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生活事法律案例百问(2014年6月6

生活事法律案例百问(2014年6月62014年6月6日生活事法律案例百问1、案例：小王与公司签订了两年的劳动合同，试用期约定为2个月，但2个月满了以后，发现公司既没有提出转正，也没有提出要求小王辞职，在2个月后又一个月度过时，小王发现工资仍然是试用期工资，试问：该事件如何处理？法律依据在哪里？回答者：上海—陆律师解答内容：试用期过了视为自动转正工资看合同怎么约定的试用期工资不低于正式工工资的8成。可以投诉劳动监察大队也可找领导协商还可以忍气吞声继续工作更可以愤起辞职。网友追加提问：1、试用期到了，是否以转正申请提出为必要条件？（东莞-环保节能）答：合...

2014年6月6日生活事法律案例百问1、案例：小王与公司签订了两年的劳动合同，试用期约定为2个月，但2个月满了以后，发现公司既没有提出转正，也没有提出要求小王辞职，在2个月后又一个月度过时，小王发现工资仍然是试用期工资，试问：该事件如何处理？法律依据在哪里？回答者：上海—陆律师解答内容：试用期过了视为自动转正工资看合同怎么约定的试用期工资不低于正式工工资的8成。可以投诉劳动监察大队也可找领导协商还可以忍气吞声继续工作更可以愤起辞职。网友追加提问：1、试用期到了，是否以转正申请提出为必要条件？（东莞-环保节能）答：合同约定2个月当然过了2个月就是符合合同约定了考核是公司的权利但过了2个月就视为合同约定的转正条件。2、这一个月的欠缺工资，可以补齐么？（上海-淑女不淑）答：少发的工资当然要补但有的合同约定的试用期和转正工资一样。均以合同约定为主。———————华丽丽的分割线—————————————————14.6.6更新—————————2014年

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