公司员工辞职管理办法 公司员工辞职管理办法为确保公司核心人力的稳定，维护正常人才流动秩序，本着双向选择的原则，特制订本管理办法。 第一条..辞职程序（一）试用期员工提前三天提出书面辞职报告（二）正式员工应提前一个月向所在部门提出书面辞职报告。 （三）部门部长到人事管理部领取《员工辞职报告书》（四）部门部长审批后交人事管理部，人事管理部审议后呈主管人事副总和总经理审批裁决（五）人事业务部将审批结果告知部门长。 第二条..审批原则（一）部门部长在接到员工辞职报告书后，应本着对部门高度负责的态度，找其谈话，对表现优秀，具特殊技能员工，应尽力挽留（二）对员工辞职所缺岗位，在未招到适合人员之前，由所在部门长内部调剂。 （三）部门人员的流失率将纳入部门长个人考核。 第三条..物品上交部门长在员工离开公司前，应负责将下列物品收回上交⑴个人工号牌。 ⑵个人工作服⑶个人所用办公PC、高价值办公用品。 ⑷个人所持公司文件、图纸、拷贝资料⑸个人所持桌、柜等钥匙，工具⑹其他属于公司的物品第四条..对未交或拒交物品、损坏物品，将在个人工资中折价抵扣。 第五条..辞职员工本人持《员工辞职业务交接书》到表上所列各部门长处签字，清算与各部门间的借款（物）手续。 第六条..辞职日将《员工辞职业务交接书》交人事业务部。 第七条..员工未按辞职程序提前通知公司无故离职，公司将扣除所有工资，并保留追究其一切责任的权利。 第八条..员工辞职前的一切行为均受部门和公司的相关制度制约。 第九条..部门上交辞职员工考勤表到人事管理部第十条..人事管理部确认员工的真实出勤状态，并上报财务部结算到期日的相应工资和福利。 第十一条..对于因触犯公司制度开除的员工，按照此辞职办法并接受公司处理后方可离职，否则公司将依法追求其相关责任。 所有离职员工受公司所签署《保密协议》约束，如出现任何违背协议内容的行为，公司将依据协议追究其责任。
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