2022年农民工代表发言

第PAGE页共NUMPAGES页2022年农民工代表发言尊敬的各位领导、职工____：今天--市关爱农民工志愿服务活动在十一矿正式启动，这充分体现了党和政府对我们的关心和重视，我们广大农民工倍感温暖，打心底里感谢各级领导对我们农民工的关心和爱护。在此，我代表全市农民工决心做到如下几点：一、努力学习，提升素质。这次志愿服务活动为我们提供了提升自身素质的机会和阵地，我们将利用好这次机会，努力学习，切实提高自身业务技能和文化水平，不断提高综合素质，为城市的现代化建设和企业的快速发展贡献自己的一份力量。二、爱岗敬业，争创一流。一直以来，各级领导都给予我们农民工极大的关心和帮助，为我们安心工作、开心生活创造了良好的环境。去年，十一矿建成的旅馆化宿舍楼，在宿舍的分配上倾斜于我们一线农民工，先解决我们住房难的问题。矿上新建的生产服务楼为我们农民工提供了良好的更衣和洗浴环境。矿领导真心实意为农民工办实事、做好事、解难事，维护农民工合法权益，为农民工解决最直接、最关心、最现实的利益问题。我们要珍惜好的工作和生活环境，做好自己的本职工作，爱岗敬业，为企业发展，社会文明进步做出我们的贡献。三、安全生产，农民工当先。目前在煤矿，我们生产一线作业的农民工占到在岗人员的半数以上。我们已成为煤矿企业生产经营的主力军，是矿区稳定与发展的重要力量。在工作中我们农民工要按章操作，杜绝三违，做好自保、护保、联保，不断学习业务知识，提高自身素质和业务技能，争当本质安全人。四、努力工作，回馈社会。我们一如既往地勤奋学习专业知识，锤炼技能，努力工作，创造价值，切实把自己的聪敏才智与企业发展联系起来，与实现我们的人生价值联系起来，在本职工作岗位上努力奋斗，以优异的工作成绩回报各级党委、政府和社会各界对我们的关心帮助，回馈社会和企业，绝不辜负各级领导、社会各界对我们的期望。谢谢大家。第二篇：农民工代表发言农民工发言各位领导、各位工友：大家好。我是来自宾县荣幸地产的的农民工代表____，今天在我们建筑工地上隆重举行“关爱农民工、法律进工地、强化依法____、支持企业发展”活动，我感到非常高兴，因为今天这个活动的举办是切切实实地为我们送来法律知识，送来温暖和关爱，帮助我们农民工兄弟学会维护自己的合法权益。借此机会我向关爱农民工的各级领导、各级干部表示真心的感谢。作为一名普通的农民工，我们平时很少有专门学习法律知识的机会，难免有权益受到侵犯的时候，我们却不懂得如何运用法律保护自己。然而今天我们终于获得了学习法律知识的机会，我深切地感受到党和政府的温暖，感受到社会各届给予我们农民工的____。我也将向农民工兄弟们积极宣传《劳动法》、《 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法》等法律知识，让广大农民工兄弟都积极地学习法律，学会依靠知识，运用法律武器，来维护自身的合法权益。再次对各位对我们农民工的关怀与帮助表示感谢。谢谢大家。第三篇：农民工子女代表发言尊敬的各位领导，敬爱的老师，亲爱的同学们：大家好。我是来自五年级____班的潘蓉，作为农民工子女的代表在这里发言，我的心情无比激动，首先，请允许我代表我校农民工子女向给予我们帮助的共青团芒市委、德宏州师范专科学院、芒市教育局的领导和老师们以及社会各界人士表示衷心地感谢和诚挚的敬意—谢谢你们对农民工子女的关爱。(敬队礼)你们给我们带来的不只是学习和生活上的帮助，更是一笔精神财富。你们这种奉献的精神将使我们受益终身。今天，你的爱心援助为我们通往成功的道路铺就了一个台阶，明天，我们将会把你的这种精神发扬光大。你们的善举恰似雪中送炭，让我们感受到无限的温暖。在你们的帮助下，在校领导的关心下，在老师们的辛勤培育下，我们一定不断努力，勤奋学习，努力成为德、智、体、美、劳全面发展的____接班人。以实际行动给社会，家庭，学校交上一份满意的答卷，回报社会对农民工子女的关爱。(敬队礼)第四篇：劳动局农民工培训开班学员代表发言材料：劳动局农民工培训开班学员代表发言材料尊敬的各位领导、各位老师：大家好。金秋____月，瓜果飘香。在这收获的季节我们欢聚一堂，欢庆我镇农民工培训“____”启动和第二期职业技能培训开班。在此，我仅代表全体学员向关心和支持这次培训的各级领导和各位老师表示衷心感谢。竞争的时代，需要我们立业为先，这就要求我们学习一门乃至多门技术以应对生存和就业带给我们的压力。因此，我们将倍加珍惜这次学习的机会，以良好的学风，优异的成绩回报各位领导及老师对我们的关心和支持。这次培训班虽然时间不长，但却是我们开启成功之门的起点，它对我们的工作生活及事业的发展有很大的帮助，我们全体学员通过聆听教师的指导，学习丰富的理论知识和实训基地的操作演练，使我们掌握了一门就业技能，能够在激烈的市场竞争中找到自己的立足之处，凭自己的双手增收致富，为社会减轻压力，让我们以积极的姿态投身到____新农村建设中去。今天，____为我们搭建了学习的舞台，我们全体学员要树立终身学习的意识，以这次培训班为契机，真学实干，提升自已的专业技能水平和从业岗位层次。最后，我代表这次培训班的全体学员在此表志，我们一定认真学习，虚心求教，以锲而不舍的精神，圆满完成这次培训的学习任务。谢谢大家。