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资料/CommonExamples SZ-GL-40第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页装饰工程公司设计人员薪酬
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通用提示:该管理制度资料可用于集体管理中,为使集体的一切工作和所有员工有章可循,高质高效地完成经营生产任务,最终使其各项工作按规律有序地运转,从而产值最大化。本文档可任意编辑,请在使用前仔细阅读正文。 装饰工程公司设计人员薪酬标准 1、设计师的职责是为公司的装修客户提供完整的、符合客户要求的设计
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和预算;并代
表
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公司与客户签订装修
合同
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。 2、设计师的薪酬实行有底薪的业绩提成制。业绩提成按每月累计合同额的百分比提取(以客户与公司签订的装修合同额为准,按客户交付合同款比例发放到账有效)。 3、按职级底薪分为3种: 业绩提成比例: % (按照公司正常报价9折(含9折)提成不变,9折以下每降1个点提成降0.1点,最低折扣8.5折. (9.5折以下须设计部主管批准) 4、多人合作的按业绩分解比例分配提成;属于公司有关系的工装客户另计。 5、业务量充足而无业绩的,连续2个月无业绩时第三个月无底薪。 6、试用期:新入职的设计师试用期为1个月。试用期底薪1500元,业绩按 提取。期满考核定级。 7、底薪和提成的发放时间:每月10号发截止到上月末的底薪和提成;(以客户实际缴款时间为准)。本月上班不足半月的,底薪延至下月计发;增项按客户实际交纳工程款的1.5%计取提成。设计师提成按客户工程款的进帐(工程进度款)提取。客户缴纳定金一律不予退还。 8、职级考核:四个月考核一次,时间为3、7、11月末。结果确定未来三个月的职级。 9、自动离职。连续3个月无业绩或未履行离职手续连续缺勤3天者视为自动离职。自动离职视为自愿放弃一切利益。