员工续签MATCH_
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_1714171719775_1评估表1填表时间：年月日员工姓名所属部门|岗位名称/岗级[入职时间最近一期劳动合冋期限
劳动合同
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签署状态□第一次签署劳动合冋□第二次（续订）劳动合冋□第三次（无固定期）劳动合冋工作绩效80%1、目标完成程度（已完成指定项目）（70%工作任务/项目名称描述完成情况评价1、2、3、4、2、出勤情况统计（10%出勤统计（综合部填写）：迟到（）早退（）旷工（）病假（）事假（）1、口（10分）出勤率100%2、□（6分）出勤率80%3、□（0分）出勤率60%和以下遵章守纪5%3、严格遵守公司
制度
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和规则，服从管理（5%1、口（5分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强2、□（3分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够3、□（0分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺有效执行力15%4、对待本职工作的态度和整体协作（5%1、口（5分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好2、□（3分）工作尚可，与同事被动协作，但缺之扩大工作领域的干劲3、□（0分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差5、工作
计划
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性和完整性（5%1、口（5分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作2、□（3分）经督促基本完成3、□（0分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导6、积极地致力于工作方法的改善和创新（5%）1、口（5分）工作处理效果好，不断努力上台阶2、□（3分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显3、□（0分）工作处理有迟缓现象部门对员工评估建议该员通过评估，建议：上级评价人签名：综合管理部人资评估建议总分：建议：员工续签合同评估表2填表时间：年月日员工姓名所属部门|岗位名称/岗级[入职时间最近一期劳动合冋期限劳动合同签署状态□第一次签署劳动合冋□第二次（续订）劳动合冋□第三次（无固定期）劳动合冋工作绩效80%1、目标完成程度（已完成指定项目）（70%项目名称合同金额到账收入实施状态（若未完成，须注明原因和目前进度）1、2、3、4、2、出勤情况统计（10%出勤统计（综合部填写）：迟到（）早退（）旷工（）病假（）事假（）1、口（10分）出勤率100%2、□（6分）出勤率80%3、□（0分）出勤率60%和以下遵章守纪5%3、严格遵守公司制度和规则，服从管理（5%1、口（5分）以积极的态度严格遵守，服从上级管理、全局观强2、□（3分）基本遵守，能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够3、□（0分）工作态度消极，有违规现象，服务大局态度欠缺有效执行力15%4、对待本职工作的态度和整体协作（5%1、口（5分）工作积极且积极扩大工作领域，协作精神较好2、□（3分）工作尚可，与同事被动协作，但缺之扩大工作领域的干劲3、□（0分）对工作挑拣且逃避扩大工作领域，协作意识较差5、工作计划性和完整性（5%1、口（5分）充分理解工作内容和要求，独立、无误完成工作2、□（3分）经督促基本完成3、□（0分）对工作任务理解和判断不够，有失误，需要详细的指导6、积极地致力于工作方法的改善和创新（5%1、口（5分）工作处理效果好，不断努力上台阶2、□（3分）注意想办法改善工作，但具体效果不明显3、□（0分）工作处理有迟缓现象部门对员工评估建议该员通过评估，建议：上级评价人签名：综合管理部人资评估建议总分：建议：
浙公网安备 33021202002483