药业公司员工手册--职场纪律

管理 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码：CYKJ-FW-854第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：______________药业公司员工手册--职场纪律审核：__________________时间：__________________单位：__________________药业公司员工手册--职场纪律用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。　　xx药业员工手册--职场纪律　　一、员工礼仪　　1.职业形象　　1.1我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。　　1.2职员上班衣着基本分为：　　1.2.1星期一至四　　男职员着衬衫、西装、深色皮鞋(短袜)，系领带;女职员着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着皮鞋或系带凉鞋。　　1.2.2星期五　　可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、低胸衫、超短裙、凉拖鞋不在此列。　　2.着装规定。　　2.1任何指定穿着的服装必须保持清洁、平整，不得带有灰尘、污迹、线头;不得穿褶皱、破损、掉扣的服装上岗。　　2.2生产操作型员工，上岗必须着公司指定的工作服;非生产型员工上岗，如由公司配备，则应着工作服装，未配备的亦应按照公司的要求穿着相应的服装。　　2.3上岗时，严禁卷露裤腿、敞胸露怀等。不要求戴帽子的员工上岗时不得戴帽子。　　2.4员工进入工作岗位后必须须按公司要求佩戴、显露工作标识牌上岗，佩戴胸牌时不得将胸牌放入衣服口袋里。　　2.5除非工作需要，员工一般不得将公司配备的工作服装在公司以外穿着。　　3.仪容仪表　　3.1全体员工必须保持良好的精神面貌，要显示出庄重、大方、自然、稳重的气质风度，举止动作、行走坐立、说笑言谈要充分体现公司的精神。　　3.2注意个人卫生，无汗味、异味，上岗时间内不得饮酒(公务应酬除外)，保持口腔卫生。　　3.3员工必须保持衣冠整齐、头发整洁。男员工发长不得盖耳遮领;女员工过肩长发应梳理服贴，不可蓬乱或烫怪异发型。　　3.4员工须经常修剪指甲，保持手部干净，不得蓄长指甲。女员工涂指甲油要用淡色。　　3.5男员工出席公司组织的重大活动时，应着西装，佩戴领带及领夹，穿皮鞋。领带长度要适中，结扎要规范美观，结节上端不露领口对襟，皮鞋须保持亮泽洁净。　　3.6男员工胡须必须剃净，一律不得蓄须。　　3.7女员工上岗或出席重大活动时，化妆要适度，涂抹香脂要清淡，且应在上岗前化妆完毕。　　3.8严禁在办公区域内有躺卧、倚靠、手插兜等有碍观瞻的不当姿势。　　3.9员工在工作时间内严禁吃零食。　　4.办公礼仪　　4.1接听电话应首先答复"您好，XX药业"，使用电话注意语言简明。　　4.2代接同事办公位电话，做好必要 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 并及时转达。　　4.3办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代。　　4.4当上级领导走近办公桌边欲谈话时，应主动起身询问。当有事必须面见公司高级管理人员时，在进入其办公室前需轻轻敲门，经允许后，方可进入其办公室。 汇报 关于vocs治理的情况汇报每日工作汇报下载教师国培汇报文档下载思想汇报Word下载qcc成果汇报ppt免费下载 问题应简明扼要，未经允许不得在室内滞留。　　4.5与公司领导或重要宾客相遇时，要主动让路，并微笑点头致意。员工之间相遇，应礼貌相让。　　4.6适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，培训或会议中则请取消铃声。　　4.7你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。　　4.8每天工作结束后，公司文档需放入文件柜;员工有义务保持办公场所的整洁、舒适;下班后座椅须推放至办公桌正下方。　　二、考勤 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 　　1.工作时间　　1.1公司实行每周工作5天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。　　1.2正常上班时间：上午：8;30-12：00;下午：13：00-17：00。　　2.打卡规定　　2.1员工每天上下班须打卡。每天上午上、下班和下午上、下班由员工本人分别打卡;工作时间离开公司应得到部门领导同意。　　2.2员工不得代他人打卡，凡代他人打卡者:初次代打卡，扣除双方薪金各200元;再次代他人打卡，除作上述处罚外，薪金予以下调100元。　　