第49号令用人单位职业健康监护监督管理办法1

国家平安生产监督管理总局令第49号《用人单位职业健康监护监督管理方法》已经2012年3月6日国家平安生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年6月1日起施行。国家平安生产监督管理总局骆琳二○一二年四月二十七日用人单位职业健康监护监督管理方法第一章总则第一条为了 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 用人单位职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，爱护劳动者健康及其相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本方法。其次条用人单位从事接触职业病危害作业的劳动者（以下简称劳动者）的职业健康监护和平安生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本方法。第三条本方法所称职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。第四条用人单位应当建立、健全劳动者职业健康监护 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，依法落实职业健康监护工作。第五条用人单位应当接受平安生产监督管理部门依法对其职业健康监护工作的监督检查，并供应有关文件和资料。第六条对用人单位违反本方法的行为，任何单位和个人均有权向平安生产监督管理部门举报或者 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 。其次章用人单位的职责第七条用人单位是职业健康监护工作的责任主体，其主要负责人对本单位职业健康监护工作全面负责。用人单位应当依照本方法以及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）等国家职业卫生标准的要求，制定、落实本单位职业健康检查年度支配，并保证所须要的专项经费。第八条用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并担当职业健康检查费用。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。第九条用人单位应当选择由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫朝气构担当职业健康检查工作，并确保参与职业健康检查的劳动者身份的真实性。第十条用人单位在托付职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查时，应当照实供应下列文件、资料：（一）用人单位的基本状况；（二）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册；（三）职业病危害因素定期检测、评价结果。第十一条用人单位应当对下列劳动者进行上岗前的职业健康检查：(一)拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者；(二)拟从事有特别健康要求作业的劳动者。第十二条用人单位不得支配未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得支配有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。用人单位不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业，不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第十三条用人单位应当依据劳动者所接触的职业病危害因素，定期支配劳动者进行在岗期间的职业健康检查。对在岗期间的职业健康检查，用人单位应当依据《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等国家职业卫生标准的规定和要求，确定接触职业病危害的劳动者的检查项目和检查周期。须要复查的，应当依据复查要求增加相应的检查项目。第十四条出现下列状况之一的，用人单位应当马上组织有关劳动者进行应急职业健康检查：（一）接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的；（二）劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的。第十五条对打算脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。第十六条用人单位应当刚好将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式照实告知劳动者。第十七条用人单位应当依据职业健康检查报告，实行下列措施：（一）对有职业禁忌的劳动者，调离或者短暂脱离原工作岗位；（二）对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥当安置；（三）对须要复查的劳动者，依据职业健康检查机构要求的时间支配复查和医学视察；（四）对疑似职业病病人，依据职业健康检查机构的建议支配其进行医学视察或者职业病诊断；（五）对存在职业病危害的岗位，马上改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。第十八条职业健康监护中出现新发生职业病（职业中毒）或者两例以上疑似职业病（职业中毒）的，用人单位应当刚好向所在地平安生产监督管理部门报告。第十九条用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并依据有关规定妥当保存。职业健康监护档案包括下列内容：（一）劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等状况；（二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史；（三）历次职业健康检查结果及处理状况；（四）职业病诊疗资料；（五）须要存入职业健康监护档案的其他有关资料。其次十条平安生产行政执法人员、劳动者或者其近亲属、劳动者托付的代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当照实、无偿供应，并在所供应的复印件上签章。其次十一条用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查，并依照国家有关规定妥当安置职业病病人；其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管。第三章监督管理其次十二条平安生产监督管理部门应当依法对用人单位落实有关职业健康监护的法律、法规、规章和标准的状况进行监督检查，重点监督检查下列内容：（一）职业健康监护制度建立状况；（二）职业健康监护支配制定和专项经费落实状况；（三）照实供应职业健康检查所需资料状况；（四）劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检查状况；（五）对职业健康检查结果及建议，向劳动者履行告知义务状况；（六）针对职业健康检查报告实行措施状况；（七）报告职业病、疑似职业病状况；（八）劳动者职业健康监护档案建立及管理状况；（九）为离开用人单位的劳动者照实、无偿供应本人职业健康监护档案复印件状况；（十）依法应当监督检查的其他状况。其次十三条平安生产监督管理部门应当加强行政执法人员职业健康学问 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 ，提高行政执法人员的业务素养。其次十四条平安生产行政执法人员依法履行监督检查职责时，应当出示有效的执法证件。平安生产行政执法人员应当忠于职守，秉公执法，严格遵守执法规范；涉及被检查单位技术隐私、业务隐私以及个人隐私的，应当为其保密。其次十五条平安生产监督管理部门履行监督检查职责时，有权进入被检查单位，查阅、复制被检查单位有关职业健康监护的文件、资料。第四章法律责任其次十六条用人单位有下列行为之一的，赐予警告，责令限期改正，可以并处3万元以下的罚款：（一）未建立或者落实职业健康监护制度的；（二）未依据规定制定职业健康监护支配和落实专项经费的；（三）弄虚作假，指使他人冒名顶替参与职业健康检查的；（四）未照实供应职业健康检查所须要的文件、资料的；（五）未依据职业健康检查状况实行相应措施的；（六）不担当职业健康检查费用的。其次十七条用人单位有下列行为之一的，责令限期改正，赐予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款：（一）未依据规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果照实告知劳动者的；（二）未依据规定在劳动者离开用人单位时供应职业健康监护档案复印件的。其次十八条用人单位有下列情形之一的，赐予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款；情节严峻的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府依据国务院规定的权限责令关闭：（一）未依据规定支配职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的；（二）隐瞒、伪造、篡改、损毁职业健康监护档案等相关资料，或者拒不供应职业病诊断、鉴定所需资料的。其次十九条用人单位有下列情形之一的，责令限期治理，并处5万元以上30万元以下的罚款；情节严峻的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府依据国务院规定的权限责令关闭：（一）支配未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的；（二）支配未成年工从事接触职业病危害的作业的；（三）支配孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业的；（四）支配有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业的。第三十条用人单位违反本方法规定，未报告职业病、疑似职业病的，由平安生产监督管理部门责令限期改正，赐予警告，可以并处1万元以下的罚款；弄虚作假的，并处2万元以上5万元以下的罚款。第五章附则第三十一条煤矿平安监察机构依照本方法负责煤矿劳动者职业健康监护的监察工作。第三十二条本方法自2012年6月1日起施行。