关于工资指导价位的
说明
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人力资源市场工资指导价位是促进劳动力市场发育、指导企业利用价格信号合理进行工资分配的重要
制度
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。为了发挥市场机制对劳动力资源配置和工资分配的基础性调节作用，促进劳动力市场形成合理的价格水平，更好的指导企业搞好内部分配，为职工民主参与企业的工资分配、签订集体合同及个人劳动合同提供依据，现将我市2015年人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位予以发布，并将有关情况说明如下：一、人力资源市场工资指导价位运用原则（一）人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布的一种劳动力工资价格信号，它具有指导性，企业可以此为参考，把指导价位的调节作用引入企业内部分配改革中，与建立岗位工资制以及开展工资集体协商有机结合起来。（二）由于职工的职位工资价位高低很大程度上取决于所在企业的经济效益，所以用人单位在参考本指导价位时，应考虑本企业经营的实际状况，根据劳动力市场供求状况，合理确定职位工资水平。同时，结合职位在本单位经济运行中所处的地位和作用，以及劳动者的技术等级和实践贡献，综合考虑劳动力价位。二、人力资源市场工资指导价位样本的采集和制定2015年人力资源市场工资指导价位是在对全市不同行业、规模、经济类型的900余户企业、约14万名在岗职工2014年度薪酬调查的基础上，经过汇总、分析和测算得出的数据。三、工资指导价位的组成本次发布的工资指导价位，共分七个部分，分别为按登记注册类型分类的工资指导价位、按国民经济行业分类的工资指导价位、按职业等级分类的工资指导价位、按技术等级分类的工资指导价位、按学历分类的工资指导价位、单位负责人工资指导价位、专业技术人员工资指导价位、四、统计口径本年度发布的人力资源市场工资指导价位是与国家统计局同口径的在岗职工工资总额，工资总额包括即时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班加点工资等。五、使用注意事项1、发布的各职位工资价位是政府部门对用人单位调查结果，并加以科学的修订，是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，不是政府规定的工资
标准
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。2、本年度发布的工资价位分为高位数、中位数、低位数和平均数四个档次。平均数是该职位（工种）全部人员工资总额的算术平均值；高、中、低位数是该职位（工种）全部人员工资水平按照由高到低顺序排列，位置在10%、50%和90%的数据。3、企业采取工资集体协商办法确定工资的增长时，应将政府部门发布的工资指导价位、工资指导线和人工成本水平作为谈判和协商的意见。由于人力资源市场工资指导价位制度上处完善阶段，在制度建设、调查
方法
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、发布手段等方面存在许多问题，希望各方面将实践中遇到的问题及建议及时反馈人力资源社会保障部门。
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