管理人员五大意识

酒店管理人员须具备的五大意识、七大品质五大意识意识是感觉、思维等各种心理过程的总和，最终形成对客观事物的看法和见解。管理人员的思想意识能够对管理行为产生反作用。落后的思想意识只能产生和维持落后的管理。只有具备先进思想意识的管理人员，才能紧跟时代，创造先进的管理。*文化意识——在我们金辉，要求管理人员必须具有强烈的文化意识。因为企业文化的力量是巨大的，企业文化将会成为我们护身的制胜法宝。强烈的文化意识 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现在：1、坚信文化管理是“大智慧”，坚持推进文化管理不动摇。2、把学习和运用企业文化做为一种“营养”需求，而不是把它看成一种负担。管理人员应是学习企业文化的“领头羊”，要比员工学的更多一点，更深更透一点。同时，要当一名企业文化大厦的热情建造者，亲自动手为之添砖加瓦。3、设法用你的文化观念意识感染和影响下属。一种文化只有达到大家的认同，才能凝聚神奇的力量。所以，每个管理人员又是下属的文化训导师。你应该演好“牧师”的角色，传经布道，开启下属智慧之窗。*责任意识——每个管理人员都占据一定的职位，职位代表着一定的权利，更是一种责任。所谓“责任”就是本身应做的事。自己应做的一定要把它做好，不能推卸给别人，叫做“责无旁贷”；自觉地把份内的事做好的心志叫做“责任感”。不难理解，责任意识强的管理人员，首先应当知道自己承担着什么样的任务，做哪些事情，这些事情对酒店事业的发展有多大的作用和影响；其次是主动自觉地做事。主动就是不令而行，它的反面是被动，推一推，动一动，不推不动，甚至还有的是推而不动。自觉就是自己认识到应该这样做而心甘情愿地去做。不到下班时间，就频频看表，是缺乏责任意识的典型表现。知道该做，又不能任劳任怨，也是没有责任感的表现。再就是遇有困难和问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 不躲避，不推卸，而要知难而上，敢于接受挑战。出现问题，不怨天尤人，不责怪下属和同事，这才是真正的推动。*危机意识——危机就是危险的祸根或者严重困难的关头。我们强调管理人员有强烈的危机意识，主要包括两个方面：一是在激烈的市场竞争中保持“如履薄冰，如临深渊”的清醒头脑，真正看到“商场”的残酷性，时刻有一种危机感和紧迫感。一个企业取得成功非常不易，要走下坡路就像大浪推沙一样。因此，我们必须充分认识“不进则退”的法则，保持进取精神，不断的战胜自我，把管理和服务不断推向新的水平。只有这样，我们才能在严重困难的关头，从容应对，稳操胜券。二是随时审视自己的管理工作是否存在危险的根苗。作为管理人员，最怕的是对显现的问题视而不见，对潜在的问题毫无觉察。一旦问题成堆并急性发作起来，你就会陷入危机而不能自治。所以，有危机感的人，总是清醒地注视着自己工作中的缺陷，敏感地察觉和果断地解决存在的问题，做到不护短，不掩盖。弄虚作假，掩盖矛盾，总有一天会导致危机暴发，自己打倒自己。这既是对个人不负责任，也是对员工和酒店不负责任的表现。*创新意识——创新是企业生命力的源泉。没有创新，企业很快就会衰败，丧失竞争能力。所以有人说，创新是企业的第一行动。对管理人员来说，创新意识也是最重要的意识之一。新陈代谢是宇宙的普遍规律。不管你愿不愿意，新事物总要代替旧事物。在二十一世纪的今天，各个领域创新的速度越来越快，它甚至超出了我们的想象。酒店行业也不例外，新的观念、理念，新的经营方式，管理方式和服务方式层出不穷。管理人员的创新意识之所以重要，是因为管理人员不仅是创新的直接实践者，而且是创新的倡导、推动者。一个管理员工的人，只会照本宣科的去做事，思想僵化、抱残守缺、默守陈规，就不能说是合格，到一定时候就要被淘汰。创新意识强的管理人员应具备如下特征：1、不满足现状，有很强的变革精神；2、善于学习借鉴别人先进的东西，力求推陈出新，标新立异；3、注重实践、善于总结，不怕风险，不达目标决不罢休；4、既有革新热情，又保持冷静的头脑，努力探求正确的方法，以最小的代价取得最大的成果。*务实意识——务实就是不空谈。开会不是笼而统之，而是有针对性地讨论具体工作；定了计划就付诸实施、干实事、求实效，这就叫务实。我们必须永远地保持务实的精神，使之成为管理层的主流意识。我们大力倡导开会要务实，讨论内容要具体，结论要明确，反对说空话或议而不决；工作要务实，一环扣一环地做出成果，反对做表面文章，搞形式主义。我们要让“崇尚务实、反对空谈”的口号深深植根于每个管理人员的头脑之中，形成“务实光荣，空谈可卑”的良好风气，真正做到任何时候，任何情况下都要“说实话、干实事、鼓实劲、求实效”。七大品质优秀管理人员，首先是品质优良的人。良好的品质不是与生俱来的，需要自我修养才能形成。对事业要执著。美国作家马克·吐温说：“人的思想是了不起的，只要专注于某一项事业那就一定会做出使自己感到吃惊的成绩来”。所谓“事业”，就是你所从事的工作或所做的事情。