精品自学考试资料推荐A.雇员个人B.雇员的组织C.雇员的代表D.全体雇员PAGE\*MERGEFORMAT#精品自学考试资料推荐A.雇员个人B.雇员的组织C.雇员的代表D.全体雇员PAGE\*MERGEFORMAT#2018年1月自考劳动和社会保障法试
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
课程代码：03322一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）请将其代码填写在题后的括号内。错选、在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。多选或未选均无分。以下不属于劳动法律关系要素的是（劳动法律事实B.劳动法律关系主体劳动法律关系内容D.劳动法律关系客体我国《劳动法》发生效力的时间是（A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日我国公民的劳动权不包括（A.公民就业权B.公民健康权职工参与权劳动者结社权三方协商
机制
综治信访维稳工作机制反恐怖工作机制企业员工晋升机制公司员工晋升机制员工晋升机制图
中的三方不包括（政府B.雇主C.雇员组织D.劳动者个人劳动
合同
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关系的双方为（A.劳动者和用人单位B.工会与企业C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（A.审批通过之日B.实际履行之日C.依法订立之日D.提交公证之日集体劳动关系中雇员主体必须是（精品自学考试资料推荐A.6个月B.12个月PAGE\*MERGEFORMAT#精品自学考试资料推荐A.6个月B.12个月PAGE\*MERGEFORMAT#用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（A.劳动合同期满劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件劳动者提出解除劳动合同薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（A.当期支付B.定期支付C.延期支付D.即时支付劳动保护法的客体是（A.工作地的安全设施B.劳动者的安全健康C.劳动者D.工作地的
管理制度
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在我国，未成年工是指（已满14周岁未满16周岁的劳动者已满16周岁未满18周岁的劳动者A.已满12周岁未满16周岁的劳动者B.C.已满14周岁未满18周岁的劳动者D.我国的最低工资
标准
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实行（A.日标准B.周标准C.月标准D.年标准13.根据我国城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是A.当地最低工资B.当地维持城市居民基本生活所必须的费用C.适当考虑水电（燃气）费用未成年人的义务教育费用小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过（A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月3年后，他可领取失业保险金按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满的期限最长为（C.18个月D.24个月精品自学考试资料推荐PAGE\*MERGEFORMAT#精品自学考试资料推荐五、论述题（本大题12分）PAGE\*MERGEFORMAT#精品自学考试资料推荐A.女职工B.未成年职工PAGE\*MERGEFORMAT#根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（A.5年B.10年C.15年D.20年《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括（A.医疗保险经办机构B.定点医院C.定点药房D.患者在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（A.协商B.调解C.仲裁D.行政复议根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为（A.30天内B.45天内C.60天内D.90天内下列选项中，属于社会保险争议的是（A.因工作调整发生的争议因养老金调整而发生的争议因工资支付发生的争议D.因高温补贴发生的争议二、多项选择题（本大题共6题，每小题2分，共12分）请将其代码填写在题后的括号内。错选、在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，多选、少选或未选均无分。按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（A.工人劳动关系B.管理人员劳动关系C.个人劳动关系D.集体劳动关系雇佣劳动关系集体协议与劳动合同的不同之处有（A.主体不同B.效力不同C.产生时间不同D.价值不同内容不同劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（C.退休职工D.休病假职工负工伤职工）A.修建《住房公积金管理条例》所规定的职工可提取住房公积金帐户余额的情形有（自住住房B.离休、退休C.出境定居D.偿还购房本息E.房租超出家庭工资收入的规定比例我国多支柱医疗保险体系的基本组成部分包括（A.国家基本医疗保险B.企业补充医疗保险C.个人商业健康保险D.社会医疗救助E.农村合作医疗社会保险行政诉讼的当事人不包括（A.参保职工B.劳动和社会保险行政机关C.参保企业D.鉴定人E.翻译人员共16分)三、判断说明题（本大题共4小题，每小题4分，判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“V”，错误的打“X”，并说明其正确或错误的理由。违反劳动法的法律责任包括行政责任。（）28.A公司于2018年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规定。（）29.根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。（）凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇。四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些？简述集体协议的定义和特征。简述三方协商机制的定义和特征。未成年工特殊保护的主要内容是什么？国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》对社会医疗保险统筹基金支付有何限制？试述劳动法律关系产生、变更和消灭的原因，并举例说明。六、案例分析题（本大题15分）王某与某厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单60天通知厂方，并须征得厂方的方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前同意，否则厂方不负责转移档案关系。问：（1）该份合同中哪些内容违反劳动法规定？（6分）2）如该合同被确认无效，对该合同如何处理？（9分）
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