IQC
管理办法
关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载
一.目的：为提高全体人员工作积极性，加强工作责任心。二.适用范围:IQC全体三.考核规范每月总体考核基础分为每日积分（每日积分为周一到周五正常出勤每天为2分，晚上加班2H为1分，周末加班每天为3分，平时临时调动每次加0.5分，周末临时调动每次加2分），每日记录加减分情况，下不保底，上不封顶，每月倒数第一者考核D,连续考核两个月D者需由经理确认去留情况。四.考核明细加分项1.工作中积极发现.反馈问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
，提出合理化建议，并跟进实施，每次加3分。（此项需确认）2.工作中有其他突出表现者或其他部门.公司表扬.奖励的，每次加5分。3.在检验当中如发现异常，主动向相关部门进行沟通，反馈，达到有效的预防批量性物料的异常出现，每次3分。4.每月正常出勤无迟到早退情况加3分。（包括加班值班期间）5.每月无上线不良，无其他投诉（包括客户.车间.采购.计调.开发.仓库）加5分。6.在完成自己本职工作时主动配合帮助他人检验，每5单加1分。（同一天内有效，不可累加）7.每月底可根据自身在本月的工作表现向领导申请加分（1-10分）。减分项1.没有按照检验依据，如图纸.工艺.检验规范.封样样品.邮件.开发确认等进行检验，每次扣2分。2.没有检验就出具检验
报告
软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载
或签字入库的，每次扣3分。3.对发现的质量异常未记录反馈的，每次扣2分。4.仪器使用.维护不当（包括本组及其他组的仪器），造成测量错误或仪器损坏等现象（损坏仪器检验工具者，自费赔偿），以及5S意识不强，执行不到为，未及时点检，每次使用完仪器未关未点检者每发现1次扣2分，如他人举报，举报者每次加2分，被举报人加扣1分。5.未按程序文件要求对检验的产品进行标识或标识错误的，每次扣2分。6.上班期间做与工作无关（睡觉.聊天.上网.打游戏.串岗等类似情况）的事情，每次扣5分。7.违反公司的规章
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
和工作纪律，每次扣5分。8.不服从指挥.不听从安排，怠工的，紧急件物料第一时间未处理。每次扣3分，9.每天下班前需上报自己当天工作异常（如不合格物料单据，超检验周期单据未审核原因等），周末休息需写交接条，未执行的，每次扣2分。10.迟到或早退每次扣5分，旷工每次扣10分。11.与生产或其他部门发生纠纷的每次扣10分。五.加班管控1.周一到周五每天2h-2.5h, 2.5H以上需听从领导安排。2.周末每人需加班1天，如需2天需听从领导安排，且一对一交接。（如连休2天，交接者需上2天班，2天都有积分。）3.请假者当天无积分。六.考核方式1.以上考核指标由当天卫生值日人员记载，每周一早会以表格形式进行小结，每月最后一天
总结
初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf
。2.记录不可随便更改，如对所统计的内容有异议的，需当天下班前反馈，由上一级领导再调查确认或更改，否则过期反馈无效。3.所有考核结果公开，接受监督，以提高检验人员工作的积极性和对错误认识主动性。
浙公网安备 33021202002483