欧美外所-job(1)

外所面试的一些个人经验之谈~~~关键词:外企或办事处面试前言:这两天刚刚换了工作，新签了OFFER。所以新年的假期对于我来说还没有放完。今天闲来无事，网上闲逛，无意发现某论坛ID为THE-ONE（缘分呀，我在PUT的ID也叫THEONE）的筒子给他的学弟学妹们进外所的一些建议，顿感有必要给PUT的坛子们（毕竟PUT的坛子们以学生为主）分享一下我三年多在不同外所工作的经历和众多外所面试的情况。以下着重介绍进外所面试的经验之谈，本人尽我所能把外所真实的面试情况和经验呈现给各位筒子们，如有不妥，望指正。说明：1，一般来说，“外所”指外企在中国的办事处或驻中国外商独资的负责大中国区业务的企业，但以下所指“外所”为世界500强外企，或颇有名气的咨询类外企办事处。2，想进入外所工作或已经进入外所，意味着“三高”，即高薪水，高强度工作，和相对较高的员工素质要求。能进不进外所工作，It'suptoU.3，本人大学专业为IT类，所以就业几乎不受行业限制，这也是本人有着相对较多行业就业经历的机会(哪个有点规模的企业没有IT部门呀)。4，曾经工作过，实习过，或是面试过的几乎都是外所(以欧美外资公司为主），比如PWC,Microsoft,HSBC,GE,BP,Bayer，BearPoint，McKinsey,Cliffchance,J.P.Morgan等，至于非欧美外资企业不是很了解，在这里也没有资格来谈。5，本人在此只是分享个人面试的一些经验（针对应届毕业生或没有太多工作经历的筒子们;以咨询类外所为背景做介绍，因为这类公司是我认为面试难度最高的且最为专业的），决不是来这里吹嘘自己有多么强，望正确理解本人良苦用心。正题：1.SomeGeneralPrinciples如果你想进外所，那么每年的3，4月份你应该行动或更早！（五一以后再行动，成功的概率实在太低了。）因为很多所只招summerstudent不招winterplacement(寒假实习生)，加上3，4月份是非讼事务所最忙的时期（很多公司税务年检什么的），许多partener比较有招人的欲望，所以3，4月份几乎是你唯一的机会！！比起国资所，外资所招实习生的人数很少，同期的实习生不会超过所在部门总员工数的5%（这也是后来正式拿到offer几率高的原因，如果这家公司一下子招了很多INTERN或正式员工，一般来讲，这家公司是不怎么的）.而且，由于目前上海的外资所都是“代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 处”，seatvacancy是有限的，如果该所已经招了实习生且没有空位的话，那么就算你再牛，也进不去了。而一些本身不是最强的人却有可能瞅着外所workingflow很重的时候获得intern的机会。所以第一个原则就是:Tobecomeanearlybird.其次，一个不错的专业证 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf （如CPA对于会计专业）和流利的英语（或对应的第二外语）是进外所的必要条件（非充分条件）。能否进外所实习或工作要靠运气，因为外所不一定每年都招人。是否招人和officeseatvacancy,workingflow,currentfaculty都有关系，而这些因素都不是你所能控制的。但有些东西，是你可以控制的，比如一个CPA证书和流利的英语。尤其是英语口语（如果是三轮面试的话，那么最后一轮的大partner十有八九是外国人，时间上一般会在一个小时左右），所以英语很重要。这两个原则基本上是你可以控制的因素（比如时间上的准备，CPA和英语），下面谈谈一些你不可控制，但可以努力的因素，也就是所谓的“运气”了。2.SourceOfInformation很多牛人因为信息不对等，而错过外所招实习生的机会。我前面已经说了，正所谓“酒香不怕巷子深”，外所不会很“热血”地开宣讲会。