各级培训机构工作
职责
岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx
序号培训内容三级培训机构职责一级培训机构职责1新员工上岗培训实施岗位操作
规范
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的知道培训负责人员基本素质审查、培训资料准备、公司简介和培训统一组织实施工作；技术部门负责安全、技术的统一培训2生产作业操作规范培训实施指导培训技术部门、人力资源部协助支持；人力资源部监督检查3推广新工艺、新技术、新方法的培训组织本单位的有关人员参加培训技术部门、人力资源部协助支持；人力资源部监督检查4生产安全常规培训及事故案例
分析
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组织本单位的有关人员参加培训，同时在生产过程中强化安全意识安全保卫部定期组织全公司范围内的安全培训活动，并负责培训资料组织工作，其它部门支持协助，并定期联合检查监督5岗位资格培训组织人员参加，并实施条件允许范围内的实际操作部分人力资源部和有关部门共同制定
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
、选择教材；并负责与当地劳动部门的联系合作与资格认证、教师管理、培训场地等工作6职业技能培训和技术等级培训考核提出本单位的培训要求，承担培训条件允许范围内的实际操作培训部分人力资源部与有关部门合作制定培训
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
。人力资源部负责师资、教材、培训场地、考核工作的落实，同时负责与政府考核机构的联系沟通工作7员工学历教育和文化素质提高的培训负责向本部门反映员工的要求，配合实施人力资源部组织或推荐员工参与社会多渠道的教育培训，并控制总体培训费用。如公司内进行，人力资源部负责实施8管理人员培训提出培训要求，报本部门公司领导提出总体目标，人力资源部在总体目标下负责计划、组织和具体实施。各部门协助支持并负责公司管理人员培训的监督检查；人力资源部负责对二级机构内管理人员培训的协助支持和监督检查9转岗培训提供条件允许范围内的支持和协助人力资源部组织实施，有关部门监督检查10电脑知识计财知识普及培训反映员工的培训要求，报本部门人力资源部负责组织实施11电脑知识计财知识普及培训反映员工的培训要求，报本部门人力资源部负责组织实施12技能操作竞赛协助组织实施公司工会、团委和各技术管理部门合作组织事实负责检查、监督和奖励
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