办公室绩效考核指标最准版

办公室绩效考核指标最准版办公室KPI考核表（100分）岗位：主任（办公室）时间：年月日考核分计分信息得指标值方式来源分未遵守集团公司规章制度和公司相关 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 出现一直接上级次扣2分，出现两次扣5分，出现三次（包括三次） 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 1、纪律10扣除所有分值。分未监督管理好盖章、填表、记录工作，出现一次扣2员工反馈分，出项两次扣5分，出现三次（包括三次）扣除所记录有分值。2、印鉴管10理分53、订餐接分待54、文件收分发及归档55、车辆管分理6、人员培5训分未及时做好组织订餐、安排接待工作，出现一次扣1直接上级分，出现两次扣2分，出现三次（包括三次）扣除所记录有分值。未完成资料档案的监督检查工作，出现一次扣1分，出现两次扣2分，出现三次（包括三次）扣除所有分记录值。未执行集团车辆管理制度，违反一次扣1分，违反二次扣2分，违反三次（包括三次）扣除所有分值。记录未积极组织本单位人员参加集团的 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 ，出现一次扣1分，出现两次扣2分，出现三次（包括三次）扣除所员工反馈有分值（对外培训领导指定专人参加）。记录13、网络维护管5理及分办公整洁5分14、红头文件的下发在上班时间用电脑做与工作无关的事，如看电影、打直接上级游戏等；办公桌凌乱；出现一次扣1分，出现两次扣2记录分，出现三次（包括三次）扣除所有分值。未及时将公司的红头文件下发到各职能部门、指挥部，出现一次扣1分，出现两次扣2分，出现三次（包括记录三次）扣除所有分值。被考核人：考核人：合计得分办公室KPI考核表（100分）岗位：内务主管时间：年月日考核分计分方信息得指标值式来源分未遵守集团公司规章制度和公司相关管理制度出直接上级现一次扣2分，出现两次扣5分，出现三次（包记录括三次）扣除所有分值。1、纪律10分未作好盖章填表、盖章、记录工作，出现一次扣2分，出现两次扣5分，出现三次（包括三次）扣除所有分值。2、印鉴保10管使用分10未在每月29日前（含29日）将考勤表收集完毕，每延迟一天扣2分，超过三天（包括三天）扣除3、考勤分所有分值。审核4、员工入职、辞10未及时组织办理员工入职、辞职工作，出现一次扣2分，出现两次扣5分，出现三次（包括三次）职管分扣除所有分值（如有人员辞职，直接负责人3天内通知办公室）。理5、物资计10未执行集团公司 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 采购程序；未按公司管理制度将采购物资发放到部门、个人，出现一次扣2划分分，出现两次扣5分，出现三次（包括三次）扣除所有分值。、小型机未及时督促厂家或供应商保养、维护小型机具及具及设10设备，出现一次扣2分，出现两次扣5分，出现三次（包括三次）扣除所有分值。备保养分记录记录员工反馈记录员工反馈记录记录维修7、公司资产调拨8、部门配合9、档案资料管理10、车辆管理11、网络维护管理及办公整洁被考核人：部门反馈10未按集团资产管理要求办理好本公司资产调拨工员工反馈作，出现一次扣2分，出现两次扣5分，出现三分次（包括三次）扣除所有分值（特殊情况下，没有手续可先做好记录，手续后补）。未积极、主动的配合公司其他职能部门完成职责部门反馈10权限范围内的其他工作，出现一次扣2分，出现两次扣5分，出现三次（包括三次）扣除所有分分值。记录10未按公司档案管理制度对职责范围内的资料进行归档管理，出现一次扣2分，出现两次扣5分，分出现三次（包括三次）扣除所有分值。员工反馈5未执行集团车辆管理制度，未做到合理调配、使用车辆，违反一次扣1分，违反二次扣2分，违分反三次（包括三次）扣除所有分值。在上班时间用电脑做与工作无关的事，如看电影、直接上级打游戏等；办公桌凌乱；出现一次扣1分出现两记录次扣2分，出现三次（包括三次）扣除所有分值。