第五篇：农民工会议发言齐抓共管履职尽责全力以赴做好农民工服务工作--在全市农民工工作会议上的发言甘州区人力资源和社会保障局(____年____月____日)各位领导同志们：今年以来，我区农民工工作在区委、区政府的坚强领导和市人社局的具体指导下，切实发挥区农民工工作联席会议成员单位各项工作职责，紧紧围绕就业保障、执法____、权益保障三项重点，强化工作措施，落实工作责任，农民工各项工作有效推进，为全区农民工工作健康发展作出了积极贡献。下面，就我区农民工工作进展情况汇报如下，不妥之处，请批评指正。一、整体联动，全力推进农民工工作为强化农民工工作的____领导，健全完善农民工工作____领导、目标管理和责任考核“三大体系”，形成了党委、政府统一领导，部门联动分工协作，全社会齐抓共管的工作格局。一是及时成立工作机构。为加强全区农民工工作领导，确保各项目标任务、相关政策落实到位，结合上级农民工服务工作安排部署，区上及时对农民工工作领导小组成员单位进行1充实调整，成立了以分管副区长任组长，人社、建设、文广等____家单位分管领导为成员的甘州区农民工工作领导小组。在区就业局、劳务办设立农民工工作____，全面负责此项工作的协调推进。二是强化工作责任落实。及时制定印发《甘州区农民工工作考核评价办法》、《____年度甘州区农民工工作目标责任指标》、《____做好为农民工服务工作____》，依据区农民工工作领导小组成员单位的职责范围，逐项细化目标责任，层层下达任务进度，确保各成员单位个个头上有任务，人人肩上有指标，共同落实农民工的责任体系。三是强化任务跟踪落实。发挥农民工服务工作牵头作用，多次召开部门协调、联席会议，定期研究部署农民工服务工作情况，并于____月下旬，____人员分赴各乡镇和单位，全面督查农民工工作落实情况，切实在全区形成政府统筹协调、各相关部紧密配合，社会各界广泛参与的工作长效机制。二、全面推进，农民工工作成效明显全面落实在鼓励农民工创业就业、加强技能培训、劳动____服务等方面政策措施，全面促进农民工融入城镇。(一)完善就业服务体系，全力促进农民工创业就业。一是引导农民工回乡创业就业。按照“输出人员，引回人才，输出劳动力，引回生产力”的目标，积极协调落实好农民工返乡创业各项扶持政策，提高返乡人员的创业成功率。止目前，全区登记返乡创业人员达--人，其中，扶持创办各类企业--____户，扶持返乡农民工创业--人，为--名返乡创业人员发放贷款--万元，为农民工创业提供了有效的资金支持。二是依托劳务输出引导就业。切实把农民工转移就业作为扩大就业的主渠道，推动劳务经济产业化，切实减轻城镇就业压力。止目前，全区累计输出输转城乡富余劳动力--万人，创劳务收入达--亿元。三是强化技能培训支持就业。积极筹措资金____多万元，完善上秦、大满、三闸、党寨等____个城乡劳动力定点培训机构功能设施，整合培训资源，统筹规划培训，全力提升农民工就业技能素质。至目前，全区共举办计算机操作、建筑____、餐饮住宿、电焊缝纫等职业技能培训____人，完成职业技能鉴定____人，落实培训补贴____万元。四是强化公共服务推动就业。大力____开展劳动力供需洽谈会、“五送一落实”就业援助活动、“满足企业需求，服务技能人才”岗位对接活动，通过狠抓优质服务窗口建设，规范工作程序，积极农民工开展“一站式”就业援助服务。至目前，共举办人力资源招聘周活动--场次，农民工专场招聘会--场次，发布区内外用工信息--条，提供用工岗位--多个，有近--万人次进场应聘，有--人通过招聘会走上工作岗位。(二)构建____长效机制，切实维护农民工合法权益。一是着力提高农民工合同签订率。结合劳动保障年审工作，全面开展农民工 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签订“春暖行动”，以建筑施工、餐饮等农民工务工集中的行业为重点，全面加大劳动用工备案制度落实。至目前，全区检查用人单位--户，共督促--____户用人单位签订劳动合同--份，签订率达____%。三是建立农民工工资支付长效机制。发挥“两网化”管理优势，及时下发《____解决拖欠农民工工资问题____》，大力____开展“四专项一查处”执法活动，劳动监察日常巡查、专项检查覆盖面均达____%。至目前，共受理____投诉案件____件，结案率达____%；收缴农民工工资保证金____万元，筹集政府应急周转金____万元。三是切实为农民工提供法律援助。发挥人社部门工作职能，坚持“调裁结合，以调为主”的原则，规范仲裁工伤办案程序，改进办案方式，确保了劳动争议、工伤认定案件得到及时稳妥处理，共受理劳动人事争议案件____件，结案____件；受理工伤认定案件____件，结案____件。(三)相关部门广泛参与，农民工公共服务得到加强。大力实施工伤保险“同舟计划”专项行动，将农民工参加工伤保险作为社会保险扩面的重点，发挥劳动保障联动执法作用，有效提高企业为农民工办理参保手续的积极性。今年以来，通过劳动保障监察，纳入“同舟计划”参保人员已达____人，占全市____年____万名的____%，极大的解除了企业和农民工的后顾之忧。教育部门全面落实农民工子女平等接受义务教育政策，与当地学生在收费、管理等方面同等对待，取消一切不合理收费；住建部门将符合条件的农民工纳入保障性住房范围；公安部门对符合条件的农民工及时办理户口转移手续；文化部门对农民工“三馆”(文化馆、博物馆、图书馆)免费开放，积极推进“两看一上”活动。