在引进高层次人才座谈会上的讲话精编（3篇）

第PAGE页共NUMPAGES页在引进高层次人才座谈会上的讲话精编周吉平(____年____月____日)这次会议是集团公司海外高层次人才引进工作领导小组调整后召开的第一次会议，主要议题是如何做好集团公司海外高层次人才引进工作。总的来看，近年来集团公司在引进海外高层次人才方面取得了较好成绩，尤其是人事、科技等部门积极协调，做了大量卓有成效的工作。一是在数量方面，截止目前已引进____名____专家，排在央企前列。二是在质量方面，引进的专家都是本专业顶尖的优秀人才，如戴南浔主持研发的“闪电”软件、李向阳的“裂缝多波勘探”、梁兼栋的“逆时偏移软件计算效率”等技术都处于国际领先地位。没有他们加入，我们不可能在这么短时间内达到国际领先水平。三是在使用方面，我们总结出了“五个渠道”引人、用“五有政策”留人的管理经验。四是树立了典型单位，东方物探、长城钻探把技术创新作为生命线，在海外引才方面有了很好的开端，引进人才作用发挥得很好，促进了企业竞争力的提升。这些成绩的取得，也是引才办公室各成员单位共同努力的结果。刚才，大家都发表了很好的意见，人事部要对这些意见进行梳理和吸收，在下一步工作推进和政策修订过程中予以考虑，更好地完善引才工作。领导小组原则同意引才办公室汇报的下步工作安排。一是进一步加大人才引进工作力度。人事部和各专业公司要充分结合，扩大引才工作范围，根据专业分公司业务发展及甲乙方单位需求，加强引才平台建设。二是____召开引才工作座谈会，引才办公室、东方物探、有关单位和专家等参加，进一步交流经验、建言献策。三是修订完善《海外高层次人才引进工作管理暂行 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 》，按程序建立引才____，为推进引才工作提供政策支持和资____障。要注重引进人才数量和质量相结合，引进和使用相结合，引进外部人才和用好原有人才相结合，优化人才环境和提高各级领导人才意识相结合。下面，我再强调几点意见。一、引进人才要做到“两个结合、三个重点”“两个结合”，一是引进人才要和集团公司发展战略相结合，二是引进人才要和集团公司确定的科研项目相结合。两个结合都做好了，引才工作才有意义。“三个重点”，一是引才工作要瞄准前沿、基础和占领未来制高点；二是引才工作要瞄准集团公司当前和未来一段时间发展面临的技术、工艺、软硬件等方面的瓶颈；三是巩固发挥集团公司在油气勘探、开发等方面的专业优势。要结合神华集团和东方物探的情况，对海外引才工作进行系统研究，总结交流先进经验，指导我们下一步引才工作。二、高度重视海外引才工作海外高层次人才引进工作是____实现人才强国战略的重要举措，是建国以来又一次重大的人才 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 ，是促进我国现代化建设和提升国家科技竞争力的紧迫任务，意义十分重大。最近，中央下发了《____加强党管人才工作____》，要求各级党组、党委高度重视人才工作，特别强调人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，要求____人事部门做好牵头工作，抓好战略思想研究、总体规划制定、重要政策统筹、创新工程策划、重点人才培养、重点典型宣传等工作，把对人才工作的要求上升到了一个新水平，也把海外引才工作推到了一个新阶段。国家不仅启动了海外____，还启动了外专____、青年____，现在不是引进千名人才，而是引进千千万万名人才。中央的高度重视、集团公司发展的内在需要，都为我们推进引才工作、加强人才队伍建设提供了难得机遇，对于提升科技创新水平、完善人才结构、实现发展方式转变、带动整个人才队伍提高创新能力都具有现实和深远意义。