所以，信息的获取就尤为重要。基本信息的获取：如果你有恒心的话，通过一些渠道（比如经常登陆某些外所的官方网站，在CAREERS或EMPLOYMENT下投递或更新简历是一种方法）来查找信息。因为外所是不是有招人的意图，真的很难讲（比如它那里现在有一个空位，它肯定不会贴告示说要人，因为极有可能引起一堆“狂风浪蝶”）。现在网络非常发达，可以找到该外所的网站，然后找shanghaioffice的partner或者其他人的联系方式，一般都会有email的。所以如果你简历正好到了PR手里，个么说不定那个幸运儿就是你。其次，内部信息的获取：某所现在有座位吗？要人吗？多和你们的师哥师姐们联系联系。尤其他们就是你想去外所的现任员工。从他们的内部信息中，你总会收获意想不到的收获。如果能得到他们的推荐，至少可以保证你不用参加第一论面试了（一般来说，第一论为HR面试）。3.ToHandleCaseByCase对某些自己心仪的外所要有足够的认识，比如McKinsey等更倾向于某些专业的研究生，或是某些名校（如复旦）的本科生。Cliffchance等外所的面试是出了名的难，要有心理准备。本人就经历过在某外所第三轮面试中一个法国人（COO），一个英国人（ITDept.Manager），一个香港人（VC连过来，负责亚太地区IT总体事物），一个上海人(HRDept,并负责面试过程记录）共同“轰炸”我的情景。还好，结局不错...4.TheProcedureofInterview基本上从投简历到招人起码一个月啦，面试黄金期都在5月左右，所以短期内没有收到消息的，不要伤心痛苦与绝望啦。还要不要随便答应了一个中资所做保底（尤其是那些知名中资所，答应了不去，后果很严重！）Savethebestforthelast。当接到外所的电话后，一般会在电话中进行一个简单交流，包括你个人现在的基本情况，是否在职等，同时会交代以后几轮面试的流程和时间，地点等的安排（当然对方也有权在这轮电话面试中就把你PASS掉，很多情况下，这就是所谓的第一轮面试)。这轮通过后，会进行真正意义上的第一轮面试（也会在此面试前有一到两轮笔试以考察应聘者的英语，逻辑能力和专业理论知识掌握情况），一般来讲是HR部门的同事和你进行一对一的面试，当然我也遇到过HR部门的一个同事和一个你对应应聘部门同事（相对比较junior）共同进行面试。面试内容无非近一步了解你的基本情况，受教育情况，以后求职发展情况。如果是二对一面试的情况，一般另一位同事会问你些专业问题，但相对不会很难。但要注意，在和HR进行交流时，要注意以下问题或陷阱：你的求职意向和就职后的稳定程度（比如是否在就职后有进一步的furthereducation）；对薪金的要求；基本的言谈举止和交流能力等。通过了这一论，你将会遇到你应聘部门的经理或负责人，也就是你将来的顶头上司。面试时所问的问题也更加专业和具体。面对这一轮的“攻击”，我也没有什么太好的技巧来分享给大家，如果你对你所学专业掌握不是很好或即将要面对的业务不熟悉，那你很有可能被PASS掉。以上面试时所用语言基本是中文50%，英文（或其他语言）50%。笔试的话，放心，100%都是英语（或其他语言）。如果你应聘的职位比较SENIOR的话，你有可能还将有第三轮的面试，面试你的人也都是来头不小的，动不动就是Director，Partner,C*O等等。如果是他们面试的话，也不一定是面对面的，也许是以电话或视频会议的形式进行面试，同时在你所在的面试地点至少会有一个人来协调整个面试进程。这论面试基本都是英文，而面试内容相对比较宽泛的，从你的学业到工作经历，从兴趣爱好到对公司整体印象，从未来职业规划到公司的业务流程。反正只有一点，一般来讲，到了这一轮，基本就只有你一个人了或最多还有一个人与你竞争。不论成功与否，公司都不会让你失望而归的（比如你是这一轮的失败者，公司会考虑提供其他类似的职位供你选择）。笔试的话，一般是逻辑推理，常识判断，业务或专业知识考察，中译英，英翻中等。后记:好了，就说这些吧。