各部门公共服务政策4的有效落实，为推进农民工享受基本公共服务做出了积极努力。三、强化措施，____保险工作健康推进强化与国土、财政、农业和有关乡镇协调联系，对新征地的项目，按照“谁征地、谁负责”原则，强化监督先行办理被征地农民养老保险手续。尽量做到先保后征、即征即保，切实消除被征地农民的后顾之忧。至目前，全区被征地农民主要涉及新墩镇、梁家墩镇、长安镇等____个乡镇(单位)，符合政府补贴条件的应参保____共有____人(其中：完全____人，部分____人，涉及兰新铁路第二双线____人)。已审核办理被征地农民养老保险____人(含部分失地____人)，已缴费____人，共计征缴养老保险费____万元。共为____名符合退休条件的完全____办理了待遇领取发放手续，纳入企业、乡镇退休人员社会化管理服务序列进行管理。农民工工作是一项事关全局的系统性工程，牵涉面广，影响面大，通过努力我区虽取得了一定成效，但具体工作中还存在一些亟待____和解决的问题：一是结构性就业矛盾仍然比较突出，农民工创业就业措施不多、技能培训质量不高的问题依然突出。二是部分用人单位法律意识淡薄、漏报虚报缴费基数，有意逃避参加社会保险责任，不愿意为其职工特别是农民工参加工伤保险的现象还很普遍。三是因企业克扣拖欠工资、不缴纳社会保险费、随意解除劳动合同等纠纷5引发的群体性____仍频繁发生维稳压力随之增大。2022年农民工代表发言（二）____年法律讲稿大家好。今天为您带来的是务工____知识讲座。愿您通过学习，了解一些法律对劳动合同的具体规定，在外出打工的过程中能够依法维护自己的合法权益。1、农民工是否要与用人单位签订劳动合同。《劳动合同法》第____条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，用人单位招收农民工同样要与农民工签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力。2、用人单位在招用劳动者时的哪些行为已经被法律禁止。用人单位在招用劳动者时应做到：(1)应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。不得故意隐瞒上述情况。(2)不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取报名费、风险金、保证金或变相收取其他名目费用。(3)不得扣押劳动者的居民____和其他证件。(4)不得招用未满十六周岁的未成年人。3、劳动合同应包括哪些内容。《劳动合同法》第____条规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；1(2)劳动者的姓名、住址和居民____或者其他有效____件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守____、补充保险和福利待遇等其他事项。4、劳动合同的期限有哪几种。劳动合同的期限，即劳动合同的有效期。劳动合同按其期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。(1)固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。(2)无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5、劳动者在试用期间的工资如何确定。2劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6、签订好的劳动合同从什么时候起发生法律效力。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位及劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同从签订之日起发生法律效力。7、用人单位和劳动者签字或盖章的劳动合同是否必然生效。并非所有具备了形式要件的劳动合同都必然生效。《劳动合同法》第____条规定的以下几种情况就可以导致劳动合同无效或部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违____律、行政法规强制性规定的。8、对无效劳动合同农民工能不履行吗。劳动合同的无效，由劳动争议____或人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。也就是说，劳动者自始至终都无须履行无效劳动合同。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。由于用人单位的原因订立的无效合同对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入____%的赔偿费用；(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的3劳动保护津贴和用品；(3)造成劳动者工伤医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇的，还应支付劳动者相当于医疗费用____%的赔偿费用；(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用____%的赔偿费用；(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。