首页 HR面试五大问题和问答修订版

HR面试五大问题和问答修订版

举报
开通vip

HR面试五大问题和问答修订版集团标准化小组:[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]HR面试五大问题和问答HR面试五大经典问题和问答面试是找工作的一项重大环节。面试者如待宰羔羊抱着惴惴不安的心态,猜测着HR们的各种问题,面对镜子,激情饱满地回答。HR们也在绞尽脑汁地想着如何出题,为公司招到合适的人选。那么,HR们会问哪些问题呢面试者又该如何来应对呢下面51社保网就来为大家一下吧!1、请简单介绍下自己?目的:企业最希望知道的是求职者能否胜任工作。自杀式回答:我是一个很普通的人,且今天有关这个问题没有准备太好。这是一个非常没有...

HR面试五大问题和问答修订版
集团 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化小组:[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]HR面试五大问题和问答HR面试五大经典问题和问答面试是找工作的一项重大环节。面试者如待宰羔羊抱着惴惴不安的心态,猜测着HR们的各种问题,面对镜子,激情饱满地回答。HR们也在绞尽脑汁地想着如何出题,为公司招到合适的人选。那么,HR们会问哪些问题呢面试者又该如何来应对呢下面51社保网就来为大家一下吧!1、请简单介绍下自己?目的:企业最希望知道的是求职者能否胜任工作。自杀式回答:我是一个很普通的人,且今天有关这个问题没有准备太好。这是一个非常没有内涵的回答。正确回答:时间最好控制在90秒——3分钟,概要说明自己过去的工作成绩、应聘这个岗位未来的职业规划。最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理。最好在说完之后加上”谢谢”,体现个人的素质以及对面试官的尊重。2、说说自己的缺点目的:了解面试者的自知程度和是否适合此项工作。自杀式回答:我性格比较急躁,领导布置的工作总会提前完成;太追求完美、在做工作时总是自己把要求提高;不太注意家庭生活,是一个工作狂。这些缺点听上去怎么就有种要把自己捧上天的赶脚呢?正确回答:如实回答自身缺点,但要说明自己一直在进步。不宜把自己的优点说成缺点,不易说出一些让人非常不放心或者不舒服的缺点,比如:一个月不洗澡!!!最好也别说会严重影响工作的缺点,尽量说一些对于所应聘的工作”无关紧要”的缺点。3、你为什么要离开前一家公司目的:这个问题可以反应出面试者的稳定性和性格。自杀式回答:因为你如果回答说是因为工资太低,领导的为人也不是特别好,所以才离开。如果这么说,HR也会考虑,你会因为同样或者类似的原因离开我们公司?而且也会让人认为你只注重工资方面而给HR留下不好的印象。正确回答:避免过多的抱怨前一雇主,要强调自己个人发展需要的原因,不要归咎于别人。可以说,觉得上一份工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。4、你希望从这份工作中获得什么目的:考察面试者的成熟度以及所采取的立场。自杀式回答:“我希望通过这份工作锻炼自己,提升自己的能力。”同学!!你以为公司是学校呢,来让你把工作当做练手和锻炼自己的场地呢?别幼稚了,我们是需要你来干活,让公司获得效益的!!正确回答:这里需要记住的一个原则是——“不要谈论金钱”。你可以说:对我来说,最重要的是自己所做的工作是否适合我。也就是说,这份工作应该能让我发挥专长,给我带来满足感的同时,对我目前的技能水平形成挑战,从而能促使我提升自己。5、你还有什么问题?目的:探究面试者的个性和创新能力。自杀式回答:“我想问一下工资大概是多少还能高些么”这个问题在这里显然是不合适的,因为很多HR会认为,就业是一种双向选择,你还没有展示你的能力呢,我凭什么买你正确回答:贵公司对新入公司的员工有没有什么 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 项目,我可以参加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的HR和公司将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。面试是找工作的一项重大环节。面试者如待宰羔羊抱着惴惴不安的心态,猜测着HR们的各种问题,面对镜子,激情饱满地回答。HR们也在绞尽脑汁地想着如何出题,为公司招到合适的人选。那么,HR们会问哪些问题呢面试者又该如何来应对呢下面51社保网就来为大家一下吧!面试是找工作的一项重大环节。面试者如待宰羔羊抱着惴惴不安的心态,猜测着HR们的各种问题,面对镜子,激情饱满地回答。HR们也在绞尽脑汁地想着如何出题,为公司招到合适的人选。那么,HR们会问哪些问题呢面试者又该如何来应对呢下面51社保网就来为大家一下吧!外企HR爱问的十个经典问题1.请介绍一下你自己。  这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。  2.在学校你最不喜欢的课程是什么为什么  这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。  3.说说你最大的优缺点?  这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。  4.你认为你在学校属于好学生吗?  外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。  5.说说你的家庭。  外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。  6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?  外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。  7.就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?  外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。  8.你期望的工资是多少?  外企的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答,外企希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。  9.你能给公司带来什么?  外企很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。  10.你还有什么问题吗?  外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的外企将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
本文档为【HR面试五大问题和问答修订版】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
该文档来自用户分享,如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服,我们会及时删除。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
下载需要: 免费 已有0 人下载
最新资料
资料动态
专题动态
个人认证用户
佳乐
资深物流管理师从事采购、供应链、物流管理多年。
格式:doc
大小:39KB
软件:Word
页数:0
分类:企业经营
上传时间:2021-09-13
浏览量:0