年度绩效考核表编制单位：年月日岗位：在岗人员：岗位主要职责：1．2．3．4．岗位关键业绩指标：指标：目标：权重：完成情况（分值）：1．2．3．4．5．综合考评分值：主要成绩、缺点及改进建议：工作能力：直接领导人：人力资源部负责人：最终负责人：工作绩效：直接领导人：人力资源部负责人：最终负责人：工作态度：直接领导人：人力资源部负责人：最终负责人：被评估人：关于离岗、转岗、晋升、降级、辞退方面的建议：下年度目标工资水平建议：负责人：审核：制表：注：由人力资源部编写，各部门填写相关意见。归档时间：备注说明，非正文，实际使用可删除如下部分。本内容仅给予阅读编辑指点：1、本文件由微软OFFICE办公软件编辑而成，同时支持WPS。2、文件可重新编辑整理。3、建议结合本公司和个人的实际情况进行修正编辑。4、因编辑原因，部分文件文字有些微错误的，请自行修正，并不影响本文阅读。Note:itisnotthetext.Thefollowingpartscanbedeletedforactualuse.Thiscontentonlygivesinstructions:readingandeditingThisdocumentiseditedbyMicrosoftofficeofficesoftwareandsupportsWPS.Thefilescanbeeditedandreorganized.Itissuggestedtoreviseandeditaccordingtotheactualsituationofthecompanyandindividuals.Duetoeditingreasons,someminorerrorsinthetextofsomedocumentsshouldbecorrectedbyyourself,whichdoesnotaffectthereadingofthisarticle.
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