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工作时间：早08:00—12:00下午14:00—18:00一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。二、周一至周日为工作日，周六与周日为准许轮休日，如需在周一与周五之间轮休的，必须经过部门主管签字方可生效并将在周六与周日补上班。如未补上班的，按照事假处理。三、严格请、销假制度。请假必须书写，员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由办公室主任批准;3天以上的，报总经理批准。办公室主任和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。病假需出示医院病历证明，无证明的按事假处理。四、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入三月计薪天数;月计薪天数=（365天-52天）三12月=26.08天。事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资三26.08*事假天数二应扣除的事假工资。五、上班时间开始后2分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，扣20元;超过30分钟以上者，按旷工一天论处。提前15分钟以内下班者，按早退论处，扣20元;超过15分钟者，按旷工一天论处。六、经查岗不在岗者，需回超过5分钟者，按旷工处理;出现3次以上同类情况的，公司做开除处理。超市促销员上岗前需告知已上岗，如检查不在岗的按旷工处理;出现3次以上同类情况的，公司做开除处理。累计3次不接者，扣除100元的费补贴;累计5次不接者，公司做开除处理。七、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资并做开除处理。八、旷工1天者，扣发5天的根本工资，并给予一次口头警告;每月累计旷工2天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并做开除处理。九、工作时间制止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理并做开除处理。十、积极参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十一、上班打卡是作为公司员工的义务与责任，打卡制度人人必须严格遵守，上下班未打卡经证明人在岗位的，未打卡一次扣10元;累计两次未打卡，人员在岗的扣除30元;累计三次未打卡，人员在岗的扣除50元，累计3次以上5次以下未打卡者，人员在岗的按照矿工一天处理;累计5次以上10次以下未打卡者，人员在岗的，扣200元;10次以上未打卡者，做开除处理。（确实有特殊情况的，逐级签字证明前方可免于处分。忘记证明的，后果由个人承担。）十二、经总经理或分管领导决定春节值班的人员每天补助100元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十三、员工的考勤情况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹、袒护、篡改迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处分员工的双倍予以处分，情节严重的公司做开除处理。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年终奖励评比资格。（本卷须知：以上制度，公司全体员工必须严格遵守。公司开除处理者，不结算所有公司制定的工资待遇以及福利待遇）廉政建立管理制度为加强廉政建立，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度;一、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉政准那么》和市建立党工委《关于党风廉政建立和反腐-败工作的实施意见》，严格按国家和盛市有关法律、法规、规定以及公司有关
规章制度
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办事，严禁不按规定程序操作或越权审批;二、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉承受监视;三、工程建立工程和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标，择优选择施工单位和供货方;四、发扬艰辛奋斗、勤俭节约精神，反对讲排尝摆阔气，搞铺张浪费;对外接待要严格按
标准
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执行;五、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要”，不得擅自承受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，一律交公司办公室由公司领导酌情处理;六、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用;七、公务活动中，不得以任何名义承受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而承受的，礼金礼物必须如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。二、公司秘密是关系公司开展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括以下秘密事项：1、公司经营开展决策中的秘密事项;2、人事决策中的秘密事项;3、专有技术;4、招标工程的标底、合作条件、贸易条件;5、重要的
合同
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、客户和合作渠道;6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。三、属于公司的文件、资料，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复英摘抄公司文件、资料。四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定成心或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处分，直至予以除名。七、总经理室、财务室、主任办公室等机要重地，非工作人员不得随便进入;工作人员更不能随便带人进入。八、办公室应定期检查各部门的保密情况。
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