大型物业公司人力资源员工试用制度

大型物业公司人力资源员工试用制度大型物业公司人力资源员工试用制度第一条公司对新进员工实行试用制度。第二条劳动合同期限由公司与员工协商确定，试用期包括在劳动合同期限内。第三条公司新进员工的试用期限为1-6个月,试用期内公司对表现突出,适应能力较快的员工可以提前结束试用期。对试用不合格者可延长试用期或予以辞退。第四条试用期员工被认定在技术能力、工作业绩、健康状况以及其它方面不称职时；隐瞒真实身份或健康状况时，犯有重大错误或严重违反合同规定的；可以随时解除合同或予以辞退。第五条公司高级人才的聘用，经总经理办公会批准可减免试用期。...

大型物业公司人力资源员工试用制度第一条公司对新进员工实行试用制度。第二条劳动合同期限由公司与员工协商确定，试用期包括在劳动合同期限内。第三条公司新进员工的试用期限为1-6个月,试用期内公司对表现突出,适应能力较快的员工可以提前结束试用期。对试用不合格者可延长试用期或予以辞退。第四条试用期员工被认定在技术能力、工作业绩、健康状况以及其它方面不称职时；隐瞒真实身份或健康状况时，犯有重大错误或严重违反合同规定的；可以随时解除合同或予以辞退。第五条公司高级人才的聘用，经总经理办公会批准可减免试用期。

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