合同编号：__________杭州市劳动合同示范文本合同
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甲方：___________________________乙方：___________________________签署日期：_______年______月______日第1页共8页甲方：____________性质：_____地点：_________________________乙方：____________性别：_____身份证号码：___________________文化程度：_____________________户口所在地：___________________依据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经甲乙两方磋商一致，赞同签署本劳动合同。第一条劳动合同限期1.劳动合同限期按以下第_项确立。本合同为有固按限期的劳动合同。合同期从______年____月________日起至________年____月____日止。本合同为无固按限期的劳动合同。合同期从________年____月____日起至法定或商定的停止合同的条件出现时止。(3)本合同为以达成必定工作为限期的劳动合同。合同期从________之日起至________之日(起讫时间一定明确详细)。2.本合同商定试用期的，试用期自________年____月____日至________年____月____日。第2页共8页第二条工作内容及要求乙方从事________工作。乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，准时、按质、按量达成本员工作。第三条劳动保护和劳动条件甲乙两方都一定严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作供给切合规定的劳动保护设备、劳动防备用品及其余劳动保护条件。乙方应严格恪守各项安全
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。甲方一定自觉执行国家有关女员工劳动保护和未成年工特别保护规定。第四条工作时间和歇息休假1.工作时间按以下第____项确立：推行
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工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，歇息两天。甲方依据生产特色推行不准时工作制和综共计算工时工作制等其余工作和歇息方法的，一定报经劳动保障行政部门审批。2.甲方因为生产经营需要而延伸乙方工作时间的，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。第五条劳动酬劳及支付方式与时间1.乙方试用时期的月薪资为____元。第3页共8页2.乙方相对应的岗位(工种)的月薪资为________元。乙方薪资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点薪资的发放，以及特别状况下的薪资支付等，均按有关法律法例及甲方依法拟订的规章制度执行。3.甲方的薪资发放日为每个月________日。甲方不得无故拖欠。4.甲方支付给乙方的月薪资不得低于当地政府规定的最低薪资。第六条社会保险和福利待遇1.甲、乙两方一定依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其薪资中代为扣缴。2.乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期望遇以及排除(停止)劳动合同时乙方经济赔偿金(生活补贴费)、医疗补贴费的发放等，均按国家有关法律、法例、政策以及甲方依法拟订的规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、奉养直系家属生活困难补贴费等均按国家有关法律、法例、规章、政策执行。4.乙方生病或负伤的医疗期及其待遇、乙方奉养直系家属的医疗待遇等均按国家有关法律、法例、规章、政策和甲方依法拟订的规定执行。第七条劳动纪律甲方两方应严格恪守国家的法律、法例、规章和政策。乙方一定恪守甲方依法拟订的规章制度和劳动纪律。第4页共8页第八条劳动合同更改、排除、停止的条件1.拥有以下情况之一，经甲乙两方磋商一致，能够更改本合同的有关内容：(1)本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行的;乙方不可以胜任原工作岗位的。2.乙方拥有以下情况之一的，甲方能够随时排除本合同：在试用时期被证明不切合录取条件的;严重违犯劳动纪律或许甲方依法拟订的规章制度的;严重渎职、徇私作弊，对甲方利益造成重要伤害的;被依法追查刑事责任的。3.拥有以下情况之一的，甲方能够排除本合同，但应该提早三十天以书面形式通知乙方：劳动者生病或许非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由甲方另行安排的工作的;劳动者不可以胜任劳动合同商定的工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的;劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原劳动合同没法执行，经当事人磋商不可以就更改劳动合同达成协议的。4.甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营状况发生严重困难，达到政第5页共8页府规定的严重困难公司标准，确需裁汰人员的，应该提早三十天向工会或许全体员工
说明
关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书
状况，听取工会或许员工建议，并以书面形式向劳动行政部门报告后，能够排除本合同。5.乙方拥有以下情况之一的，甲方不得依照本条第3、4款的规定排除本合同：患职业病或许因工(公)负伤被确认丧失或许部分丧失劳动能力的;生病或许负伤，在规定的医疗期内的;女员工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法例规定的其余情况。6.拥有以下情况之一的，乙方能够随时通知甲方排除本合同：在试用期内的;甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或许供给劳动条件的;拒不支付劳动者延伸工作时间薪资酬劳的;低于当地最低薪资标准或许集体合同商定的薪资标准支付劳动者薪资的;甲方未依法缴纳社会保险费的;法律、法例规定的其余情况。7.除本条第6款规定的情况外，乙方排除本合同应该提早三十天以书面形式第6页共8页通知甲方。8.经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。9.本合同期满或许甲乙两方商定的停止条件出现，应立即行停止。因为生产(工作)需要，经两方磋商一致，能够续订劳动合同。第九条违犯劳动合同的责任1.甲乙任何一方违犯本合同，给对方造成经济损失的，应该依据结果和责任大小，向对方支付赔偿金。2.乙方在合同期内，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满商定服务年限排除合同时，甲方可按实质支付的培训费包含培训时期的薪资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实质支付的培训费总数的____%。3.乙方违犯本合同中守旧商业奥密和技术奥密的商定，对甲方造成损失的，应该依法担当赔偿责任。4.因不行抗力造成本合同不可以执行的，能够不担当法律责任。第十条两方需要商定的其余事项第十一条其余1.本合同在执行中发生争议，任何一方均可向公司劳动争议调停委员会申请调停，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.本合同未尽事项，按国家有关法律法例执行。第7页共8页3.本合同条款如与此后国家下达的法律法例相反抗时，以国家新的法律法例为准。4.本合同依法订立，即拥有法律效劳，两方一定严格执行。5.本合同一式两份，甲乙两方各执一份。甲方(盖印)：_____________乙方(署名)：________法定代
表
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人(盖印)：_______签约日期：_________________签约日期：____________本劳动合同由杭州市劳动和社会保障局印制第8页共8页
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