
资料动态
专题动态
is_477730
暂无简介~
格式:doc
大小:15KB
软件:Word
页数:5
分类:
上传时间:2022-08-09
浏览量:15