引进人才要分层次，先做好国家级的，再做好集团公司级的。为做好这项工作，党组高度重视，调整了集团公司引才工作领导小组，蒋总和我担任组长，万余同志任副组长。我们要清醒认识到，集团公司虽然有大量专家，数量处于国内领先地位，但缺少世界顶尖水平的专家。我们有许多领先技术，但也有许多技术的空白或瓶颈；有许多技术领域年年立课题，年年没有突破；还存在人才和科研管理上的一些弱项。特别是我们面临着非常规油气勘探和信息化建设等两个方面的突出技术问题，必须要通过引进人才、引进新的学术思想和管理思想加以改进完善。海外引才工作关键是领导，各级领导要学习贯彻落实____精神，把____作为契机，推动集团公司人才发展战略的实施。各单位领导要增强做好海外高层次人才引进、服务工作的责任感和紧迫感，提高认识、积极工作，解放思想、大胆创新，把引才工作推上一个新水平。三、注重引才工作质量引进人才质量是生命线，要放在首要位置。引进人才的质量工作做好了，才能为今后制定优惠留人政策打下好的基础。引才的目的是引进高水平的技术和管理，要把引进____作为项目管理，以此来保证引进人才质量。要按照国际惯例，研究完善政策、人才选拔和退出等机制、程序，特别要注重选拔那些热爱石油事业、愿意为中国石油发展贡献聪明才智的人才。李向阳博士就代表了一批这样的人才，只要给他们搭建一个事业平台，就会很好地发挥作用。另外，引进人才要注意切实解决当前集团公司发展面临的战略问题、发展问题、瓶颈问题，保证引进人才有水平、用得上。四、用好引进人才人才以用为本，发挥好人才作用是引才的核心目的。要继续完善有目标、有平台、有团队、有权力、有待遇的“五有政策”，注重责权利统一。人事部在今后工作中要进一步完善具体 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 ，推动人才政策创新。引才单位要将“五有政策”细化进聘任 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，成为可操作、可考核的条款。要把引进人才作为企业人才团队的重要成员，安排实职，为他们创造良好的环境，使其能调动资源，了解情况，感到被信任和重用，更好地促进和引才单位的融合，从而增强自身责任感和归属感，切实发挥作用。同时，通过引进人才给我们年轻专家压担子、加责任，带动促进年轻专家成长，推动专家团队建设，带起一批年轻人才。东方物探梁兼栋博士就带起了7~____人的研发团队，取得了良好效果，具有很好的示范效应。五、加强对引进人才的考核对引进人才除考核合同约定的内容外，更重要的是进行效果____，通过检查工作发现问题，进一步完善相关政策。考核是项目管理闭环中的重要一环，我们要重视这项工作，建立长效机制，使引进人才进入一个良性循环。要提高考核的针对性、实效性，不断提升工作质量。另外，要着力解决专家在工作中遇到的问题。引进专家有一个双方磨合的过程，通过考核发现他们遇到的问题并帮助其协调解决。同时，考核也是对自身引才工作的检查。引才工作刚起步，政策还不完善，通过考核可以发现我们在管理及政策等方面存在的问题和不完善之处，及时加以改进。六、做好相关服务工作引才办公室要为引才单位服好务。引才工作初始阶段，各有关单位会遇到大量政策解释和对上联络工作，引才办公室尤其是人事、科技等部门的同志要及时沟通联系并解答回复相关问题，共同为引进人才创造良好的工作生活环境。引才单位要为专家服好务。专家回国后，会在工作和生活中会遇到很多问题，用感情留住人心、切实解决好这些问题是非常重要的。我们鼓励并以身作则，主动与引进专家交朋友。会后，请引才办公室各成员单位按要求，切实抓好贯彻落实。在引进高层次人才座谈会上的讲话精编（二）____航空航天大学高层次人才引进待遇____航空航天大学是一所以航空宇航为特色，以工学为主，工学、理学、人文科学、社会科学、管理科学等学科协调发展的多科性高等院校。