一、简历筛选标准：学校背景；专业背景；英语四级；计算机熟练；担任过学生会干部；党员优先；没有挂科；得过奖学金；面相正统。二、笔试测试要点：逻辑思维能力；文字理解能力；计算能力；比较得出结论能力。标准：筛选前40%三、无领导小组讨论测试要素及权重和得分情况见附
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
一。标准：筛选前50%四、结构化面试测试要点：压力反应；思维及措施能力；性格倾向测试。标准：筛选前70%五、视频面试测试要点：是否符合用人部门要求。无领导小组讨论打分表测试要素组织能力表达能力说服能力情绪稳定性沟通能力满分观察要点1、发言主动、阐述充分；2、积极邀请他人发言；3、能够向他人提问，纠正他人跑
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
；4、善于总结和利用他人观点为己所用；5、能够正面协调其他面试者的冲突1、理解能力强，语言流畅；2、能结合手势、眼神等身体语言生动准确的表达意见；3、条理清晰、具有感染力；4、中心突出，有针对性的观点。1、能很好的分析问题；2、能清楚的表达自己的思想；3、能针对他人的漏洞进行说明；4、能较好的协调小组议案意见。1、在较强的语言刺激环境中，表情和语言依然自然；2、在受到有意挑衅的情况下，能较好的保持冷静；3、为了长远的利益或更高的目标，抑制自己当前的欲望。1、能认真听取其他面试者的观点；2、指出别人的观点漏洞时，态度委婉；3、能主动的平息小组纷争；4、能推动小组的意见形成统一意见。100权重(A:%)3020201020最后加权后得分∑（A%×B）表现得分(B:100）优85-10085-10085-10085-10085-100良75-8575-8575-8575-8575-85中60-7560-7560-7560-7560-75差0-600-600-600-600-60应聘人编号1打分2打分3打分4打分5打分6打分7打分8打分面试纬度测试
记录
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表面试日期：年 月 日候选人排序姓名应聘职位面试主持人从简历中发现的尚需进一步核实的问题：12③需考察的围度有针对性问题应聘者的回答记录①A、B、C、②A、B、C、③A、B、C、④A、B、C、⑤A、B、C、第一次面试综合评价：
浙公网安备 33021202002483