司内岗位聘用申请表姓 名麦嘉文所属部门办公室岗位名称/级别人事助理/初级助理学 历本科专 业人力资源管理在司工作年限12个月任本级岗位年限12个月现职称/职业资格无上年度考核分数无继续教育学时120学时个人业绩1.申报竞聘岗位名称:□员级 助理级 □专员级 □师级 □主任师级 2.申报竞聘岗位级别:□一级/初级 二级/中级 □三级/高级3.是否属于跨级晋升:□是 否4.工作业绩:①任现职以来所担任的专业技术工作及取得的业绩成果情况起止年月承担专业技术工作项目名称(含本人承担的具体工作)完成情况效果及评价本人所起的作用(如:项目负责人、主责、协助、参与)2014年7月~2015年1月工程公司协助招聘,
培训
焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载
及劳动关系的工作。顺利完成良好协助2014年12月~2015年1月组织完成公司春晚办公室节目。表演效果良好,并被选为供应商大会表演节目之一良好节目负责人之一2015年2月~2015年6月任职人事助理,主要负责公司的招聘及劳动关系管理的工作。截止15年6月16日,确认入职人数120人,其中包括校招52人,社招68人。及时、良好与邓宏任共同负责招聘的完整工作。②公开发表(出版)的
论文
政研论文下载论文大学下载论文大学下载关于长拳的论文浙大论文封面下载
论文标
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
发表时间刊物名称刊物主办单位③专业技术论文/专题
分析
定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析
报告、实例
材料
关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料
(含未发表但提交晋升评审用)标 题何时解决何技术(专业)问题及效果撰写时间《2015广日电梯第一季度员工离职情况分析》针对15年第一季度较为严重的离职情况进行分析,呈现离职率较高的问题情况,并提出针对性的建议。2015-3-30《2014下半年省外招聘专题总结》针对14年下半年省外招聘的情况,进行总结分析,对于招聘前期的宣传,后勤的安排事宜进行总结,并提出优化建议。2014-11-28④合理化建议:建议对象建议内容预计取得效果4.其他业绩(请另附书面业绩报告):签名: 年 月 日所在部门意见1.同意申报:□是 □否2.推荐申报岗位名称:□员级 □助理级 □专员级 □师级 □主任师级 3.推荐申报岗位级别:□一级/初级 □二级/中级 □三级/高级4.建议工资级别档次: 5.工作评价:签名: 年 月 日 办公室意见签名: 年 月 日评审小组意见同意/不同意聘用_______同志任____________岗位。(评委共____人,其中____人同意,_____人不同意)签名: 年 月 日总经理意见签名: 年 月 日