学校始建于____年，是原航空航天部所属的____所本科航空院校之一，现为____省人民政府与工业和信息化部共同建设的唯一一所高校，是空军依托培养后备____的全国____所地方院校之一，是____省装备制造业紧缺人才航空航天培养基地，是____省省属重点院校，已经成为“国防科技人才培养基地”、“____老工业振兴人才培养基地”和“空军后备____培养基地”。____年以“优秀”成绩通过了教育部本科教学工作水平评估。____年成功更名大学。学校为引进的高层次人才提供安家费、科研启动费、工作用房(或住房补贴)等条件，并根据需要建立专门的工作室、实验室，配备工作助手，配备相应的教学、科研、办公条件，视情况解决配偶工作。具体待遇 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 如下：第一层次。两院院士、____学科评议组成员、____、国家____、杰出青年基金获得者。待遇面议，由学校党委会审批，配偶可随调。第二层次。提供____m2左右工作用房一套(或者____万元住房补贴)，安家费____万元，科研启动费____万元(文科____万元)，学科建设费(自主支配，相关学科共享)____万元(文科____万元)，学校视情况聘为内聘二级教授或三级教授，协助解决配偶工作。第三层次：具有教授职称的博士(博导)：提供____m2左右工作用房一套，安家费____万元，科研启动费____万元(文科____万元)，视情况解决配偶工作。具有副教授职称的博士。提供____m2左右工作住房一套，安家费____万元，科研启动费____万元(文科____万元)。第四层次：应届博士(双证)：航空航天类相关专业：提供____m2左右工作住房一套，安家费____万元，科研启动费____万元；其他专业博士：提供____m2左右工作住房一套，安家费____万元，科研启动费____万元；注：1、航空航天类紧缺专业硕士研究生(本硕均为国家重点航空类院校毕业、双证)：安家费____万元。2、团队引进。安家费及住房(或住房补贴)待遇参照以上条款执行，科研启动费配套，并为团队提供____万元科研启动费(包括实验室建设及设备购置费用)。3、个别业绩突出人员待遇问题另议。在引进高层次人才座谈会上的讲话精编（三）同志们：根据侯部长的指示和省____的工作安排，我们把____年以来以省委省政府名义引进、在市州和省直部门行政管理岗位任职的博士们请来，利用一天的时间召开这次座谈会，主要基于两点考虑：一是通过交流工作经验和体会，进一步了解大家的工作、学习和思想状况；二是采取以会代训的方式，请省直部门的三位领导同志作专题辅导讲座，帮助大家掌握领导艺术、改进工作方法、提高工作水平。前面，三位引进的博士作了重点发言，张广智、周多明、武文斌同志作了精彩的辅导，与会的博士汇报了各自的体会和建议。今天的会议开得很成功，收获很大。下面，我讲三点意见。一、省委省政府对引进高层次人才高度重视，十分关心，对同志们寄予厚望____是一个欠发达省份，缺项目、缺资金、缺资源，但最重要的是缺乏高层次人才。省委、省政府历来重视高层次人才队伍建设，____年以来连续几年，克服观念、体制、保障等方面的诸多困难，以大气魄、大手笔面向国内外引进高层次人才，这是贯彻落实____，为解决我省经济社会发展智力支持不足问题而采取的一项重大举措。几年来，省内各地各部门按照省委省政府的部署，不断加大引进各类高层次人才的工作力度，使____成为国内外许多高层次人才施展才华和抱负的重要选择。特别是省委省政府从为全省未来发展培养和储备高层次复合型人才的战略高度，把今天与会的____多名既有较高专业素养，又有一定领导潜力的博士人才，安排到省直和市州担任领导职务，更是充分体现了省委省政府以科学人才观为指导，坚持人才优先发展的战略眼光；充分体现了省委省政府以高层次人才为重要引领和重大支撑，为全省经济社会长远发展积蓄后劲的殷切期望。