人力资源管理案例参加行业酒会酒后出车祸算不算工伤

人力资源管理案例参加行业酒会酒后出车祸算不算工伤人力资源管理案例参加行业酒会酒后出车祸，不算工伤?【案例简介】为了能更好地推销产品，武汉某外企销售员雷明（化名）下班后跟着销售总监去参加酒会，喝醉后回家途中出车祸，被撞断3根肋骨。昨日，一直与公司协商不成的雷明向晨报法律援助加油站求助，这算工伤吗？雷明负责湖北片区的销售工作，6月中旬，公司销售总监让他跟着参加一个酒会，想到酒会上会有很多业界大腕参加对自己的工作有帮助，雷明很兴奋地答应了。下午下班后，雷明陪同总监参加酒会时，在总监的暗示下不停地给嘉宾敬酒，酒会结束，雷明已经喝醉但他不愿让上司看到自己的醉态，便用意志控...

人力资源管理案例参加行业酒会酒后出车祸，不算工伤?【案例简介】为了能更好地推销产品，武汉某外企销售员雷明（化名）下班后跟着销售总监去参加酒会，喝醉后回家途中出车祸，被撞断3根肋骨。昨日，一直与公司协商不成的雷明向晨报法律援助加油站求助，这算工伤吗？雷明负责湖北片区的销售工作，6月中旬，公司销售总监让他跟着参加一个酒会，想到酒会上会有很多业界大腕参加对自己的工作有帮助，雷明很兴奋地答应了。下午下班后，雷明陪同总监参加酒会时，在总监的暗示下不停地给嘉宾敬酒，酒会结束，雷明已经喝醉但他不愿让上司看到自己的醉态，便用意志控制自己装作没一点事的样子，和总监分开回家。不料，在一个十字路口处过马路时，他被一辆小车撞伤。交警划分责任时，确定是雷明的醉酒导致其闯红灯，小轿车来不及让路酿成车祸，小轿车车主免责。医生诊断，雷明三根肋骨被撞断，花去医药费近2万元。　　雷明出院后找公司协商经济赔偿，雷明认为，虽然是下班时间，但是他是为了工作才喝醉被撞伤的。公司总监称，是雷明自愿参加酒会，他并没有强迫，并且两人分开时他问过雷明是否喝醉，雷明自称很清醒，所以他才让雷明一个人回家，公司和他本人没有任何经济赔偿的责任。双方争执多天，都未达成共识。【案例解析】　　湖北维思德律师事务所律师周俊岭认为，根据《工伤保险条例》规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。可见要构成工伤，需要同时满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件。而根据交警划分的责任，小轿车车主是免责的。所以，雷明的情况是不能认定为工伤的。　　根据《道路交通安全法》第七十六条规定，机动车与行人之间发生交通事故，机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。因此，行人全责，机动车也需要承担最多不超过百分之十的赔偿责任。保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内先予赔偿，不足部分由机动车一方赔偿。建议雷明找小轿车司机协商，取得部分赔偿。

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