总之又是一年求职时，望大家都能找到自己心仪的工作。如果还想了解其他的关于外所的工作情况，公司企业文化等等问题，欢迎站内短信我，我会尽我所能帮助各位筒子的。补充说明:都说面试成功与否，一半靠实力,一半靠运气.而这所谓的运气,有些我们是可以把握的.比如:1.面试时个人着装问题.相信大家都明白个人着装对于面试的重要性,毕竟不能太随便了.但我在这里要强调的是,不是所有外所都是这样的,如有些外所希望员工能在着装上体现个性,或是说体现出其所在行业的特点(如广告业).2.一般来说，面试结果都遵循80%原则.就是说成功应聘者不一定是所有面试人员中最好的,而是在所有面试者中选择中上水平的人员来作为最终人选.理由有二:一,最强的应聘人员会有相对较高的薪金待遇要求,另外其工作稳定性也不如中上水平者;二,如果很强的人作为你的下属为你或公司工作,你作何感想呢?是不是觉得自己的位子不是很稳呢?我就遇到过这种情况,一个清华的老兄和我一同竞争一个位子,结果我很幸运的加入了这家外所.我想不是说我的能力和经验要比那位清华老兄强,而是这家外所用了80%原则吧.3.有些外所会强调员工的个性.有时会为了这种个性或所谓的企业文化,会去可意挑些有着这些个性的应聘者作为最终的人选.4.如果你应聘的职位比较SENIOR,那你的顶头上司的LEVEL也不会低的.而往往这样的顶头上司会有些相对高雅的爱好,比如瓷器,陶器收藏;摄影;一些乐器的演奏或赏析;写诗作画之类的.恰巧你在填写个人爱好,特长时写上了他感兴趣的东西,并在之后的面试中和你探讨或交流这些,那么恭喜你,决大多数情况下,你要比其他应聘者成功几率更大.所以,平时在加强个人专业学习的同时,培养些个人爱好和专长也很主要.再次补充说明:1.所谓"自信满满";人就是这样,自信时候的表现往往要好过你平常表现上千倍.徐悲鸿曾经说过:"人不可有傲气,但不可无傲骨."尤其是你将要面对的面试顾主是咨询类外企或办事处,你应聘的职位是咨询顾问之类的,无论是面试时还是以后的工作,都要求你要自信满满的去面对一切问题.可以想象,如果你是顾主,你会雇佣一个在面试回答问题时唯唯诺诺,不知所云的人吗?记得在007之皇家赌场中,女主角埋怨007输掉1000W美金时说:"YOULOSEBECAUSEYOUAREEGO."在这里我要说,有时候,人就需要有这样的自信,甚至是自负..2.所谓"有条有理,简洁明快";在面试回答问题时,尤其你将来的顾主是外所时,他们希望你在面试时的回答,简洁明快,有条有理.简洁明快,直本主题;有条有理,毫无漏洞.相信只有能这样回答问题的人,才能够胜任一些常人难以胜任的职位.3.所谓"实话实说";在外所工作,一切都是快节奏的.面试时也是这样,一般来说,面试在时间的控制上十分准确.比如面试时间一个小时或一个半小时,上下的时间差不会超过十分钟.在面试中,往往你会遇到一些你不明确的问题或没有接触到的问题.这时与其不知所云,还不如实话实说,说自己没有这方面经验或可以举例和其问题相类似的自己有这方面经验的例子来回答,并在回答后明确表示自己可以在以后的工作中加强这方面的学习.一般来说,顾主面对这样的回答,也会比较满意的.4.所谓"细节决定成败";相信大家从书上或其他渠道的了解也知道,在面试的整个过程中,在你和其他应聘人员业务能力上差距不大时,一些细节的把握往往能决定整个面试的结果.除了我之前讲到的着装问题,个性体现问题,个人专长修养问题,还包括一些基本的商务礼仪技巧,应试时的谈吐表达,如何打开"冰点",中西文化的差异,在进入会场和离开会场时应注意的问题...这些都需要我们来把握的.5.所谓"察言观色";毕竟面试你的人也是人,也有七情六欲,也有优点和缺点.而这些会在面试时毫无征兆的表现出来.比如我遇到过一个泰国来的面试官,说实话,他的英语表达并不是很好,当我发现这个的时候,我会可意减慢自己的英语表达语速(平时自己英语语速表达相对较快),并尽量用一些简单易懂的句子来回答问题,这样就给了面试官很好的印象..