几年来，省委省政府对引进的高层次人才持续____，高度重视，放手使用，从政治、思想、工作、生活等各个方面完善政策，强化措施，尽最大努力为大家营造尽快融入环境、潜心干事创业、不断成长进步的良好氛围。省____按照省委的要求，采取理论培训、实地考察、交流学习等方式，帮助大家深入基层，了解情况。把引进高层次人才直接纳入省管干部后备人才库，作为重点对象加强培养。对业绩突出、群众认可的同志及时提拔重用，树立了良好的导向。竭尽全力解决引进人才住房、配偶和子女安置等生活上的困难和问题，为大家解除后顾之忧。与大家保持经常性的联系，及时掌握思想、工作、生活动态，不断提高管理和服务水平。各用人单位对引进高层次人才高看一眼、厚爱一分，把大家安排到最能发挥专业特长、最能利于成长进步的实职领导岗位上；各单位领导班子特别是主要领导，在努力开展传、帮、带，帮助引进高层次人才尽快熟悉情况、____、适应工作的同时，放手、放心、放权，给引进高层次人才交任务、压担子，使大家真正有职、有权、有责；此外，各单位还从高层次人才的专业背景出发，对大家继续参与科研工作、进修学习和开展学术交流活动等给予鼓励和支持。通过全方位的努力，给引进高层次人才提供了较为宽松和谐的工作环境、生活环境、学习环境和人际环境，为引进高层次人才成长进步搭建了非常好的平台。二、引进高层次人才立足岗位，勇于实践，取得了较好的工作成绩目前，引进高层次人才到____工作时间最长的已经超过____年，短的也近____年了。总的看来，绝大多数同志都能以良好的精神状态，尽心尽力、尽职尽责地做好工作，并在各自的岗位上取得了一定的成绩，为我省经济社会发展做出了积极贡献。一是立足本职岗位，充分发挥专长。引进的高层次人才绝大多数来自____家机关、高校、科研院所和中东部发达地区，都在各自专业领域有较高造诣，有的还是专业骨干和学科带头人。大家立足本职岗位，充分发挥专长，将新科技、新知识运用于当地生产和科研实践，针对本地本单位经济社会发展中的重点难点问题，与本单位同志一道，提出了一些新思路和新理念，采取了一些新举措和好办法，破解了一些技术难题、发展难题，为所在地方和单位的改革发展做出了积极贡献。二是摆正角色定位，充分履行职责。引进高层次人才中的许多同志以前都是从事专业工作的，对行政工作特别是领导工作不甚熟悉。但绝大多数同志都能扑下身子，勤奋好学，调查研究，通过深入群众、深入基层、深入实际，认真思考，努力摸索，积极实践，熟悉了工作环境，把握了工作规律，明确了工作定位，较好地完成了角色转变，团结协作能力、统筹协调能力、____落实能力得到了明显锻炼和提升，赢得了领导和群众的认可。一些同志无论是日常工作还是重大任务，无论是协作配合还是独当一面，都能准确把握定位，完成好职责任务，成为一个比较合格的行政领导者。有____位成绩突出、群众认可的同志，已经提拔到上一级领导岗位。三是深入研究思考，积极建言献策。站位高、思想活、信息广、思路新是引进高层次人才的共有优势，许多同志在发挥这些优势，为所在单位领导科学决策、民主决策建言献策方面发挥了积极作用。一些同志发挥熟悉国家宏观经济政策的优势，针对地方经济社会发展的重点、难点问题出谋划策。一些掌握科技及产业发展前沿动态的同志，结合所在单位的优势和特点，直接参与制定了既具有前瞻性、又具有操作性的发展规划。有的同志将新理念、新规则、新流程引进到当地工作规划、招商引资、对外经贸合作等工作中，提升了部门的工作水平和地方的竞争力。四是积极牵线搭桥，促进交流合作。引进高层次人才发挥人脉资源丰富、信息渠道通畅的优势，争做"博士红娘"，积极在原工作单位与现工作单位之间搭建桥梁纽带，构筑合作渠道，促进了我省与中央有关部门、东部发达省市的交流合作，促进了思想观念、管理模式和体制机制创新，实现了"双赢"。