岗位竞聘实施
方案
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范本（完整版）DevelopDetailedRulesBasedOnExpectedNeedsAndIssues.AndMakeAWrittenPlanForTheLinksToBeCarriedOutToEnsureTheSmoothImplementationOfTheScheme・深思远虑目营心匠岗位竞聘实施方案范本（完整版）备注：该方案书文本主要根据预期的需求和问题为中心，制定具体实施细则，步骤。并对将要进行的环节进行书面的
计划
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，以对每个步骤详细分析，确保方案的顺利执行。文档可根据实际情况进行修改和使用。根据实施岗位设置
管理制度
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和推行人员聘用制度的有关规定，按照东人社字[20xx]48号文件要求，制定我院专业技术职务评聘、竞争上岗工作实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，全面贯彻党和国家的医疗卫生方针和人才政策，充分调动职工的积极性和创造性，促进医疗卫生的改革与发展，全面提高医疗质量。二、竞聘原则专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力，一线专业技术岗位工作人员优先聘用。由竞聘上岗领导小组统一组织竞聘、考核、管理，接受社会监督。三、组织领导在县人力资源和保障局领导小组和卫生局的指导下，根据上级的有关要求，特成立*******人民医院竞聘上岗学术委员会，成员名单如下：组长：*******畐IJ组长：*******成员:*************（实行回避制度，本人、直系亲属或旁系杀属回避）O四、竞聘条件1、竞聘专业技术岗位的人员，应具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发[20xx]28号）规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件。2、继续教育必须符合《泰安市专业技术人员继续教育管理规定》（市政府令第119号）文件要求，聘用任期间每年应完成不少于10学分的继续教育。3、竞聘专业技术岗位的人员，必须是参加全国统一组织的专业技术资格考试合格的人员。4、竞聘专业技术岗位的人员，职称外语和计算机应用能力考试合格的人员。5、20xx年以来，取得中级以上专业技术职务资格而未被聘任的专业技术人员，采取竞聘上岗。五、竞聘要求1、能够坚定地贯彻执行党的路线和国家的各项方针政策。2、有较强的事业心和责任心，业务能力强，遵纪守法，团结同志，作风正派，医德高尚，维护医院集体利益。3、任期内无医疗事故和重大医疗差错发生。六、竞聘办法1、首先由竞争上岗人员进行述职，学术委员会当场打分。2、这次专业技术岗位竞聘上岗，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要
标准
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，列为相关评分标准栏内。七、严格竞聘程序，规范运作1、公布方案；2、公布竞聘的岗位名称；3、个人报名，澄清20xx年至20xx年未聘人员名单并上报个人材料；4、单位聘用工作组织进行任职资格审查，对符合岗位条件、参加竞争人员进行公示；5、采取评议及考核等方式进行竞争；6、具体方案召开全体职工大会通过。八、评分标准综合上述两类所得分数即为最终分数，进行公示,由高分到低分进行竞聘。1、学术委员会评议（满分10分）：由本人向全体应聘人员述职，对任期内德、能、绩、勤情况做出简明总结（时间不超过三分钟），学术委员会根据述职，同时结合其平时工作表现、工作业绩进行评议打分。（去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其平均分数为学术委员会评议最终得分）2、其它:、年度考核（最高分10分）：以近五年来的年度考核结果累计计算，优秀为2分，合格为1分。、职务：院级10分、副院级8分、科主任（护士长）6分、副科主任（副护士长）4分、一般人员2分。、获奖情况a、综合荣誉：省级10分，市级8分，县级6分，单位先进工作者4分。（同一年度按最高荣誉为基数计算，其它荣誉按基数的一半进行核算，进行累加）备注:以政府行政部门颁发的荣誉为准。b、发表
论文
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：国级8分，省级6分，市级4分,县级2分;第二作者分别为4分、3分、2分、1分。备注：所发表论文与自己本专业必须相符，有异议者以学术委员会评议决议为准.c、科研成果、专利：国家级专利权人10分、第二人8分、第三人6分、第四人4分;省级专利权人8分、第二人6分、第三人4分、第四人2分。奖励时间界定：原职称任职年限至20xx年12月底。荣誉、科研成果和发表论文须提供原始证书及公布文件，否则不予认可。、工龄：每年4分（20xx年减参工时间）、原职称任职年限：每年2.5分。、学历：本科5分、专科4分、中专2分。、评审时间20xx年取得拟聘专业技术职务资格者，计10分。向前累计增加，每年增加10分。九、有关规定及要求1、全院职工对职称评聘工作要从讲正气、讲学习、讲团结的高度出发，以主人翁的姿态积极参与，要以对组织、对工作、对同志、对自己高度负责的态度，客观公正地评价参加竞聘的每一个专业技术人员。2、在评聘期间，必须严守纪律，严禁一切非正当活动，违者取消其聘任资格。3、对不服从评聘结果、无理取闹的人员按待岗处理，两年内取消评聘资格。这里填写您企业或者单位的信息FillInTheInformationOfYourEnterpriseOrUnitHere
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