9、在哪些情况下，农民工可以立即解除劳动合同。《劳动合同法》第37、____条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。(1)用人单位以____、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。10、用人单位在什么情况下可以和农民工解除劳动合同。根据《劳动合同法》第____条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)劳动合同的订立存在期诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同4无效的；(6)劳动者被依法追究刑事责任的。根据《劳动合同法》第____条的规定，用人单位提前____日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成 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的。11、职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位能解除劳动合同吗。根据《劳动合同法》第____条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。12、劳动者工作时间和休息休假方面的基本制度有哪些。根据《劳动法》和相关法律法规的规定，工作时间和休息休假制度主要包括以下几个方面：(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过____小时、平均每周工作时间不超过____小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息____日。如果企业因生产特点不能保证上述休息时间的，可以经劳动保障行政部门批准，实行不定时工作制。5(2)用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假。法定节日包括元旦、春节、劳动节、国庆节、中秋节、清明节等。(3)用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过____小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过____小时，且每月合计不得超过____小时。(4)国家实行带薪年休假制度。劳动者在一个单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。13、用人单位安排劳动者加班的，应如何支付加班费。用人单位安排劳动者加班，应支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的____%的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的____%的工资报酬；(3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的____%的工资报酬。14、劳动者依法享有哪些社会保险待遇。劳动者依法享有养老、医疗、工伤、失业和生育保险待遇。其中养老、医疗、失业保险费需要由劳动者和用人单位共同负担，工伤、生育保险费只有单位负担，劳动者个人不缴纳。15、如何解决劳动争议。6《劳动争议调解仲裁法》第4、____条规定，用人单位与劳动者发生争议，可以按照以下几个程序解决：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，调解不成的，可申请劳动争议仲裁。当事人也可直接申请劳动争议仲裁。(3)仲裁程序。当事人一方或者双方都可以向劳动争议____申请仲裁。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院一般不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。(4)法院审理程序。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。16、劳动争议仲裁有时间限制吗。有。根据《劳动争议调解仲裁法》第____条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议____提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的____日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。17、当事人对仲裁裁决不服的如何处理。根据《劳动争议调解仲裁法》第____条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起____日内向人民法院提起诉讼。