五是有效示范带动，引领人才队伍。引进高层次人才在自身不断成长进步的同时，还充分发挥对人才队伍建设的示范和带动作用，注重对身边的人传、帮、带，采取办讲座、办培训班、带学生等方式，为所在地方和单位培养了一批业务骨干和本土人才。有的同志利用自身资源引进人才，有的同志通过自己在____干事业的成功范例，吸引和积聚人才，为____人才队伍建设作出了积极贡献。三、进一步严格要求自己，融入____，为全省经济社会发展做出更大贡献引进高层次人才在各级党委政府的高度重视和方方面面的____支持下，通过自身的不懈努力，以扎实的工作业绩较好地树立了高层次人才的形象，绝大多数用人单位对引进人员的表现都非常满意。但是，也有少数同志不适应、不安心，工作业绩平平，单位和群众有一定反映，干得不是那么好。主要原因一是不适应行政工作；二是太着急；三是过于计较个人得失。大家必须清醒地认识到，引进高层次人才是一个领导关心、社会____的比较特殊的群体，同志们又分别担任一定的领导职务，施展才华的空间很大，但责任也很大，同志们的所作所为，能否对得起群众对大家寄予的期望，能否对得起____给大家的干事舞台，既事关个人的成长进步，也事关____的人才导向、对外形象和发展进步。如何进一步摆正角色定位，更好地履行职责，很值得大家深刻地思考。在这里，我代表部务会对大家提几点希望和要求。一是要有健康的人生追求。开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，始终坚持"四个追求"，这是____对中青年干部提出的明确要求。在这里，我把源潮同志关于健康人生追求的相关要求梳理出来，与大家共勉。源潮同志关于健康人生追求的要求包括四个方面，即：追求理想的实现，追求认知水平的提升，追求人格道德的完善，追求心灵的平衡和谐。追求理想的实现，就是要为党和人民干事，而不能追逐个人名利。追求理想，还是追求名利，结果会大不相同。追求名利，追到了不会满足，追不到会失望痛苦。____勉励大家要立志做大事，不要立志做大官。要时刻想着为党和人民贡献的多少，而不是计较个____力的大小。要在追求理想的过程中，实现个人价值，升华人生。追求认知水平的提升，就是要比领导水平的高低，而不能比个____威的高低。要把威信建立在领导素质与认知水平的提升上。领导者认知水平高，威信就会高；认知水平低，威信就会低。同志们作为高层次人才，都有很高的文化水平和深厚的专业素养，但是，做领导工作，做群众工作的许多经验是书本上学不到的，必须在实践中积累，在实践中打磨。要以谦虚谨慎的态度，向实践学习，向群众学习，向身边的同志学习，以学习为立身之本，以学习为成事之基。追求人格道德的完善，就是要按照"修身正己"的古训，加强人格修养，靠人格____，用人格力量赢得别人的尊重。中青年干部为人从政的路都还很长，要坚持做人与做官、修身与立德相统一，加强学习，努力工作，提升精神境界，培养高尚情操，不攀比钱财，不贪图享受，以____人的人格力量影响和带动群众。追求心灵的平衡和谐，就是要以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神服务社会，不为浮名所累、不为短利所缚、不为权欲所惑。在一个干部的成长历程中，不可能遇到的都是顺境，不可能总遇到伯乐，能否在逆境中保持心灵上的平和，是很现实的考验。在这种情况下，一定要谦虚谨慎、脚踏实地，注意防止和克服"高人一等、眼高手低、心浮气燥、急于求成"等不良倾向，坚持从实际事情做起，从具体的一项项工作做起，高标准、高质量地完成好各项工作任务。只有这样，就能无欲则刚，就能宁静致远，就能保持心灵的平衡与和谐，就能一步一个脚印地实现自己的人生价值。二是要有强烈的事业追求。