你想干一番大事业，就必须专注、执著、投入，坚韧不拔地以全副的精神去做事，敢于挑战自己，不避艰苦，不怕困难，不怕挫折。朝三暮四、见异思迁，这山望着那山高，目标不专一，是成就不了事业的。即使你选定了目标，而没有坚毅的品格，没有一股子韧劲，没有“不到长城非好汉”的雄心状态，同样也会半途而废，成就不了事业。执著意味着目标专一，踏踏实实，一步一个脚印，不虚妄，不浮躁。千里之行，始于足下。事业如积沙成塔，是一点点干出来的。立志是事业的大门，工作是登堂入室的旅程。对企业要热爱。爱因斯坦说得好：“热爱是最好的老师。”你热爱我们的企业，你就知道应当如何把自己融于其中，并为企业的今天和明天奉献自己的力量。因为热爱是燃烧着的情感，，是强大的工作动力，你热爱自己的企业才能自觉地把个人命运与企业的命运结合在一起，产生“店兴我荣，店辱我耻”的强烈共鸣，产生高度的使命感、责任感、归属感和自豪感。这时，你才真正找到人生的舞台。我们说，个人的力量是有限的，就像一滴水，离开了江河湖海很难显示它的威力。热爱自己的企业要见之于行动，而不仅仅用语言来表达。表现在行动上就是：自觉维护酒店的声誉，追求顾客的赞誉；为了酒店的成功和发展，甘于奉献，不计较个人得失，尽个人所能为酒店的发展献计献策，探索创新；敢于同损害酒店利益的现象作斗争，而将个人的毁誉置之度外；分享酒店成功的喜悦，也为酒店的危机而分忧；与酒店同呼吸，共命运。●对顾客要真诚。酒店要兴旺发达，实现永续经营，必须不断创造顾客忠诚和忠诚的顾客。我们的忠诚顾客越多，酒店的生存基础就越雄厚，就越能抗击市场波动的风浪。顾客忠诚，意味着顾客多次消费之后，与我们建立了深厚的情感和相互信任。忠诚顾客是我们的客人，更是我们的朋友和良好的合作伙伴。这种关系是在长期接触中培育出来的。而起决定作用的是我们对顾客一定要真诚。换句话说，顾客忠诚是我们的真诚待客开出的美好之花，结出的硕大之果。现代酒店的服务，已经超越了仅仅满足于顾客吃、住、玩基本需要的范畴，进入了以心换心、情感交融、亲朋相间的境界。真诚的态度，真诚的情感，真诚的关注比什么都重要。记住，我们多一份真诚，顾客就会对我们多一分情感。●对工作要认真。所谓“认真”就是严肃对待，不马虎。干工作，首先必须有一种严肃的态度。工作不是儿戏，也不是即兴表演，来不得半点马虎和草率。认真的态度产生于对事业的执着追求，对企业的热爱和对顾客的真诚；并建立在对自己的严格要求的基础之上。没有理想，没有追求，没有对企业对顾客的真心实意，必然是得过且过，当一天和尚撞一天钟，低 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 地混日子。管理人员都负责一定范围的工作，如果工作不严肃，不认真，那么其影响所及就不是一个点而是一个面的问题。认真的工作态度包括：了解上级的期望目标，制定切实的工作计划，抓紧每一个工作环节，不放过任何一点差错，善始善终地圆满完成任务。世界上就怕“认真”二字，我们金辉的管理人员就最讲“认真”。任何马虎、敷衍、消极应付的态度都是我们坚决反对的。对员工要负责。对员工负责是管理人员的可贵品质之一。管理人员不仅要借助员工的脑力和体力完成工作任务，表现出对工作负责的一面，还要对每个员工的个人成长负责。只要求员工干活儿，其他方面一概漠不关心，是不负责任的表现。对员工负责最重要的是引导和帮助他们学会做人和学会做事，养成良好的品质，增长做事的本领。真心的爱护员工，对员工负责首先是对他们严格要求，放纵和溺爱不是爱员工而是害员工。对员工要进行思想引导和行为矫正，提高他们辨别是与非、真与假、善与恶、美与丑的能力，增强他们把正确的事情做正确的自我控制力，使他们象小树一样健康茁壮成长。管理人员要善于同员工沟通交流，更多地了解他们，贴近他们，这样你才能有更多的机会帮助他们。需要特别提出的是，你为员工进步付出了心血他会理解和感谢你的良苦用心。你总是怕得罪人，一味娇惯和袒护员工，一旦他们醒悟过来，你得到的只能是他的怨恨，至少是抱怨。对下级要培养。管理人员要一级带一级，注重培养自己的下属。长江后浪推前浪，后来居上也是必然的法则。下属的快速成长是我们酒店未来的希望所在。要培养好下属，作为上级管理人员必须树立甘当人梯和铺路石的精神，满怀热情地希望自己的下属超过自己。现在，我们酒店正在逐步扩大管理输出，我们需要更多的优秀管理人员。培养下属，让他们尽快地成熟起来，是各级管理人员光荣而神圣的使命。从另一方面讲，培养下属的过程又是你不断学习、自我完善、自我提高的过程。先做学生，后做先生，先生和学生相辅相成，教学相长。你的下属进步越快，出的人才越多，你的业绩就越大，对酒店的贡献就越突出。对同事要支持。聚首一起，一道工作是缘分，同事之间应当相互尊重，相互支持，相互帮助，因为我们为了高效才分工，而分工离开协作和支援就会使我们的团队变得四分五裂，力量相互抵消。所以，我们要珍视彼此之间的支持和合作。尤其是管理人员，更要跳出圈子，带头发扬团队精神，支持同事的工作。你支持了别人，等于支持了自己；你孤立了别人，也等于把自己推向孤立无援的境地。事业是大家共同创造的，成功的大厦需要大家共同来支撑。