2.3迟到早退　　2.3.1超过规定上班时间3分钟后，开始记迟到。　　2.3.2每月迟到一次以上,迟到或早退3分钟以上、15分钟(含)以下者，每次扣除薪金20元;15分钟以上、2小时(含)以下者，每次扣除薪金50元。　　2.3.3当月累计迟到三次者，视同旷工半天。　　2.4旷工　　以下情况，一律视为旷工：　　2.4.1无故缺勤2小时以上。　　2.4.2请假或假满未经续假而擅自不到岗者(包括续假未获批准)。　　2.4.3经查实以虚假理由请假并获批准而不上班的。　　2.4.4伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。　　2.4.5旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。　　2.4.6对旷工的处理：　　2.4.6.1旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放。　　2.4.6.2每旷工0.5个工作日，当月薪金降100元。　　2.4.6.3旷工连续超过2个工作日，或全月旷工累计达3个工作日或一年内累计旷工达6个工作日者，公司将与之解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，不给予任何经济补偿。　　3.请假规定　　3.1员工如有私事或生病可以请事假或病假,职员请病(事)假须依相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。　　3.2请病(事)假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人或人力资源管理部门，且应于病假后上班第一天内，向单位提供二级(含)以上医院出具的建议休息的有效证明。　　3.3因公参加社会活动、赴外地出差，依公司相关规定履行审批程序并报人力资源管理部门备案，视为正常出勤。　　3.4普通员工请事假不超过一天(含)的，由部门经理批准(经理请假需经分管领导批准)，超过一天、3天以内(含)的，由公司分管领导批准，3天以上须经总经理同意。　　3.5办理请假手续时，首先应填写请假条，找分管领导办理审批签字后，交由人力资源部备案。　　3.6病假　　职工患病(含非因工负伤)，停工治疗在六个月以内的病假工资为：　　3.6.1连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。　　3.6.2连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。　　3.6.3连续工龄满20年不满30年的，按本人工资90%发给。　　3.6.4连续工龄满30年以上的，按本人工资的95%发给;　　3.6.5医疗期　　3.6.5.1员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人在本公司工作年限，给予三个月到十二个月的医疗期。　　3.6.5.2在本公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;十年以上的为九个月;十五年以上的为十二个月。　　3.6.5.3凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，作旷工处理。　　3.6.6事假　　3.6.6.1当月3个工作日以内，全年累计10个工作日以内的事假,工资计算基数统一按本人所在岗位(职位)正常出勤的日工资的50%确定。　　3.6.6.2当月3个工作日以上,全年累计10个工作日以上的事假,期间不予发放薪资,福利补贴的扣除依据所在单位有关规定执行。　　3.6.7婚假　　3.6.7.1职工结婚可享受5天的婚假，晚婚者另按规定增加晚婚假7天(含公休日)。　　3.6.7.2婚假期间一切待遇不变。　　3.6.7.3请婚假人员须填写请假报告，经部门负责人签署意见后，交人力资源部备案。　　3.6.7.4婚假原则上应于结婚后半年内一次性休完。　　3.6.8丧假　　3.6.8.1员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可以享受5天丧假(含公休日)。祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受3天丧假。　　3.6.8.2请假人需填写请假报告，经部门负责人签署意见后，交人力资源部备案。　　3.6.9生育假期　　3.6.9.1女职工产假为3个月。　　3.6.9.2男25周岁以上、女23周岁以上初婚为晚婚;24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育，晚婚晚育者，另享受国家规定的产假30天.　　3.6.9.3晚婚晚育给予男职工护理假10天。　　3.6.9.4女职工在产假期间享受国家规定的工资及福利待遇。