有强烈的事业追求，从大处来说，体现在对党和人民事业的忠诚度。一个人才能不能发挥作用，发挥作用的大小，除了其工作能力以外，那就是对党和人民的事业的忠诚度。忠诚度是一种信念，是为党和人民事业而奋斗，为祖国繁荣昌盛而努力，为广大人民忠心服务的信念。忠诚度是一种态度，是一种积极向上，要有所为的态度。忠诚度是一种职责，是一种干事业、促发展、谋民利的职责。有强烈的事业追求，从小处来说，体现在个人的敬业程度，在其位，要谋其政，在其岗，要干好事。敬业就是要肯干，要有目标、有追求、有行动，能吃苦耐劳，不计个人得失和名利，具有奉献精神等。敬业程度的深浅，直接影响到人才取得成绩或成就的大小。有强烈的事业追求，还体现在能干、善干、恒干和敢干。能干就是要不断提____成事、干好事的工作水平和业务能力；善干就是干事要有好的思路、方法和措施，善于把学习思考的成果和本地本单位的具体实际结合起来，善于把出思路、出想法与抓落实、出成果结合起来；恒干就是要做到与时俱进，长期地、坚持不懈地干，不能凭一时的兴趣和热情；敢干就是要敢于挑重担，不怕失败，不墨守成规，敢于创新。凤凰择高枝而栖，人才奔事业而来。大家既然选择来到____，就应树立融入____、扎根____、建设____的志向和决心。基层的艰苦环境是最能锻炼人、培养人、成就人的地方，大家又有活跃的思维和高端知识，____上也为你们提供了非常好的干事创业平台，大家只要把这几方面的优势结合起来，带着一股强烈____难题的____，带着一股冲劲和闯劲，带着一股蓬勃朝气和昂扬锐气，脚踏实地、求实创新，就能不断融入____的发展氛围，就能迅速提升自己的工作能力，在____这片热土上成就一番事业。三是要增强团结协作意识。中央在深化干部人事制度改革中，进一步完善了后备干部的使用制度，提出了"重在培养，同等使用"的原则，这对大家搞好团结、融入环境提出了新的更高的要求。团结出战斗力，团结出生产力，团结还能出干部。我国高层次____队伍历来有着善于包容，团结协作的优良传统，同志们现在所承担的领导职责更要求我们必须把团结协作放在极为重要的位置。只有搞好团结，才能融入环境，凡是那些得到____和群众认可的同志，一定都是在本地、本单位团结搞得好的同志。这就要求我们扑下身子，放下架子，真正沉到基层，真正理解____深厚的文化底蕴，真正理解____改革发展的艰辛，真正与单位领导、班子成员、周围的同志以及基层的干部群众打成一片，心往一处想，劲往一处使，为____的改革发展谋实招、出实劲。同时，还要高度珍视、自觉维护引进高层次人才的团队形象和____荣誉，在立足本职岗位，施展聪明才智的同时，要不断加强联系，相互沟通，相互学习，协同攻关，优势互补。这样，人才的聚合效应就会呈几何级数增长，所发挥的作用将更加突出。高层次人才对整个人才队伍具有重要的示范和带动作用。培养和使用好高层次人才，可以带动整个人才群体，带来明显的经济和社会效益。各地各单位一定要树立科学的人才观和强烈的人才意识，认真兑现落实人才引进的各项优惠政策，主动热情地为人才搞好服务，调动人才的积极性。要坚持使用为本，珍惜和用好高层次人才这一宝贵资源，进一步把工作做深、做细、做实、做好，进一步做到政治上高度信任、学习上热情指导、工作上细心帮助、生活上关怀备至，让他们多出成果。要尊重人才的成长规律。凡是人才，尤其是高层次人才，一般都有着鲜明的个性和特点。所以，工作中要因人而异、区别对待，只要是有利于工件，有利于成才，要在不迁就、不放任的前提下，尽量争取科学合理的使用和管理，做到在人才培养上扬长补短，在人才使用上扬长避短，在人才管理上扬长容短，努力创造良好条件，使高层次人才在____干事有舞台、创业有机会、贡献有褒奖。____部门是党员之家、干部之家、____之家，同志们有什么困难和问题可以向各级____部门反映，有什么好的意见和建议也欢迎随时提出来。