优选文档.附表：新员工试用期满考核表姓名试用时间岗位出勤情况迟到次早退次旷工次事假次病假次工程评价要点评分
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
得分适应性是否了解并遵守公司的各项规章
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
；是否了解本职
工作职责
党支部工作制度和职责国库集中支付中心工作职责安全生产工作职责分工财务部工作职责城市社区居委会工作职责
、工作程序及公司情况。12分被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。〔1-4分〕根本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。〔5-6分〕主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。〔7-9分〕主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。〔10-12分〕工作能力在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。12分由于缺少知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。〔1-3分〕知识和经验缺少，常常出错，需要加以指点。〔4-6分〕具备目前工作所必需的知识和经验。〔7-8分〕具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。〔9-10分〕具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。〔11-12分〕理解能力对上级指示、指导的理解能力。12分理解能力迟钝，需要反复指导。〔1-3分〕理解能力一般，需要加以提示。〔4-6分〕对上级的指导、训示能够理解，不需要他人援助。〔7-8分〕理解能力较高。〔9-10分〕理解力超群，并能举一反三。〔11-12分〕人际关系是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。12分待人冷漠，不特长与他人交谈。〔1-3分〕安静寡言，与他人交谈较少。〔4-6分〕他人的交往只限于工作关系。〔7-8分〕很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。〔9-10分〕特长广泛与他人交往，建立良好的人际关系。〔11-12分〕责任心对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承当责任。12分对工作漫不经心，没有责任感。〔1-3分〕能够完成任务，但有时较草率。〔4-6分〕对工作有热情，并能克服困难完成任务。〔7-9分〕有责任感，工作尽心，敢于承当责任。〔10-12分〕判断能力对工作中出现的问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
做出推断与估量的能力。8分经常出现推断失误，琐微之事举棋不定。〔1-3分〕推断过程需要较长时间，并偶有失误。〔4-6分〕推断正确、迅速。〔7-8分〕进取心不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。8分常常在困难面前退缩。〔1-2分〕满足现状，不思进取。〔3-4分〕能运用所学的知识，做好本职工作。〔5-6分〕工作精益求精，特长学习与工作有关的新知识，提高工作能力。〔7-8分〕合作性能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。8分经常关怀自我利益，与合作共事有困难。〔1-2分〕能够与我合作，不产生磨擦和冲突。〔3-4分〕乐于与他人合作，共同完本钱部门工作。〔5-6分〕以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以好的影响。〔7-8分〕勤奋性工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律。8分缺少工作热情，工作不主动。〔1-3分〕能够遵守工作纪律，完成工作任务。〔4-6分〕工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。〔7-8分〕工作效果工作效果如何。8分经常出错或失误，不能单独工作。〔1-2分〕间或出错或失误，需要加以指导。〔3-4分〕工作效果良好，能够胜任。〔5-6分〕工作成绩优秀，有开展潜力。〔7-8分〕总分100分结论〔〕可正式录用〔〕可延长试用〔〕不适用应辞退考核意见总经理意见：签名：直接上级意见：签名：人事部意见：签名：审批
浙公网安备 33021202002483