农民工维权手册（节选）一、了解您的基本权利1.用人单位应该按时足额支付工资，不得克扣劳动者工资、无故拖欠劳动者工资2.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资
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3.在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准4.用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资5.用人单位应当依法与劳动者签订劳动
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时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证6.用人单位不得随意变更劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定，并依法向劳动者支付经济补偿金7.在法律规定的特殊情形下，及时劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同8.农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险9.劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应认定为工伤10.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定11.职工因工负伤、患职业病进行治疗，依法可以享受工伤医疗待遇12.工伤职工在停工留薪期内的，用人单位不得减少其原工资福利待遇13.经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可以依法享受生活护理费14.农民工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位不得主动提出与其解除或终止劳动关系15.农民工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以选择长期待遇的支付方式16职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金17.职工因工死亡，其直系亲属可以享受供养亲属抚恤金等待遇18用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的工伤待遇由用人单位支付二、如何维护您的权利 1.劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉2.劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议仲裁委员会受案范围的，可以提出仲裁申请3.劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁应符合法律规定4.劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议5.劳动者申请劳动和社会保障行政复议应符合法律规定三、履行您的义务1．未满16周岁的未成年人不能就业根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。2．劳动者从事国家规定的技术工种，必须持证上岗国家实行职业资格证书
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和就业准入制度，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种），从业人员必须经过培训，并取得职业资格证书后才能上岗。3．劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务《劳动法》规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。4．劳动者在劳动合同期内不能不辞而别劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第三十一条规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。"因此，劳动者自行离职不辞而别，显然违反《劳动法》的规定，是一种违约行为。劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，法律另有规定的除外。
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