员工奖励项目标准一览
表
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序号项目享受对象兑现时间费用标准备注说明金额（元）单位1老员工带新工奖励介绍卷带工、挡车工、染机工、整经工、生产辅助类工种、印花操作工、配货员、核对员、缝合工进厂的老员工新工进厂满三个月后，一次性给予全额兑现奖励300—500元/人织造厂按女工500元/人，男工300元/人；染整厂按男女各400元/人标准根据实际的阶段性招工需求可作相应的补充调整措施。2老员工返厂及有经验员工进厂奖励所有在我司工作满6个月（含）以上，因各种原因中止劳动合同离厂（非因违纪违规开除、辞退的）的或具备相应岗位工作经验的染机工、包装卷带工、挡车工。员工进厂满3个月后500元/人原则上回原所在单位、原工作岗位方可享受奖励3带工路费补贴介绍新员工进厂的老员工新员工进厂满两个月后200—700元2人及以下的200元；3-5人的400元；6-8人500元；9-12人600元；13人及以上700元（XX公司分地区100——600不等）4中介机构介绍新员工进厂凡介绍符合我司用工
要求
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的新员工进厂的中介机构进厂先兑现部分，满一个月兑现部分，其余满三个月兑现400或500（具体以带工协议为准）元/人介绍的员工进厂办理完报名手续，即可兑现50元/人，工作满一个月后，再兑现100元/人，剩余的在工作满三个月后按实有人数兑现；同时，每批介绍10人（含）以上的，给予支付一名带队者单程路费（火车硬卧或汽车客票）；每批介绍20人（含）以上的，给予支付一名带队者往返路费（火车硬卧或汽车客票）。5各子公司老员工返乡招工政策凡招收符合我司用工条件的挡车工、染色看机工、包装卷带工、整经工进厂的，且在我司工作满6个月以上的老员工。新工进厂工作满三个月后，一次性给予全额兑现奖励金。200元/人返乡招工期间工资标准：返乡招工期间，计件类员工按其前三个月的平均工资标准计发工资；计时类员工按其职能等级工资标准计发工资。招工费用预支标准：浙江省内的，招工费用可预支500元；周边省份的，招工费用可预支800元；边远省份的，如云贵川地区、陕西、河南等省份，招工费用可预支1200元。出差报销和补贴标准：老员工返乡招工的，可凭车票报销往返路费（按火车票硬座标准，按指定路线、时间、车次的车票方可报销），并享受50元/天的出差食宿补贴。根据实际的阶段性招工需求可作相应的补充调整措施。6XX公司驻点招工政策凡招收符合我司用工条件的挡车工、染色看机工、包装卷带工、整经工进厂的，且在我司工作满6个月以上的老员工。新工进厂工作满三个月后，一次性给予全额兑现奖励金。200元/人驻点招工期间，计件类员工按其前三个月的平均工资标准计发工资；计时类员工按其职能等级工资标准计发工资。7带工特殊贡献奖凡介绍符合我司用工要求的新员工进厂的老员工及中介机构农历春节前800——5000元老员工带工：在10人（含）以上的，给予“带工特殊贡献奖”奖金800元；在20人（含）以上的，给予“带工特殊贡献奖”奖金1800元；在30人（含）以上的，给予“带工特殊贡献奖”奖金3000元。中介机构及中介个人带工：年累计在20人（含）以上的，给予“带工特殊贡献奖”奖金1000元；在50人（含）以上的，给予“带工特殊贡献奖”奖金3000元；在100人（含）以上的，给予“带工特殊贡献奖”奖金5000元。以上所统计的带工人数是为当年在我司工作满6个月（含）以上的员工。
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