5分考核人：合计得分办公室KPI考核表（100分）岗位：农民工管理专员时间：年月日考核分计分方信息得指标值式来源分1、纪律10分未遵守集团公司规章制度和公司相关管理制度出直接上级现一次扣2分，出现两次扣5分，出现三次（包记录括三次）扣除所有分值。2、订餐接10待分未及时落实好订餐、安排接待工作，出现一次扣2直接上级分，出现两次扣5分，出现三次（包括三次）扣记录除所有分值。3、三类人10员考试、培分训通知未积极配合集团公司做好培训、考试通知工作，组织本单位相关人员进行培训、考试，出现一次员工反馈扣2分，出现两次出现项扣5分，出现三次（包记录括三次）扣除所有分值（对外培训领导指定专人培训参加）。未积极主动收集新闻材料报送至新闻中心，每月未上报三篇新闻材料，出现一次0分。记录4、新闻10材料报送分未做到检查督促农民工工资发放出现一次扣3分，出现两次扣6分，出现三次（包记录括三次）扣除所有分值。5、农民工10工资管理分出现农民工纠纷事件未及时上报给领导，出现一次扣3分，出现两次扣6分，出现三次（包括三直接上级次）扣除所有分值。记录6、农民工10纠纷调解分农民工工资发放未做到每月至少抽查一次；抽查没有记录；处罚没有依据；出现一次出现一项扣2记录分，出现两次扣5分，出现三次（包括三次）扣除所有分值。107、农民分工检查10未积极、主动的配合公司其他职能部门完成职责权限范围内的其他工作，出现一次扣2分，出现8、部门两次扣5分，出现三次（包括三次）扣除所有分部门反馈分值。配合农民工管理的档案资料未及时按归档要求归档，10出现一次扣2分，出现两次扣5分，出现三次（包记录括三次）扣除所有分值。9、档案资分料管理10、网络维10护管理及分办公整洁在上班时间用电脑做与工作无关的事，如看电影、直接上级打游戏等出现一次扣1分；办公桌凌乱；出现一记录次扣2分，出现两次扣5分，出现三次（包括三次）扣除所有分值。被考核人：考核人：合计得分：办公室KPI考核表（100分）岗位：文员时间：年月日考核分计分方式信息得指标值来源分未遵守集团公司规章制度和公司相关管理制度出现一次扣2分，出现两次扣5分，出现三次（包直接上级括三次）扣除所有分值。记录1、纪律10分2、文件收10发及归档分3、公司会10议落实分未及时做好上传 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 、下发文件，出现一次扣2分，出现两次扣5分，出现三次（包括三次）扣员工反馈除所有分值。记录未及时落实会议地点、通知会议参加人员做好会议记录、编写会议纪要工作，出现一次扣2分，直接上级出现两次扣5分，出现三次（包括三次）扣除所记录有分值。未及时做好大型活动组织、筹备的落实工作，出直接上级现一次出现一次扣2分，出现两次扣5分，出现记录三次（包括三次）扣除所有分值。4、大型活10动落实分未将收集的新闻材料进行整理报送至新闻中心，每月未上报三篇新闻材料，出现一次0分。记录5、新闻材10料整理分未在每月29日前（含29日）完成考勤统计工作，延迟一天扣2分，超过三天（包括三天）扣除所记录有分值。6、员工考10勤统计分7、员工入职、辞职管理8、部门配合9、日常工作台帐10、网络维护管理及办公整洁未落实员工入职、辞职的统计工作，出现一次扣2分，出现两次扣5分，出现三次（包括三次）扣记录除所有分值。10分未积极、主动的配合公司其他职能部门完成职责权限范围内的其他工作，出现一次扣2分，出现部门反馈10两次扣5分，出现三次（包括三次）扣除所有分值。分未建立工作台帐或台帐建立不完整，出现一次扣2分，出现两次扣5分，出现三次（包括三次）扣记录10除所有分值。分在上班时间用电脑做与工作无关的事，如看电影、直接上级打游戏等；办公桌凌乱；出现一次扣1分，出现记录5两次扣2分，出现三次（包括三次）扣除所有分值。分未及时将红头文件下发到各职能部门、指挥部，出现一次扣1分，出现两次扣2分，出现三次（包记录括三次）扣除所有分值。11、红头文5件的下发分被考核人：考核人:合计得分