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资料/CommonExamples SZ-HT-16第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页片区经理工作职责
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书样书通用提示：该合同资料可用于保护各合作方，在合作过程中如出现争议，各方可以行使其条款中约定的权利，达到解决争端并保护自己合法利益的目的。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。 为了保证公司全年的销售
计划
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顺利完成，充分发挥片区经理的工作积极性和创造性，特制定如下协议：??一、职责时间：自______年______月______日至______年______月______日止。 二、划定管理区域：______。 三、职责、权限、权益： 1．片区经理由公司招聘审批、签约，试用期为三个月。 2．片区经理受公司管辖，直接为公司负责，必须保证销售任务有效贯彻实施。 3．行使对各地区主管的领导、监督、制定销售计划，细分市场并贯彻落实给各区主管。 4．行使对下属的培训、督导、人事、工作的安排调整，处理工作中出现的重大问题。 5．认真审核合同，寄回公司审批盖章生效，监控应收货款的执行情况。 6．策划该地区的促销活动，呈报公司审批。 7．遵守公司各项规章
制度
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，接受公司领导的检查监督。 8．重视信息收集，定期将市场、客户动态汇报反馈给公司。 9．责任人权限： （1）根据个地区市场的实际需要，有权计划招聘当地业务员人数、工资，经公司审批同意后实施。 （2）行使逐级负责制的层次
管理制度
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，不越级指挥，越级汇报，但下级有权实事求是向上级投诉，上级也可向下级了解情况。 （3）有权确定年销售回款额10％的铺底数给客户，报公司批准备案。 （4）出差费用按规定执行，任何人不得向客户支借现金。 （5）通讯费用报销规定：片区经理每月______元。超过标准本人负责。 （6）公司规定各片区经理、地区经理、地区主管在每月25日前应把各地业务、工作报表送交公司。 10．待遇：不出差期间工资每月______元；出差期间工资、补助合计每月______元。 四、奖扣条例： 公司实行业绩跟利益挂钩的方法，利益与风险共存的机制。 1．销售出现坏帐等不正常问题（人为造成），所造成经济损失，片区经理应负铺底货数额50％的赔偿责任，地区经理主管应负25％的赔偿责任。 2．凡因私人行为造成经济损失，一经查实，责任人应承担全额的经济赔偿责任。 3．试用期回款提成奖励为实际回款的3％。试用期合格者，试用期间的回款额累入全年回款任务。完成年额定回款任务50％以上提成3％，完成年额定回款任务提成5％，提成发放为半年结算一次，发放50％，提留50％作为责任保证金，聘任合同期满一次性发给。 4．试用期满不合格者，公司按试用期间实际回款的3％提成，一次性结清。 五、违约责任： 1．在聘用期内，受聘用者单方面终止本协议离开工作岗位，提留公司的聘用期间责任保证金暂保留在公司，候受聘人把所有费用、业务工作移交清楚之后，才有权要求公司付还提留责任风险金，如果未能遵守上面规定，公司有权不受诉讼时效限制追诉责任人。 2．协议签订者对协议书的内容已完全理解，并同意全部接受和自觉遵守，并作为任职期间的工作准则，如有违反者，愿意接受本公司作出的各种处理，并不提出与国家规定及公司规章制度不相符的要求。 六、本协议自双方签字即日生效，以前所签协议作废。 七、本协议最终解释权归本公司。 片区经理（签字）：______?公司总经理（签字）：______ ______年____月____日?______年____月____日 签订地点：______?签订地点：________
浙公网安备 33021202002483