赣州亿圆生物药业有限公司管理标准---—人员机构管理文件名称招聘员工
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编码SMP—RY—00-034页数2-1实施日期制订人审核人批准人制订日期审核日期批准日期制订部门行政部分发部门各部门一、目的：建立招聘员工管理制度，规范公司人员招聘程序，把好人员招聘关。二、适用范围：公司员工招聘。三、责任者:行政部.四、内容：1聘用原则：公司为了适应企业发展的需要,制定招聘员工聘用制度。招聘员工必须坚持以下原则：公平、公开、公正的竞争原则。德才兼备、任人唯贤的选才原则.量才录用、择优聘用、人尽其才的适用原则。2聘用条件：2.1坚持党的基本路线、方针、政策,思想进步，作风正派。2.2品行端正，具有良好的思想品德和职业道德。2.3遵纪守法，无党纪、行政处分和刑事处罚的记录.2。4身体健康，能坚持正常工作。2。5具有履行所应聘的岗位职责能力.2。6具有高中以上的文化程度。2.7有相关专业技术和工作经验者优先录用。专业技术岗位、特殊工种岗位、社会通用工种岗位,应取得相应职（执）业资格证书.2。8与其他单位没有劳动关系。3聘用程序:3。1各车间部门根据生产（工作）岗位的实际情况，向公司提出人员配备需求计划.3.2行政部按照公司领导批准的招聘计划，采用媒体广告、网络查询、公司人才库调配等多种方式的招聘活动，具体办理人员招聘事宜。赣州亿圆生物药业有限公司管理标准-——-人员机构管理文件名称招聘员工管理制度编码SMP—RY-00—034页数2-23.3应聘人员由公司进行文化考(笔、面）试和实际操作考核，用人部门应根据岗位的任职要求，对照应聘人员的条件，择优录用。3.3.1面试分两次进行，第一次由行政部进行初次面试,重点把握应聘人员的气质、仪表、谈吐、综合素质、文化修养及敬业程度等问题；第二次为各部门负责人及主管领导进行的面试，重点把握专业知识、业务能力等方面的问题。如果应聘人员应聘公司中层以上领导职位，第二次面试应由总经理及公司主管领导进行面试.3.3。2面试程序：首先，面试人员查阅求职登记表的填写是否符合基本要求；其次，询问个人情况及家庭背景,所学专业及工作履历，对应聘工作岗位的看法。面试人员应注明意见(录用或不录用）.尤其是用人部门的面试人员一定要认真把关，加注意见。最终,行政部录用与否都要依据用人部门的意见。3.4对录用合格的人选，视情况作深入、有效的背景调查。符合要求的应聘人员，必须到公司指定的医院进行体检,出具由定点医院开出的体检证明，以确保身体健康、胜任工作.3.5应聘人员一经录用，必须按公司要求限时报到.经公司领导批准后进入公司的员工,必须提供真实可靠的材料，如求职登记表,身份证、毕业证、学位证、职称证（原件审查后交还本人，复印件留档），近期免冠一寸照片一张，由行政部负责办理劳动就业手续和年度劳动合同的签订事宜.3。6用人单位必须严把进人录用关,对不按招聘程序和不符合上岗条件的录用人员,将作辞退处理，并由违反规定的用人单位承担劳动合同的违约责任，同时，公司还将严肃处理用人单位负责人和相关经办人员。
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