招商部岗位职责一、负责商业部分的前期规划、楼面布局、品牌布局。二、负责市场调查与市场分析，建立公司业务信息库。三、负责后背品牌的储备、引进。四、负责收集商户信息，对其经营状况进行分析预测，为做好品牌、品牌商的优化管理提供科学的依据。五、负责公司租赁
合同
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文本制定。六、负责制定公司招商政策、合作方式等。七、负责制定公司业务谈判程序及组织实施。八、负责各项业务合同的保管、查询、建立合同档案。九、负责编制市场变化分析报告，为公司的商业发展提出建议。十、负责各项业务合同的签订、变更、执行、终止。十一、负责品牌商和品牌的优化管理。十二、负责品牌的清柜和撤柜工作。十三、负责品牌装修形象设计图纸的审阅。十四、负责商户装修、形象整改监督、协调。十五、负责大型促销活动
方案
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和措施的讣划、落实、协调。职位名称:招商经理直接上级:招商总监直接下级:招商主管、招商专员、招商内勤岗位职责：1、负责招商部整体工作的把握和部署。2、负责本部门的
制度
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、招商政策的制定。3、负责制定本部门各阶段的工作
计划
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，布置和安排本部各项汁划的开展。4、负责本部门员工的业务培训I,指导和协助员工工作，提高强化员工素质。5、负责组织考核部门员工，提高员工工作积极性，增强部门凝聚力。6、负责整体规划楼面布局，确定招商定位和经营定位。7、负责制定、分解经营指标，监督检查完成悄况。8、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。9、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈，签约进行管理10、负责指导部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。11、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织安排相关招商人员参加各类招商会。12、负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。13、负责协调本部门与其他部门工作。职位名称:招商主管、招商专员直接上级:招商经理岗位职责：1、根据部门整体
工作计划
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，制定自身工作各阶段汁划，并按计划安排实施工作。2、根据公司整体规划，提出现场的规划和布局的合理建议。3、负责商户引进、洽谈、签约工作,选择品牌商及品牌。4、负责商户的业改、调整、优化工作，完善商户结构。5、负责对商户的市场动态进行调査分析、手机信息资料，想找上不递交调研报告。6、负责按一定时限编制部门新商户引进、品牌优化计划、进行商户结构分析、不断提高本部门商户品质。7、负责大型促销活动的事实及协办，协助品牌商做好宣传促销活动，和品牌商共同落实促销措施。8、参加全国性的重要会议即公司业务活动分析会议。9、根据公司经营发展规划及部门工作的安排，编制以下工作计划:按月编制品牌引进及品牌优化计•划。按月编制商户结构分析。随时监控市场变化,编制市场分析报告。10、合理分析部门经营指标,落实到各专柜，并考核。职位名称:招商内勤直接上级:招商经理岗位职责：合同部分1、负责审查各类经济合同的证照齐全。2、负责审查各类经济合同的条款符合公司规定。3、负责部门合同信息录入电脑存档，实行信息化管理。5、负责汇总合同签订、执行情况，提交合同执行悄况报告。6、负责管理部门合同文本，建立合同台账及合同档案。7、负责部门合同的査询工作。内勤部分1、负责招商部对外联络的工作。2、负责招商部办公用品的登记、保管、发放工作。3、负责招商部各种合同、文献资料的存档保管工作。4、负责招商部各种报表的汇总工作。5、负责经理交办的各项内勤事务。6、负责招商部的来电、来函的收文、登记、回复。
浙公网安备 33021202002483